Personnel tricks: how to get fired with a "provocation"
Dismissing people in the usual way is not always possible. Not everyone is ready to sign a declaration of their own free will, not all sin too late or absenteeism. In this situation, leaders go to tricks, and often to meanness, pushing subordinates to actions for which they can easily be kicked out of work.
Fun, fun to celebrate the New Year
Before the New Year, a box of good French cognac appeared in the office of one of the development companies near Moscow. He stood in the hallway open and ownerless. After a couple of days, the employees began to slowly take out a bottle from it, no one beat them on the hands for this.
On December 29, the workers decided not to trifle and emptied the entire box, and began to drink its contents into cabinets. Exactly at that moment, the head of the company suddenly became furious and demanded that the staff explain what the devil they were drinking at the workplace, and even cognac, specially purchased for gifts to customers.
No one found weighty arguments in their defense. The employees who were abducted sat down to write explanatory notes, and the boss raged throughout the office.
On the last working day of last year, a third of the staff of this company wrote a letter of resignation of their own free will. Otherwise, they were threatened with dismissal under the article for drunkenness in the office. Those who tried to refuse to write a statement were threatened with allegations of theft and contacting the police.
According to one of the dismissed Alexei M, in this way his former boss solved the problem of downsizing - the need for this measure has been discussed since the beginning of the economic crisis.
“In this situation, the worker is powerless,” says Pavel Lambrov, a lawyer for the Moscow college of lawyers. - The fact of drinking alcohol in the workplace is obvious. Dismissal on this basis does not contradict the law. ”
According to Lambrov, no one forced employees to drink, they did it on their own initiative, and even during working hours, which means that the actions of the employer, no matter how they look from a human point of view, can be considered justified.
When employees do not want to "go to the bath"
The case with cognac is not the only one in a diverse menu of provocations and dirty tricks. In one of the Nizhny Novgorod travel companies, the chef chose a different tactic. Since all the staff was sitting in a common room, and the heating system was controlled from the boss's office, he simply set the temperature to maximum, arranging a real bath for his subordinates.
The employees were subjected to this torment for the only reason: part of the team had a conflict with the leader, and the boss tried his best to squeeze the dissatisfied from the company. Unable to withstand the office heat, all the "protesters" quit.
“We had no choice,” says Tatyana, one of the victims, “we asked to lower the temperature, but in response we only heard that the system broke down. I had to write a statement. Thank God that by that time we had been looking for a new job for a long time, so now everyone is employed.
According to lawyers surveyed by Trud, this behavior of the head contradicts sanitary standards and labor protection standards. However, in order to prove the violation of the law, employees had to arrange an examination in the office, paying for it at their own expense and conducting it with the consent of the employer. Since this was not done, now there is no one to ask.
According to Tatyana, her former colleagues who remained in the company work in quite comfortable temperature conditions, so it is already impossible to prove anything.
Chemical attack
Workers in a small trading company in Samara fell into a similar situation. They also had a conflict with the boss. The manager could not dismiss the staff under the article - there was no reason. Then he resorted to a "chemical attack" - he started a weekly repainting of the office walls.
“It was simply impossible to be in a constant stench of paint,” says Victor, one of the opponents of the former boss, “and there was no need for repairs.
The manager decided on such an expensive way to get rid of the dissatisfied because he had a long expired supply of paint in his warehouse, which had to be used somehow, and the office of the company should be demolished in February this year.
After two weeks of constant repairs and headaches from the smell of paint, some employees wrote statements of their own free will. Here, as in the case of the temperature in the office, expertise was needed. Conduct her staff did not guess.
How not to succumb to the provocation:
* Do not drink at work
If an orphaned booze appeared in the office, this does not mean that it should be immediately used. Having made a drunken employee in the workplace, the boss has every right to fire him.
* Do not give in to flirt
When you are not sure of the honesty of your leader (no matter what gender), do not fall for flirting and flirting. They can easily be used against you.
* Do not sleep in the office
If you want to sleep, do not do this in the office. Even the quietest meeting room with a comfortable sofa, on which you decide to take a nap, can turn into hell. As soon as you get settled there, a boss with important clients will appear on the threshold - dismissal or reprimand is guaranteed.
* Formally take time off
If you know what the boss can substitute, the first reaction to the offer to take a day or two to rest should be a request to confirm this with a written order with a signature. Otherwise, your time off may qualify as truancy.
Nikita Petukhov
"Work"
Dismissing people in the usual way is not always possible. Not everyone is ready to sign a declaration of their own free will, not all sin too late or absenteeism. In this situation, leaders go to tricks, and often to meanness, pushing subordinates to actions for which they can easily be kicked out of work.
Fun, fun to celebrate the New Year
Before the New Year, a box of good French cognac appeared in the office of one of the development companies near Moscow. He stood in the hallway open and ownerless. After a couple of days, the employees began to slowly take out a bottle from it, no one beat them on the hands for this.
On December 29, the workers decided not to trifle and emptied the entire box, and began to drink its contents into cabinets. Exactly at that moment, the head of the company suddenly became furious and demanded that the staff explain what the devil they were drinking at the workplace, and even cognac, specially purchased for gifts to customers.
No one found weighty arguments in their defense. The employees who were abducted sat down to write explanatory notes, and the boss raged throughout the office.
On the last working day of last year, a third of the staff of this company wrote a letter of resignation of their own free will. Otherwise, they were threatened with dismissal under the article for drunkenness in the office. Those who tried to refuse to write a statement were threatened with allegations of theft and contacting the police.
According to one of the dismissed Alexei M, in this way his former boss solved the problem of downsizing - the need for this measure has been discussed since the beginning of the economic crisis.
“In this situation, the worker is powerless,” says Pavel Lambrov, a lawyer for the Moscow college of lawyers. - The fact of drinking alcohol in the workplace is obvious. Dismissal on this basis does not contradict the law. ”
According to Lambrov, no one forced employees to drink, they did it on their own initiative, and even during working hours, which means that the actions of the employer, no matter how they look from a human point of view, can be considered justified.
When employees do not want to "go to the bath"
The case with cognac is not the only one in a diverse menu of provocations and dirty tricks. In one of the Nizhny Novgorod travel companies, the chef chose a different tactic. Since all the staff was sitting in a common room, and the heating system was controlled from the boss's office, he simply set the temperature to maximum, arranging a real bath for his subordinates.
The employees were subjected to this torment for the only reason: part of the team had a conflict with the leader, and the boss tried his best to squeeze the dissatisfied from the company. Unable to withstand the office heat, all the "protesters" quit.
“We had no choice,” says Tatyana, one of the victims, “we asked to lower the temperature, but in response we only heard that the system broke down. I had to write a statement. Thank God that by that time we had been looking for a new job for a long time, so now everyone is employed.
According to lawyers surveyed by Trud, this behavior of the head contradicts sanitary standards and labor protection standards. However, in order to prove the violation of the law, employees had to arrange an examination in the office, paying for it at their own expense and conducting it with the consent of the employer. Since this was not done, now there is no one to ask.
According to Tatyana, her former colleagues who remained in the company work in quite comfortable temperature conditions, so it is already impossible to prove anything.
Chemical attack
Workers in a small trading company in Samara fell into a similar situation. They also had a conflict with the boss. The manager could not dismiss the staff under the article - there was no reason. Then he resorted to a "chemical attack" - he started a weekly repainting of the office walls.
“It was simply impossible to be in a constant stench of paint,” says Victor, one of the opponents of the former boss, “and there was no need for repairs.
The manager decided on such an expensive way to get rid of the dissatisfied because he had a long expired supply of paint in his warehouse, which had to be used somehow, and the office of the company should be demolished in February this year.
After two weeks of constant repairs and headaches from the smell of paint, some employees wrote statements of their own free will. Here, as in the case of the temperature in the office, expertise was needed. Conduct her staff did not guess.
How not to succumb to the provocation:
* Do not drink at work
If an orphaned booze appeared in the office, this does not mean that it should be immediately used. Having made a drunken employee in the workplace, the boss has every right to fire him.
* Do not give in to flirt
When you are not sure of the honesty of your leader (no matter what gender), do not fall for flirting and flirting. They can easily be used against you.
* Do not sleep in the office
If you want to sleep, do not do this in the office. Even the quietest meeting room with a comfortable sofa, on which you decide to take a nap, can turn into hell. As soon as you get settled there, a boss with important clients will appear on the threshold - dismissal or reprimand is guaranteed.
* Formally take time off
If you know what the boss can substitute, the first reaction to the offer to take a day or two to rest should be a request to confirm this with a written order with a signature. Otherwise, your time off may qualify as truancy.
Nikita Petukhov
"Work"
Original message
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.
Весело, весело встретим Новый год
В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка. Он стоял в коридоре открытый и бесхозный. Через пару дней сотрудники начали потихоньку вынимать из него по бутылке, никто за это не бил их по рукам.
29 декабря работники решили не мелочиться и опустошили ящик целиком, а его содержимое принялись распивать по кабинетам. Ровно в этот момент руководитель компании вдруг пришел в ярость и потребовал от персонала объяснений, какого дьявола они пьют на рабочем месте, да еще и коньяк, специально приобретенный для подарков клиентам.
Веских аргументов в свою защиту не нашел никто. Проштрафившиеся сотрудники засели за написание объяснительных записок, а шеф бушевал по всему офису.
В последний рабочий день прошлого года треть коллектива этой компании написала заявления об уходе по собственному желанию. В противном случае их грозили уволить по статье за пьянство в офисе. Тем, кто пытался отказаться писать заявление, пригрозили обвинениями в воровстве и обращением в милицию.
По словам одного из уволенных Алексея М, таким способом его бывший шеф решил проблему сокращения штата — о необходимости этой меры говорилось с начала экономического кризиса.
«В этой ситуации работник бессилен, — комментирует адвокат московской коллегии адвокатов Павел Ламбров. — Факт распития алкогольных напитков на рабочем месте налицо. Увольнение по этому основанию не противоречит закону».
По мнению Ламброва, сотрудников никто не принуждал выпивать, они сделали это по собственной инициативе, да еще и в рабочее время, значит, действия работодателя, как бы они ни выглядели с человеческой точки зрения, можно считать вполне оправданными.
Когда сотрудники не хотят «идти в баню»
Случай с коньяком — не единственный в разнообразном меню провокаций и подвохов. В одной из нижегородских туристических фирм шеф выбрал другую тактику. Так как весь персонал сидел в общем кабинете, а система отопления контролировалась из кабинета начальника, то он просто ставил температуру на максимум, устраивая своим подчиненным настоящую баню.
Этим мучениям работники подвергались по единственной причине: у части коллектива был конфликт с руководителем, и босс всеми силами пытался выжать недовольных из фирмы. Не выдержав офисной жары, все «протестующие» уволились.
«У нас не было выбора, — рассказывает Татьяна, одна из пострадавших, — мы просили снизить температуру, но в ответ только слышали, что система сломалась. Пришлось писать заявление. Слава богу, что к тому моменту мы давно уже искали новую работу, поэтому сейчас все трудоустроены.
По оценкам опрошенных «Трудом» юристов, такое поведение начальника противоречит санитарным нормам и нормам охраны труда. Однако, чтобы доказать факт нарушения закона, сотрудники должны были устроить в офисе экспертизу, оплатив ее за свой счет и проведя с согласия работодателя. Так как этого сделано не было, то и спрашивать теперь уже не с кого.
По словам Татьяны, ее бывшие коллеги, оставшиеся в фирме, работают в вполне комфортных температурных условиях, так что доказать что-либо уже невозможно.
«Химическая атака»
В похожую ситуацию попали работники небольшого торгового предприятия в Самаре. У них тоже был конфликт с начальником. Руководитель не мог уволить персонал по статье — не было повода. Тогда он прибегнул к «химической атаке» — затеял еженедельную перекраску стен офиса.
«Находиться в постоянной вони от краски было просто невозможно, — говорит Виктор, один из противников бывшего шефа, — причем необходимости в ремонте никакой не было.
На такой затратный способ избавиться от недовольных руководитель решился потому, что у него на складе хранился давно просроченный запас краски, который нужно было как-то использовать, а сам офис компании должны сносить в феврале этого года.
После двух недель постоянного ремонта и головных болей от запаха краски часть сотрудников написала заявления по собственному желанию. Здесь, как и в случае с температурой в офисе, была необходима экспертиза. Провести ее сотрудники не догадались.
Как не поддаться на провокацию:
* Не пейте на работе
Если в офисе появилась бесхозная выпивка, это еще не значит, что ее нужно немедленно употребить в дело. Застав пьяного сотрудника на рабочем месте, начальник имеет полное право его уволить.
* Не поддавайтесь на флирт
Когда вы не уверены в честности своего руководителя (неважно какого пола), не поддавайтесь на флирт и заигрывания. Они легко могут быть использованы против вас.
* Не спите в офисе
Если хочется спать, не делайте этого в офисе. Даже самая тихая переговорная с уютным диваном, на котором вы решите прикорнуть, может превратиться в настоящий ад. Как только вы там устроитесь, на пороге появится начальник с важными клиентами — увольнение или выговор гарантированы.
* Оформляйте отгулы официально
Если знаете, что шеф может подставить, первой реакцией на предложение взять день-другой на отдых должна быть просьба подтвердить это письменным приказом с подписью. Иначе ваш отгул могут квалифицировать как прогул.
Никита Петухов
«Труд»
Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.
Весело, весело встретим Новый год
В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка. Он стоял в коридоре открытый и бесхозный. Через пару дней сотрудники начали потихоньку вынимать из него по бутылке, никто за это не бил их по рукам.
29 декабря работники решили не мелочиться и опустошили ящик целиком, а его содержимое принялись распивать по кабинетам. Ровно в этот момент руководитель компании вдруг пришел в ярость и потребовал от персонала объяснений, какого дьявола они пьют на рабочем месте, да еще и коньяк, специально приобретенный для подарков клиентам.
Веских аргументов в свою защиту не нашел никто. Проштрафившиеся сотрудники засели за написание объяснительных записок, а шеф бушевал по всему офису.
В последний рабочий день прошлого года треть коллектива этой компании написала заявления об уходе по собственному желанию. В противном случае их грозили уволить по статье за пьянство в офисе. Тем, кто пытался отказаться писать заявление, пригрозили обвинениями в воровстве и обращением в милицию.
По словам одного из уволенных Алексея М, таким способом его бывший шеф решил проблему сокращения штата — о необходимости этой меры говорилось с начала экономического кризиса.
«В этой ситуации работник бессилен, — комментирует адвокат московской коллегии адвокатов Павел Ламбров. — Факт распития алкогольных напитков на рабочем месте налицо. Увольнение по этому основанию не противоречит закону».
По мнению Ламброва, сотрудников никто не принуждал выпивать, они сделали это по собственной инициативе, да еще и в рабочее время, значит, действия работодателя, как бы они ни выглядели с человеческой точки зрения, можно считать вполне оправданными.
Когда сотрудники не хотят «идти в баню»
Случай с коньяком — не единственный в разнообразном меню провокаций и подвохов. В одной из нижегородских туристических фирм шеф выбрал другую тактику. Так как весь персонал сидел в общем кабинете, а система отопления контролировалась из кабинета начальника, то он просто ставил температуру на максимум, устраивая своим подчиненным настоящую баню.
Этим мучениям работники подвергались по единственной причине: у части коллектива был конфликт с руководителем, и босс всеми силами пытался выжать недовольных из фирмы. Не выдержав офисной жары, все «протестующие» уволились.
«У нас не было выбора, — рассказывает Татьяна, одна из пострадавших, — мы просили снизить температуру, но в ответ только слышали, что система сломалась. Пришлось писать заявление. Слава богу, что к тому моменту мы давно уже искали новую работу, поэтому сейчас все трудоустроены.
По оценкам опрошенных «Трудом» юристов, такое поведение начальника противоречит санитарным нормам и нормам охраны труда. Однако, чтобы доказать факт нарушения закона, сотрудники должны были устроить в офисе экспертизу, оплатив ее за свой счет и проведя с согласия работодателя. Так как этого сделано не было, то и спрашивать теперь уже не с кого.
По словам Татьяны, ее бывшие коллеги, оставшиеся в фирме, работают в вполне комфортных температурных условиях, так что доказать что-либо уже невозможно.
«Химическая атака»
В похожую ситуацию попали работники небольшого торгового предприятия в Самаре. У них тоже был конфликт с начальником. Руководитель не мог уволить персонал по статье — не было повода. Тогда он прибегнул к «химической атаке» — затеял еженедельную перекраску стен офиса.
«Находиться в постоянной вони от краски было просто невозможно, — говорит Виктор, один из противников бывшего шефа, — причем необходимости в ремонте никакой не было.
На такой затратный способ избавиться от недовольных руководитель решился потому, что у него на складе хранился давно просроченный запас краски, который нужно было как-то использовать, а сам офис компании должны сносить в феврале этого года.
После двух недель постоянного ремонта и головных болей от запаха краски часть сотрудников написала заявления по собственному желанию. Здесь, как и в случае с температурой в офисе, была необходима экспертиза. Провести ее сотрудники не догадались.
Как не поддаться на провокацию:
* Не пейте на работе
Если в офисе появилась бесхозная выпивка, это еще не значит, что ее нужно немедленно употребить в дело. Застав пьяного сотрудника на рабочем месте, начальник имеет полное право его уволить.
* Не поддавайтесь на флирт
Когда вы не уверены в честности своего руководителя (неважно какого пола), не поддавайтесь на флирт и заигрывания. Они легко могут быть использованы против вас.
* Не спите в офисе
Если хочется спать, не делайте этого в офисе. Даже самая тихая переговорная с уютным диваном, на котором вы решите прикорнуть, может превратиться в настоящий ад. Как только вы там устроитесь, на пороге появится начальник с важными клиентами — увольнение или выговор гарантированы.
* Оформляйте отгулы официально
Если знаете, что шеф может подставить, первой реакцией на предложение взять день-другой на отдых должна быть просьба подтвердить это письменным приказом с подписью. Иначе ваш отгул могут квалифицировать как прогул.
Никита Петухов
«Труд»
