Pension does not shine for those who work less than a quarter century
Obligatory labor experience will be increased several times
The main direction of the new pension reform will be a sharp increase in the required length of service - from the current 5 years to 25 years for men and 20 years for women. Those who have worked less will be paid only a truncated pension. Such proposals were voiced yesterday by the deputy head of the Ministry of Health and Social Development Yuri Voronin.
The Ministry of Health and Social Development advocates an increase in the length of service required to obtain a full-fledged retirement pension. Such a measure has been proposed for inclusion in the reform plan of the pension system. This reform will be part of the new version of Strategy 2020.
“The new configuration of the pension system will have to ensure full equality of rights and obligations of all insured persons,” Yuri Voronin, deputy head of the Ministry of Health and Social Development, announced yesterday. Gradually, all benefits and privileges for certain categories of insured persons will be eliminated.
“The insurance system must be returned to the pension system. This means restoring the role and importance of seniority, increasing its duration to at least pre-reform indicators, ”continues Voronin. “The periods of work for which insurance premiums were paid, or periods of socially beneficial activity for which compensation payments were made from the budget in exchange for insurance premiums, should be included in the insurance period.” At the same time, Voronin adds, “the size of the pension must be calculated from the earnings from which insurance premiums are paid, determined either for the entire period of life or for a very significant period of the employee’s life.”
A certain basic level of pension should be the same for all citizens of the Russian Federation. And the rest will depend on the experience and earnings of a particular employee. According to the head of the Union of Pensioners of Russia Valery Ryazansky, there is a request in the society to link the size of the future pension with the worked experience. Indeed, while the employee does not have a special “pension” motivation to increase his experience. Citizens generally do not understand the technology for calculating future pensions. Many are confident that no matter how much they work, their pensions will be low anyway.
A good role model Voronin yesterday called domestic experience that existed before the pension reform of the 2000s. Note that until the 2000s, the pension system failed during the turbulent 90s, when galloping inflation managed to eat even the highest pension in a few months. Therefore, apparently, Voronin spoke of the Soviet experience. In the USSR, the length of service for obtaining a retirement pension was 20 years for women and 25 years for men. The Ministry of Health explains: this experience gave the pensioner the right to a minimum percentage of calculation of pensions from lost earnings - 55%. For the maximum percentage - 75% - seniority was already required at the age of 40 for women and 45 for men.
This scheme can well be revived, we are confident in the Ministry of Health. Of course, it will be necessary to revive the institution of pensions with part-time experience. “If the minimum required length of service is worked out (and then it was just the five-year length of service), then the pension could be assigned in proportion to the length of service,” Voronin explains. The lack of seniority, according to the Ministry of Health, can be compensated, for example, by a higher salary, for which a citizen, for example, studied for a long time and upgraded his qualifications. The Ministry of Health also intends to give freelancers and civilian employees who, as a rule, cannot confirm their experience, the opportunity to participate in pension insurance.
“Without solving the issue of raising salaries, we will not achieve a breakthrough in raising pensions in either the distribution or funded systems,” the Ministry of Health and Social Development adds. And then the fun begins. Voronin mentioned that there are not enough funds in the pension system for truly high pensions. If, for example, we start collecting insurance premiums not on a regressive scale (the contribution rate is 30% from a salary of 512 thousand rubles a year and 10% from a salary of more than 512 thousand rubles a year), but from the whole salary, then the pension system collapse, it will not pull the pension rights of citizens with over-earning.
Today, the pension system of the Russian Federation is so unbalanced that it alone cannot guarantee citizens a pension even at the cost of living. It is no coincidence that the federal Center is trying to solve this problem “manually”, requiring regional budgets to pay benefits to the poorest pensioners so that their current income reaches a living wage. Therefore, any talk about how to link pensions with experience well is true only in theory. In practice, the state hardly provides pensioners even a minimum. That is why “equalization” is characteristic of Russian pensions.
Source: https://www.ng.ru/economics/2011-11-09/1_pensia.html
Obligatory labor experience will be increased several times
The main direction of the new pension reform will be a sharp increase in the required length of service - from the current 5 years to 25 years for men and 20 years for women. Those who have worked less will be paid only a truncated pension. Such proposals were voiced yesterday by the deputy head of the Ministry of Health and Social Development Yuri Voronin.
The Ministry of Health and Social Development advocates an increase in the length of service required to obtain a full-fledged retirement pension. Such a measure has been proposed for inclusion in the reform plan of the pension system. This reform will be part of the new version of Strategy 2020.
“The new configuration of the pension system will have to ensure full equality of rights and obligations of all insured persons,” Yuri Voronin, deputy head of the Ministry of Health and Social Development, announced yesterday. Gradually, all benefits and privileges for certain categories of insured persons will be eliminated.
“The insurance system must be returned to the pension system. This means restoring the role and importance of seniority, increasing its duration to at least pre-reform indicators, ”continues Voronin. “The periods of work for which insurance premiums were paid, or periods of socially beneficial activity for which compensation payments were made from the budget in exchange for insurance premiums, should be included in the insurance period.” At the same time, Voronin adds, “the size of the pension must be calculated from the earnings from which insurance premiums are paid, determined either for the entire period of life or for a very significant period of the employee’s life.”
A certain basic level of pension should be the same for all citizens of the Russian Federation. And the rest will depend on the experience and earnings of a particular employee. According to the head of the Union of Pensioners of Russia Valery Ryazansky, there is a request in the society to link the size of the future pension with the worked experience. Indeed, while the employee does not have a special “pension” motivation to increase his experience. Citizens generally do not understand the technology for calculating future pensions. Many are confident that no matter how much they work, their pensions will be low anyway.
A good role model Voronin yesterday called domestic experience that existed before the pension reform of the 2000s. Note that until the 2000s, the pension system failed during the turbulent 90s, when galloping inflation managed to eat even the highest pension in a few months. Therefore, apparently, Voronin spoke of the Soviet experience. In the USSR, the length of service for obtaining a retirement pension was 20 years for women and 25 years for men. The Ministry of Health explains: this experience gave the pensioner the right to a minimum percentage of calculation of pensions from lost earnings - 55%. For the maximum percentage - 75% - seniority was already required at the age of 40 for women and 45 for men.
This scheme can well be revived, we are confident in the Ministry of Health. Of course, it will be necessary to revive the institution of pensions with part-time experience. “If the minimum required length of service is worked out (and then it was just the five-year length of service), then the pension could be assigned in proportion to the length of service,” Voronin explains. The lack of seniority, according to the Ministry of Health, can be compensated, for example, by a higher salary, for which a citizen, for example, studied for a long time and upgraded his qualifications. The Ministry of Health also intends to give freelancers and civilian employees who, as a rule, cannot confirm their experience, the opportunity to participate in pension insurance.
“Without solving the issue of raising salaries, we will not achieve a breakthrough in raising pensions in either the distribution or funded systems,” the Ministry of Health and Social Development adds. And then the fun begins. Voronin mentioned that there are not enough funds in the pension system for truly high pensions. If, for example, we start collecting insurance premiums not on a regressive scale (the contribution rate is 30% from a salary of 512 thousand rubles a year and 10% from a salary of more than 512 thousand rubles a year), but from the whole salary, then the pension system collapse, it will not pull the pension rights of citizens with over-earning.
Today, the pension system of the Russian Federation is so unbalanced that it alone cannot guarantee citizens a pension even at the cost of living. It is no coincidence that the federal Center is trying to solve this problem “manually”, requiring regional budgets to pay benefits to the poorest pensioners so that their current income reaches a living wage. Therefore, any talk about how to link pensions with experience well is true only in theory. In practice, the state hardly provides pensioners even a minimum. That is why “equalization” is characteristic of Russian pensions.
Source: https://www.ng.ru/economics/2011-11-09/1_pensia.html
Original message
Пенсия не светит тем, кто проработает меньше четверти века
Обязательный трудовой стаж увеличат в несколько раз
Основным направлением новой пенсионной реформы станет резкое увеличение обязательного стажа — с нынешних 5 лет до 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. Тем, кто проработал меньше, будет выплачиваться только усеченная пенсия. Такие предложения озвучил вчера замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин.
Минздравсоцразвития выступает за увеличение трудового стажа, необходимого для получения полноценной трудовой пенсии. Такая мера предложена для включения в план реформы пенсионной системы. Эта реформа станет частью новой версии «Стратегии-2020».
«Новая конфигурация пенсионной системы должна будет обеспечить полное равенство прав и обязанностей всех застрахованных лиц», – объявил вчера замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин. Постепенно будут устранены все льготы и привилегии для отдельных категорий застрахованных лиц.
«Пенсионной системе должен быть возвращен страховой облик. Это означает восстановление роли и значения трудового стажа, увеличение его продолжительности по меньшей мере до дореформенных показателей, – продолжает Воронин. – В страховой стаж должны включаться периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы, либо периоды общественно-полезной деятельности, за которые из бюджета выплачивались компенсационные платежи взамен страховых взносов». При этом, добавляет Воронин, «размер пенсии должен рассчитываться из заработка, с которого уплачиваются страховые взносы, определяемого либо за весь период жизни, либо за очень значительный период жизни работника».
Некий базовый уровень пенсии должен быть одинаков для всех граждан РФ. А остальное будет зависеть от стажа и заработка конкретного работника. Как сообщил глава Союза пенсионеров России Валерий Рязанский, в обществе существует запрос на увязку размера будущей пенсии с отработанным стажем. Ведь пока особой «пенсионной» мотивации для увеличения стажа у работника нет. Граждане в основном не понимают технологии расчета будущих пенсий. Многие уверены, что, сколько бы они ни работали, их пенсии в любом случае будут низкими.
Хорошим примером для подражания Воронин вчера назвал отечественный опыт, который существовал до пенсионной реформы 2000-х годов. Заметим, до 2000-х годов пенсионная система потерпела фиаско в течение бурных 90-х, когда галопирующая инфляция за несколько месяцев успевала съесть даже самую высокую пенсию. Поэтому, судя по всему, Воронин говорил о советском опыте. В СССР стаж для получения трудовой пенсии составлял 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. В Минздраве поясняют: этот стаж давал пенсионеру право на минимальный процент расчета пенсий от утраченного заработка – 55%. Для максимального процента – 75% – требовался стаж уже в 40 лет для женщин и 45 для мужчин.
Эту схему вполне можно возродить, уверены в Минздраве. Конечно, потребуется возродить и институт пенсий при неполном стаже. «Если вырабатывается минимально требуемая продолжительность стажа (а ею тогда как раз и была пятилетняя продолжительность стажа), то пенсия могла назначаться пропорционально отработанному стажу», – объясняет Воронин. Недостаток стажа, согласно Минздраву, сможет компенсировать, например, более высокая зарплата, ради которой гражданин, допустим, долго учился и повышал квалификацию. Также Минздрав предполагает дать возможность участвовать в пенсионном страховании фрилансерам и вольнонаемным работникам, которые пока, как правило, не могут подтвердить свой стаж.
«Без решения вопроса о повышении зарплат мы не добьемся прорыва в вопросах повышения пенсий ни в распределительной, ни в накопительной системе», – добавляют в Минздравсоцразвития. И тут начинается самое интересное. Воронин обмолвился, что в пенсионной системе недостаточно средств для по-настоящему высоких пенсий. Если, допустим, начать собирать страховые взносы не по регрессивной шкале (ставка взносов 30% с зарплаты в 512 тыс. руб. в год и 10% с зарплаты свыше 512 тыс. руб. в год), а со всей зарплаты, то пенсионная система рухнет, она не потянет пенсионные права граждан со сверхзаработками.
Сегодня пенсионная система РФ настолько не сбалансирована, что самостоятельно она не может гарантировать гражданам пенсию даже на уровне прожиточного минимума. Не случайно федеральный Центр пытается решить эту проблему «вручную», требуя от региональных бюджетов выплачивать пособия самым бедным пенсионерам, чтобы их текущие доходы дотянулись до прожиточного минимума. Поэтому любые разговоры о том, как хорошо увязать пенсии со стажем, верны только в теории. На практике государство с трудом обеспечивает пенсионерам даже минимум. Именно поэтому для российских пенсий характерна «уравниловка».
Источник: https://www.ng.ru/economics/2011-11-09/1_pensia.html
Обязательный трудовой стаж увеличат в несколько раз
Основным направлением новой пенсионной реформы станет резкое увеличение обязательного стажа — с нынешних 5 лет до 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. Тем, кто проработал меньше, будет выплачиваться только усеченная пенсия. Такие предложения озвучил вчера замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин.
Минздравсоцразвития выступает за увеличение трудового стажа, необходимого для получения полноценной трудовой пенсии. Такая мера предложена для включения в план реформы пенсионной системы. Эта реформа станет частью новой версии «Стратегии-2020».
«Новая конфигурация пенсионной системы должна будет обеспечить полное равенство прав и обязанностей всех застрахованных лиц», – объявил вчера замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин. Постепенно будут устранены все льготы и привилегии для отдельных категорий застрахованных лиц.
«Пенсионной системе должен быть возвращен страховой облик. Это означает восстановление роли и значения трудового стажа, увеличение его продолжительности по меньшей мере до дореформенных показателей, – продолжает Воронин. – В страховой стаж должны включаться периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы, либо периоды общественно-полезной деятельности, за которые из бюджета выплачивались компенсационные платежи взамен страховых взносов». При этом, добавляет Воронин, «размер пенсии должен рассчитываться из заработка, с которого уплачиваются страховые взносы, определяемого либо за весь период жизни, либо за очень значительный период жизни работника».
Некий базовый уровень пенсии должен быть одинаков для всех граждан РФ. А остальное будет зависеть от стажа и заработка конкретного работника. Как сообщил глава Союза пенсионеров России Валерий Рязанский, в обществе существует запрос на увязку размера будущей пенсии с отработанным стажем. Ведь пока особой «пенсионной» мотивации для увеличения стажа у работника нет. Граждане в основном не понимают технологии расчета будущих пенсий. Многие уверены, что, сколько бы они ни работали, их пенсии в любом случае будут низкими.
Хорошим примером для подражания Воронин вчера назвал отечественный опыт, который существовал до пенсионной реформы 2000-х годов. Заметим, до 2000-х годов пенсионная система потерпела фиаско в течение бурных 90-х, когда галопирующая инфляция за несколько месяцев успевала съесть даже самую высокую пенсию. Поэтому, судя по всему, Воронин говорил о советском опыте. В СССР стаж для получения трудовой пенсии составлял 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. В Минздраве поясняют: этот стаж давал пенсионеру право на минимальный процент расчета пенсий от утраченного заработка – 55%. Для максимального процента – 75% – требовался стаж уже в 40 лет для женщин и 45 для мужчин.
Эту схему вполне можно возродить, уверены в Минздраве. Конечно, потребуется возродить и институт пенсий при неполном стаже. «Если вырабатывается минимально требуемая продолжительность стажа (а ею тогда как раз и была пятилетняя продолжительность стажа), то пенсия могла назначаться пропорционально отработанному стажу», – объясняет Воронин. Недостаток стажа, согласно Минздраву, сможет компенсировать, например, более высокая зарплата, ради которой гражданин, допустим, долго учился и повышал квалификацию. Также Минздрав предполагает дать возможность участвовать в пенсионном страховании фрилансерам и вольнонаемным работникам, которые пока, как правило, не могут подтвердить свой стаж.
«Без решения вопроса о повышении зарплат мы не добьемся прорыва в вопросах повышения пенсий ни в распределительной, ни в накопительной системе», – добавляют в Минздравсоцразвития. И тут начинается самое интересное. Воронин обмолвился, что в пенсионной системе недостаточно средств для по-настоящему высоких пенсий. Если, допустим, начать собирать страховые взносы не по регрессивной шкале (ставка взносов 30% с зарплаты в 512 тыс. руб. в год и 10% с зарплаты свыше 512 тыс. руб. в год), а со всей зарплаты, то пенсионная система рухнет, она не потянет пенсионные права граждан со сверхзаработками.
Сегодня пенсионная система РФ настолько не сбалансирована, что самостоятельно она не может гарантировать гражданам пенсию даже на уровне прожиточного минимума. Не случайно федеральный Центр пытается решить эту проблему «вручную», требуя от региональных бюджетов выплачивать пособия самым бедным пенсионерам, чтобы их текущие доходы дотянулись до прожиточного минимума. Поэтому любые разговоры о том, как хорошо увязать пенсии со стажем, верны только в теории. На практике государство с трудом обеспечивает пенсионерам даже минимум. Именно поэтому для российских пенсий характерна «уравниловка».
Источник: https://www.ng.ru/economics/2011-11-09/1_pensia.html
