After serving in the army, I got a job at the traffic police department. The work seemed to me the limit of dreams and romance: chasing and detaining criminals, night shifts full of danger, studying and putting into practice the articles of the law “On Police”, etc. Everything seemed to be fine. He graduated with honors from the initial school of the Ministry of Internal Affairs, as a sergeant commander of the unit, and by all the rules, upon arrival at the unit, he was supposed to work as a senior auto-patrol, but I was "put" into the farthest neighborhood in the foot patrol, hinting - "you’re like walking on foot" . And I was “eager to fight”, scoured with a partner around the neighborhoods in search of criminals, I was principled in matters of law and I was afraid not only of “suspicious guys”, but also of mine .... As a result, the oppression of the commanders, unambiguous hints such as "you have to be softer ... more accommodating." Draw your own conclusions. Honest and principled police are not needed. When he was transferred by the interrogating officer to the city police department, intending to continue serving in the officer rank, then (to be honest) he hoped for a good salary, for career growth. However, these were bright dreams: low salaries, social insecurity (by that time, all benefits, even medical policies, had been taken away), a heavy burden on criminal cases, which had to be worked after daily shifts (men were given more daily shifts per month than women, although everyone received a salary) - this is only part of what employees, including myself, were unhappy with. But it was necessary to work in order to live and feed the family, because the employees are also people.
After a year and a half of such work, I started having problems in the family, health problems, and then decided that the work of the inquirer was not for me. After recovery, he was transferred to the duty unit as a parser. Do you think I was allowed to work according to my job descriptions and carry out only my duties? Right, of course not! As soon as I showed my intellectual abilities, I immediately began to "replace" vacation and "sick" operational duty personnel, whose salary and scope of duties was immeasurably higher than mine, and the difference in salary was not paid !! But they didn’t put me on duty, I didn’t have a “hairy paw”, and this position was reserved for “my own people”. In addition, I was punished as well as the duty officer, in violation of the law. They simply answered my indignation: there aren’t enough people, you’ll replace, but don’t like it — quit. It was necessary to immediately prove himself, turn to the labor inspectorate, and finally to the court. But all this, as it turned out, were still flowers ....
With the advent of a certain "king" to the post of head of the internal affairs department of the city, the city internal affairs department began to slowly but surely fall apart. Of course, I can’t give you the exact statistics, but judge for yourself: the salary of employees immediately fell by almost half, the mayor’s office began to allocate less money to the Department of Internal Affairs, and this was the direct merit of the “king”: he saved terribly money and at the end of the year returned most of the money back to the city, and received considerable bonuses for this. Not sickly, huh? In addition, employees began to be severely punished for the most insignificant misconduct that had not even been noticed before. And more and more often in material terms. For example - even for a minor violation of the rules of the SDA, the management of the Internal Affairs Directorate punishes the employee with the deprivation of a quarterly bonus. By what right? After all, the driver is so paying a fine for violating the article of the Administrative Code of the Russian Federation? You understand correctly, the “king” was transferred to the North from the mainland, where the salary is 2 times lower, but the frosts and prices in stores are also 2 times lower !!!!! In general, it was impossible to come up with a larger enemy for their subordinates. Jokes about his desire to cash in on his employees go. There is no need to talk about his mental development and physical data, it remains only a surprise: where did SUCH people come from in the Ministry of Internal Affairs? And who puts them on such responsible posts ?? All this was covered in complaints to the leadership of the Ministry of Internal Affairs .... but in vain. The question begs itself: do they want to ruin and disgrace the police upstairs? They trample into the dirt, denigrate, disperse, as if taking revenge for something. It has become simply impossible to work, incredible pressure is coming for any disciplinary violation, and it is useless to complain, everything is seized from “them”. And you’ll be indignant, they masterfully substitute and “punish you for money” with a smile, sometimes they can deprive the bonus a quarter in advance !!! Or, without an attestation commission, they slap "part time" and dismiss "legally."
Now, in 2010, three types of employees work in the city’s ATC:
1. TYPE adaptive, close to leadership. The so-called "lizunov", "drummers", and just frenzied careerists walking on the heads of their subordinates.
2. Young and “stupid”, who are afraid of the army, just came to the police and after a sip of grief they begin to look at the “citizen”.
3. Those who are few before the police retirement, from a month to a year.
Employees of the first type, in the pursuit of personal profit, power, openly hate ordinary employees and are ready to exploit them around the clock in violation of the law. This is what they are doing for the sake of the “leading elite”, and with high results they are pushing their way “up” (the stick system was, is and will be in the police, which negatively affects the quality of work). And the moral, material and legal side of illegal actions does not bother them at all. With the exception of cases when some legally savvy subordinate sues for payment of overtime and extracurricular hours, which are not paid to the Department of Internal Affairs almost never !!! Although securities payments may be made. And sue is useless. I know from my own experience.
Young employees of the second type, many of whom have graduated from the higher educational institution of the Ministry of Internal Affairs and are obliged to work in the police for 5 years, or who do not want to breathe in the army dust, "drag" the service with a drooping head: they will get sick, then maternity leave, now a session, then rehabilitation ... So you look and 5 years will pass.
Employees of the third type are the most experienced and most patient. And it’s clear: there’s not much left until retirement ... you have to be patient, hold out. This is what the leaders use, they exploit to the full, and you don’t obey, you are indignant - you’d better quit yourself, or you’ll quit on negative ones, and you won’t get your pension. They will find something to fire for, even there is nothing to doubt. There are so many laws and orders regulating the activities of the departments of the Internal Affairs Directorate, you won’t list everyone, you can be punished for any misconduct, even for violation of wearing uniforms, etc. That is why many do not stand it and smoothly pass into the first estate, if only to "live out" to retirement. And some are leaving with a scandal. Let me remind you that for employees who served in the army, the service time is added to 12.5 years of service in the police, and after reaching 14.5 years of total northern experience (a year and a half), you can go to the minimum pension of the Ministry of Internal Affairs. (pension from 3 to 9 thousand per month, depending on what salary, position, rank the employee leaves). Knowing this, many employees are transferred to the north for experience, for length of service, for money. But I feel sorry for them - they huddle in a rented apartment (from 10 to 20,000 rubles per month), eat in the dining room (3 times 150 rubles per day), from the huge amount of work (Yes !! In the north, it turns out not so easy !!) they begin to freak out, they are mistaken, they are punished, they begin to “hurt” and 95% of all who have arrived and whom I know have left back with the expressions “Let horses work like that!”. Here is the information for you to consider: the artificial increase in registration, the mass registration of any “nonsense” which is not within the competence of the police, all this against the background of a lack of personnel and poor education of the remaining (only about 10 vacancies are available in our GOM) creates a huge burden on everyone employee, especially district officers. District police officers, for example, often after sleepless days on duty, still need to sew materials, interview people, draw up protocols, check weapons with the population, check conditioners .. and people do not stand up, quit. And the newly admitted do not stay long in the Internal Affairs Directorate, for a maximum of 6 to 8 months, and their education and desire to work with them is practically 0.
Moreover, the salary does not increase, but rather decreases due to constant punishments and deprivation of bonuses, cuts in salaries. There was a sad joke: "I’ll work in the Internal Affairs Directorate for a couple more months, I will still owe them." Although there is reliable information that some of the "elite" of the leadership already have several apartments and very expensive cars, and all this for a salary? I will never believe. So much for the fight against corruption.
Working in the rank of captain, in a rather responsible position, I was forced to perform the duties of two more absent employees (they were simply reduced), and I worked even on weekends. And he received one salary and almost without bonuses. (and for example in the Central Department of Internal Affairs on Saturday and Sunday you will not find anyone with fire !! They are white people !!) Hoping that this is still temporary, I, as it turned out, was very mistaken. As a result, I was also punished, demoted, “slapped” part time, reduced salary to the minimum for minor errors! And all this because he went on sick leave for two weeks due to illness. And before retirement less than two months remained ... It was a gratitude that, to the detriment of the family, I disappeared at work and combined three positions !!!
Do you think fools love work? Maybe you are right. How would you behave in my place?
“White people”, or “white-collar workers,” as we call the leadership of our internal affairs department, are so far from the notion of the work of an ordinary policeman that when they come to check the service once a week as a person in charge of the GOM on duty, they practically run away from the noise and gamma of the detainees , from the confusion that is happening at times in the duty units and other departments of city police departments. Or, having overpowered themselves, they sit and “get smart”, “clicking” on the orders of the Ministry of Internal Affairs, “learn to work.” With difficulty restraining themselves so as not to “send” the wise men away, the employees silently withstand useless brainstorming. Well, how can they be explained that they don’t have to teach us (we know our work), and expand the staff and hire PEOPLE so that they work !!! Or at least fill the vacancies that are available, and that’s 10 - 12 people! Then, distributing the functions and responsibilities among everyone, everyone will do his own thing, and the police reaction to reports of incidents will be many times faster and better !! But it’s more profitable for the leadership to “drive” us like horses and then punishing us for not having time to fulfill our and other people's functions - to fire. And for this, in the job descriptions, the management spelled out functions that are not inherent to employees, which they have a “right” and must perform in the absence of another employee. Tricky, huh ?? And on this basis, not one employee was fired! So, in the place of an assistant on-duty duty officer, he may, by oral order, be ... a simple driver !!! Now you don’t have to think to guess why the police work this way.
If I had the opportunity to return time, I would never go to work in the police, NEVER !.
Now I hate everything connected with the police, whose leadership did not give me the opportunity to realize all my mental potential, I hate the very device of the police, rotten through and through, which does not guarantee the protection of citizens. I hate employees, because looking at some of them, one can say “uneducated, ill-bred cattle”, dishonoring the officer’s uniform. I am for an honest, fair, respected militia, whose employees will be highly educated people, with good physical and mental data, receiving a decent salary. I am for the revision of orders and legislation governing the activities of the Ministry of Internal Affairs. For me, in many ways an example is the Ministry of Internal Affairs of Belarus. They do not spare financial resources for the police, maintain prestige, closely monitor the rule of law, and select personnel for the police on the principle that “the best, the elite of society work in the police”. And with us .. Shame on what the police were brought to.
Tip: think 100 times before you go to work in the police, so that you would not regret it later. Is it not preferable to work in the investigation, in the prosecutor's office, if of course there is education and a desire to wear shoulder straps. If you still work, fight for your rights, read orders, study the laws and do not let yourself be offended.
The article is written specifically for the site https://lesson-career.ucoz.ru/
Source: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
After a year and a half of such work, I started having problems in the family, health problems, and then decided that the work of the inquirer was not for me. After recovery, he was transferred to the duty unit as a parser. Do you think I was allowed to work according to my job descriptions and carry out only my duties? Right, of course not! As soon as I showed my intellectual abilities, I immediately began to "replace" vacation and "sick" operational duty personnel, whose salary and scope of duties was immeasurably higher than mine, and the difference in salary was not paid !! But they didn’t put me on duty, I didn’t have a “hairy paw”, and this position was reserved for “my own people”. In addition, I was punished as well as the duty officer, in violation of the law. They simply answered my indignation: there aren’t enough people, you’ll replace, but don’t like it — quit. It was necessary to immediately prove himself, turn to the labor inspectorate, and finally to the court. But all this, as it turned out, were still flowers ....
With the advent of a certain "king" to the post of head of the internal affairs department of the city, the city internal affairs department began to slowly but surely fall apart. Of course, I can’t give you the exact statistics, but judge for yourself: the salary of employees immediately fell by almost half, the mayor’s office began to allocate less money to the Department of Internal Affairs, and this was the direct merit of the “king”: he saved terribly money and at the end of the year returned most of the money back to the city, and received considerable bonuses for this. Not sickly, huh? In addition, employees began to be severely punished for the most insignificant misconduct that had not even been noticed before. And more and more often in material terms. For example - even for a minor violation of the rules of the SDA, the management of the Internal Affairs Directorate punishes the employee with the deprivation of a quarterly bonus. By what right? After all, the driver is so paying a fine for violating the article of the Administrative Code of the Russian Federation? You understand correctly, the “king” was transferred to the North from the mainland, where the salary is 2 times lower, but the frosts and prices in stores are also 2 times lower !!!!! In general, it was impossible to come up with a larger enemy for their subordinates. Jokes about his desire to cash in on his employees go. There is no need to talk about his mental development and physical data, it remains only a surprise: where did SUCH people come from in the Ministry of Internal Affairs? And who puts them on such responsible posts ?? All this was covered in complaints to the leadership of the Ministry of Internal Affairs .... but in vain. The question begs itself: do they want to ruin and disgrace the police upstairs? They trample into the dirt, denigrate, disperse, as if taking revenge for something. It has become simply impossible to work, incredible pressure is coming for any disciplinary violation, and it is useless to complain, everything is seized from “them”. And you’ll be indignant, they masterfully substitute and “punish you for money” with a smile, sometimes they can deprive the bonus a quarter in advance !!! Or, without an attestation commission, they slap "part time" and dismiss "legally."
Now, in 2010, three types of employees work in the city’s ATC:
1. TYPE adaptive, close to leadership. The so-called "lizunov", "drummers", and just frenzied careerists walking on the heads of their subordinates.
2. Young and “stupid”, who are afraid of the army, just came to the police and after a sip of grief they begin to look at the “citizen”.
3. Those who are few before the police retirement, from a month to a year.
Employees of the first type, in the pursuit of personal profit, power, openly hate ordinary employees and are ready to exploit them around the clock in violation of the law. This is what they are doing for the sake of the “leading elite”, and with high results they are pushing their way “up” (the stick system was, is and will be in the police, which negatively affects the quality of work). And the moral, material and legal side of illegal actions does not bother them at all. With the exception of cases when some legally savvy subordinate sues for payment of overtime and extracurricular hours, which are not paid to the Department of Internal Affairs almost never !!! Although securities payments may be made. And sue is useless. I know from my own experience.
Young employees of the second type, many of whom have graduated from the higher educational institution of the Ministry of Internal Affairs and are obliged to work in the police for 5 years, or who do not want to breathe in the army dust, "drag" the service with a drooping head: they will get sick, then maternity leave, now a session, then rehabilitation ... So you look and 5 years will pass.
Employees of the third type are the most experienced and most patient. And it’s clear: there’s not much left until retirement ... you have to be patient, hold out. This is what the leaders use, they exploit to the full, and you don’t obey, you are indignant - you’d better quit yourself, or you’ll quit on negative ones, and you won’t get your pension. They will find something to fire for, even there is nothing to doubt. There are so many laws and orders regulating the activities of the departments of the Internal Affairs Directorate, you won’t list everyone, you can be punished for any misconduct, even for violation of wearing uniforms, etc. That is why many do not stand it and smoothly pass into the first estate, if only to "live out" to retirement. And some are leaving with a scandal. Let me remind you that for employees who served in the army, the service time is added to 12.5 years of service in the police, and after reaching 14.5 years of total northern experience (a year and a half), you can go to the minimum pension of the Ministry of Internal Affairs. (pension from 3 to 9 thousand per month, depending on what salary, position, rank the employee leaves). Knowing this, many employees are transferred to the north for experience, for length of service, for money. But I feel sorry for them - they huddle in a rented apartment (from 10 to 20,000 rubles per month), eat in the dining room (3 times 150 rubles per day), from the huge amount of work (Yes !! In the north, it turns out not so easy !!) they begin to freak out, they are mistaken, they are punished, they begin to “hurt” and 95% of all who have arrived and whom I know have left back with the expressions “Let horses work like that!”. Here is the information for you to consider: the artificial increase in registration, the mass registration of any “nonsense” which is not within the competence of the police, all this against the background of a lack of personnel and poor education of the remaining (only about 10 vacancies are available in our GOM) creates a huge burden on everyone employee, especially district officers. District police officers, for example, often after sleepless days on duty, still need to sew materials, interview people, draw up protocols, check weapons with the population, check conditioners .. and people do not stand up, quit. And the newly admitted do not stay long in the Internal Affairs Directorate, for a maximum of 6 to 8 months, and their education and desire to work with them is practically 0.
Moreover, the salary does not increase, but rather decreases due to constant punishments and deprivation of bonuses, cuts in salaries. There was a sad joke: "I’ll work in the Internal Affairs Directorate for a couple more months, I will still owe them." Although there is reliable information that some of the "elite" of the leadership already have several apartments and very expensive cars, and all this for a salary? I will never believe. So much for the fight against corruption.
Working in the rank of captain, in a rather responsible position, I was forced to perform the duties of two more absent employees (they were simply reduced), and I worked even on weekends. And he received one salary and almost without bonuses. (and for example in the Central Department of Internal Affairs on Saturday and Sunday you will not find anyone with fire !! They are white people !!) Hoping that this is still temporary, I, as it turned out, was very mistaken. As a result, I was also punished, demoted, “slapped” part time, reduced salary to the minimum for minor errors! And all this because he went on sick leave for two weeks due to illness. And before retirement less than two months remained ... It was a gratitude that, to the detriment of the family, I disappeared at work and combined three positions !!!
Do you think fools love work? Maybe you are right. How would you behave in my place?
“White people”, or “white-collar workers,” as we call the leadership of our internal affairs department, are so far from the notion of the work of an ordinary policeman that when they come to check the service once a week as a person in charge of the GOM on duty, they practically run away from the noise and gamma of the detainees , from the confusion that is happening at times in the duty units and other departments of city police departments. Or, having overpowered themselves, they sit and “get smart”, “clicking” on the orders of the Ministry of Internal Affairs, “learn to work.” With difficulty restraining themselves so as not to “send” the wise men away, the employees silently withstand useless brainstorming. Well, how can they be explained that they don’t have to teach us (we know our work), and expand the staff and hire PEOPLE so that they work !!! Or at least fill the vacancies that are available, and that’s 10 - 12 people! Then, distributing the functions and responsibilities among everyone, everyone will do his own thing, and the police reaction to reports of incidents will be many times faster and better !! But it’s more profitable for the leadership to “drive” us like horses and then punishing us for not having time to fulfill our and other people's functions - to fire. And for this, in the job descriptions, the management spelled out functions that are not inherent to employees, which they have a “right” and must perform in the absence of another employee. Tricky, huh ?? And on this basis, not one employee was fired! So, in the place of an assistant on-duty duty officer, he may, by oral order, be ... a simple driver !!! Now you don’t have to think to guess why the police work this way.
If I had the opportunity to return time, I would never go to work in the police, NEVER !.
Now I hate everything connected with the police, whose leadership did not give me the opportunity to realize all my mental potential, I hate the very device of the police, rotten through and through, which does not guarantee the protection of citizens. I hate employees, because looking at some of them, one can say “uneducated, ill-bred cattle”, dishonoring the officer’s uniform. I am for an honest, fair, respected militia, whose employees will be highly educated people, with good physical and mental data, receiving a decent salary. I am for the revision of orders and legislation governing the activities of the Ministry of Internal Affairs. For me, in many ways an example is the Ministry of Internal Affairs of Belarus. They do not spare financial resources for the police, maintain prestige, closely monitor the rule of law, and select personnel for the police on the principle that “the best, the elite of society work in the police”. And with us .. Shame on what the police were brought to.
Tip: think 100 times before you go to work in the police, so that you would not regret it later. Is it not preferable to work in the investigation, in the prosecutor's office, if of course there is education and a desire to wear shoulder straps. If you still work, fight for your rights, read orders, study the laws and do not let yourself be offended.
The article is written specifically for the site https://lesson-career.ucoz.ru/
Source: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Original message
После службы в армии, я устроился в ППС УВД. Работа казалась мне пределом мечтаний и романтики: погони и задержания преступников, ночные дежурства полные опасности, изучение и применение на практике статей закона «О милиции» и т.д. Казалось - все будет хорошо. С отличием закончил первоначальную школу МВД, командиром отделения в звании сержанта, и по всем правилам по прибытии в подразделение должен был работать старшим авто-патруля, однако меня «сунули» в самый дальний микрорайон в пеший патруль, намекнув - «молодой, пешком походишь». А я «рвался в бой», рыскал с напарником по микрорайонам в поиске преступников, был принципиален в вопросах соблюдения законности и меня побаивались не только «подозрительные парни», но и свои…. В результате притеснение командиров, недвусмысленные намеки типа «надо быть помягче…посговорчивее». Выводы делайте сами. Честные и принципиальные в милиции не нужны. Когда перевелся дознавателем в городской отдел милиции, намереваясь продолжить службу в офицерском звании, то (чего греха таить) надеялся на хорошую зарплату, на карьерный рост. Однако это были радужные мечты: низкая зарплата, социальная незащищенность (уже к тому времени отобрали все льготы, даже медицинские полисы), большая нагрузка по уголовным делам, по которым приходилось работать и после суточных дежурств (в месяц мужчинам ставили больше суточных дежурств чем женщинам, хотя зарплату получали все) – вот только часть того, чем сотрудники, в том числе и я, были недовольны. Но нужно было работать, чтобы жить и кормить семью, ведь сотрудники тоже люди.
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
, as I immediately began to "replace" vacation and "sick" operational duty personnel, whose salary and amount of duties was immeasurably higher than mine, and the difference in salary was not paid !! 
