Does the employee not want to conclude an employment contract?
FRAUD SCHEME. The essence of the fraud is that a new employee, having proved the fact of his labor activity in your company, even if he is not officially registered, requires several times more payment than was agreed at the interview.
The fraudster acts according to the standard scheme: you hire a job applicant, and he asks to postpone writing in the work book under one or another plausible excuse. He also refuses to conclude an employment contract and sign any official documents.
From the first days of work, such an employee fixes his presence in the company by all available means: signs papers, communicates clearly or inadequately with customers to better remember, calls from a work phone, takes photos, records work talks on a voice recorder, and much more.
At the time of receipt of the salary, the employee declares to the employer that the amount due is several times more than agreed. Upon receipt of a refusal and an offer to quit, the fraudster reports that you illegally used his work (without applying for the Labor Code) and intend to appropriate his “salary”. With the help of the collected evidence, he begins to blackmail you with a labor inspectorate, court and other troubles.
Further, all the behavior of the blackmailer is aimed at discrediting the employer: he refuses to leave the office, starts calling customers, forcing the employer to physically remove himself from the premises. By this time, the officer had already called the police and testified that he had been kicked out of the office against his will. Now all the bargaining chips are in his hands: not only is the work done, but there is no payment, the employer fired the employee of his own free will, which means he must pay severance pay.
ATTENTION! There is a reservation in labor legislation: if an employee can confirm the fact of his work, then the employer is responsible for not concluding an employment contract. And since our fraudster was well prepared for his role, he had plenty of evidence.
EXPERT COMMENT Lydia Ignatova
Sometimes employees ask during the trial period not to formalize the relationship, fearing a negative result and not wanting to "spoil" the workbook. The position of the employer, who is willing to meet the requirements, is also understandable, because he saves on UST and contributions to the OPS. However, your lack of an employee’s work record does not mean that you can not conclude an employment contract.
Everyone understands that the job seeker, if he has such a goal, can easily get around professional tests, interviews and other personnel formalities. Therefore, I urge the use of the rule of law to my advantage.
Here are some tips to protect yourself from scammers.
VERIFICATION OF DOCUMENTS. If the employee said that he is still listed in another company, then ask him to bring a copy of the work book, certified by the seal of that organization. The date of certification must coincide with the day when the candidate began to work in your company. Now, in the event of a conflict, you can always prove that the employee was in a labor relationship with another legal entity and it is possible that after such a request you will never see this person again.
In general, I recommend that you always require the employee to provide data from the previous place of work: these can be characteristics, reviews, and even any orders concerning him.
Deferral of entry into office. According to Art. 61 of the Labor Code of the Russian Federation, an employment contract comes into force from the day it is signed by the employee and the employer, unless otherwise specified by the employment contract or from the day the employee was actually allowed to work with the knowledge or on behalf of the employer or his representative. In this situation, you have the right to supplement the contract with the necessary clauses and thereby protect yourself from the risk of fraud.
Example: an agreement with an employee was signed on October 1, 2008, but by agreement of the parties, the following points should be included in it:
“This agreement shall enter into force on November 1, 2008. The employee shall begin his duties on November 1, 2008.
In the period from October 1, 2008 to October 31, 2008 for informational purposes Petrov V.I is entitled at his own request, at any time, on weekdays from 9-00 to 18-00 to be present at the employer's office and get acquainted with the specifics of his activity related to the performance of duties stipulated in clause 1.1. Agreement (future position of employee).
In the specified period Petrov V.I. not entitled to begin official duties.
The presence of Petrov V.I. in the office of the employer in the period from October 1, 2008 to October 31, 2008 is not an actual admission to work, is not related to the performance of labor duties under this agreement.
The employee shall be hired for a trial period of three months from November 1, 2008. ”
It is advisable to supplement these provisions of the contract with a written statement of the future employee, in which he confirmed that he wants to get acquainted with the features of the employer by entering the employer in person before entering into force. But in all cases, the employee must write a job application!
It is important to understand that you cannot terminate such an agreement on your own initiative until the employee’s official exit to work. But it is precisely for this that there are conditions for a trial period. According to Art. 71 of the Labor Code of the Russian Federation, an employee employed may be dismissed as not having passed the probationary period.
In conclusion, it should be noted that there are no ideal methods to combat personnel fraud, since courts more often take the side of workers, considering them more vulnerable to the company's power.
Source: Employers need to be careful: a new type of fraud.
According to the site Clerk.ru
FRAUD SCHEME. The essence of the fraud is that a new employee, having proved the fact of his labor activity in your company, even if he is not officially registered, requires several times more payment than was agreed at the interview.
The fraudster acts according to the standard scheme: you hire a job applicant, and he asks to postpone writing in the work book under one or another plausible excuse. He also refuses to conclude an employment contract and sign any official documents.
From the first days of work, such an employee fixes his presence in the company by all available means: signs papers, communicates clearly or inadequately with customers to better remember, calls from a work phone, takes photos, records work talks on a voice recorder, and much more.
At the time of receipt of the salary, the employee declares to the employer that the amount due is several times more than agreed. Upon receipt of a refusal and an offer to quit, the fraudster reports that you illegally used his work (without applying for the Labor Code) and intend to appropriate his “salary”. With the help of the collected evidence, he begins to blackmail you with a labor inspectorate, court and other troubles.
Further, all the behavior of the blackmailer is aimed at discrediting the employer: he refuses to leave the office, starts calling customers, forcing the employer to physically remove himself from the premises. By this time, the officer had already called the police and testified that he had been kicked out of the office against his will. Now all the bargaining chips are in his hands: not only is the work done, but there is no payment, the employer fired the employee of his own free will, which means he must pay severance pay.
ATTENTION! There is a reservation in labor legislation: if an employee can confirm the fact of his work, then the employer is responsible for not concluding an employment contract. And since our fraudster was well prepared for his role, he had plenty of evidence.
EXPERT COMMENT Lydia Ignatova
Sometimes employees ask during the trial period not to formalize the relationship, fearing a negative result and not wanting to "spoil" the workbook. The position of the employer, who is willing to meet the requirements, is also understandable, because he saves on UST and contributions to the OPS. However, your lack of an employee’s work record does not mean that you can not conclude an employment contract.
Everyone understands that the job seeker, if he has such a goal, can easily get around professional tests, interviews and other personnel formalities. Therefore, I urge the use of the rule of law to my advantage.
Here are some tips to protect yourself from scammers.
VERIFICATION OF DOCUMENTS. If the employee said that he is still listed in another company, then ask him to bring a copy of the work book, certified by the seal of that organization. The date of certification must coincide with the day when the candidate began to work in your company. Now, in the event of a conflict, you can always prove that the employee was in a labor relationship with another legal entity and it is possible that after such a request you will never see this person again.
In general, I recommend that you always require the employee to provide data from the previous place of work: these can be characteristics, reviews, and even any orders concerning him.
Deferral of entry into office. According to Art. 61 of the Labor Code of the Russian Federation, an employment contract comes into force from the day it is signed by the employee and the employer, unless otherwise specified by the employment contract or from the day the employee was actually allowed to work with the knowledge or on behalf of the employer or his representative. In this situation, you have the right to supplement the contract with the necessary clauses and thereby protect yourself from the risk of fraud.
Example: an agreement with an employee was signed on October 1, 2008, but by agreement of the parties, the following points should be included in it:
“This agreement shall enter into force on November 1, 2008. The employee shall begin his duties on November 1, 2008.
In the period from October 1, 2008 to October 31, 2008 for informational purposes Petrov V.I is entitled at his own request, at any time, on weekdays from 9-00 to 18-00 to be present at the employer's office and get acquainted with the specifics of his activity related to the performance of duties stipulated in clause 1.1. Agreement (future position of employee).
In the specified period Petrov V.I. not entitled to begin official duties.
The presence of Petrov V.I. in the office of the employer in the period from October 1, 2008 to October 31, 2008 is not an actual admission to work, is not related to the performance of labor duties under this agreement.
The employee shall be hired for a trial period of three months from November 1, 2008. ”
It is advisable to supplement these provisions of the contract with a written statement of the future employee, in which he confirmed that he wants to get acquainted with the features of the employer by entering the employer in person before entering into force. But in all cases, the employee must write a job application!
It is important to understand that you cannot terminate such an agreement on your own initiative until the employee’s official exit to work. But it is precisely for this that there are conditions for a trial period. According to Art. 71 of the Labor Code of the Russian Federation, an employee employed may be dismissed as not having passed the probationary period.
In conclusion, it should be noted that there are no ideal methods to combat personnel fraud, since courts more often take the side of workers, considering them more vulnerable to the company's power.
Source: Employers need to be careful: a new type of fraud.
According to the site Clerk.ru
Original message
Работник не хочет заключать трудовой договор?
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
Last edited by a moderator:
