On June 28, 2012, the HeadHunter company (an Internet recruitment service, the main owner is the Mail.Ru group) published a study according to which approximately one third (30%) of employees suspect their employers of covert surveillance at the workplace. The largest number of people with a similar assumption is found among top managers (40%), after them the second place of honor is occupied by representatives of the field “Science / Education” (17%).
The survey was conducted by HeadHunter on June 15-18, 2012, and 7170 company employees took part in it.
Researchers noted that the higher the employee’s income, the higher the likelihood of his suspicions of surveillance by his superiors.
12% of HH respondents had problems because the employer got access to their personal correspondence, web browsing history, etc. So, 44% of employees from the above category were caught when looking for a new or alternative job, and 43% talked with friends during working hours.
Most often, such “exposure” ends in an unpleasant conversation (63%). Quite rarely, the interception of personal data leads to the dismissal of an employee (8%), even less often to a fine (4%) or loss of bonus (4%).
Almost every second employee (44%) who suspected himself of surveillance, limited his ability to compromise actions at the workplace, or trying to complicate the process of monitoring him. For example, 29% of respondents try not to communicate on non-working topics using IM services, 16% clear the browsing history of web pages, and 8% of respondents are encrypted when communicating with friends on extraneous topics.
For the majority of respondents (69%), the possibility of surveillance by the employer does not cause any emotions. In this case, part of the respondents in the event of surveillance is ready to quit (8%), or sue (5%).
Agentura.ru
The survey was conducted by HeadHunter on June 15-18, 2012, and 7170 company employees took part in it.
Researchers noted that the higher the employee’s income, the higher the likelihood of his suspicions of surveillance by his superiors.
12% of HH respondents had problems because the employer got access to their personal correspondence, web browsing history, etc. So, 44% of employees from the above category were caught when looking for a new or alternative job, and 43% talked with friends during working hours.
Most often, such “exposure” ends in an unpleasant conversation (63%). Quite rarely, the interception of personal data leads to the dismissal of an employee (8%), even less often to a fine (4%) or loss of bonus (4%).
Almost every second employee (44%) who suspected himself of surveillance, limited his ability to compromise actions at the workplace, or trying to complicate the process of monitoring him. For example, 29% of respondents try not to communicate on non-working topics using IM services, 16% clear the browsing history of web pages, and 8% of respondents are encrypted when communicating with friends on extraneous topics.
For the majority of respondents (69%), the possibility of surveillance by the employer does not cause any emotions. In this case, part of the respondents in the event of surveillance is ready to quit (8%), or sue (5%).
Agentura.ru
Original message
28 июня 2012 года компания HeadHunter (сервис интернет-рекрутмента, основным владельцем является группа Mail.Ru) опубликовала данные исследования, согласно которому приблизительно треть (30%) сотрудников подозревают своих работодателей в скрытной слежке на рабочем месте. Наибольшее число людей с подобным предположением встречается среди топ-менеджеров (40%), после них второе почетное место занимают представители сферы «Наука/Образование» (17%).
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
