Kontaktieren Sie uns in Messenger oder per Telefon.

whatsapp telegram viber phone email
+79214188555

Селебрити

Nivel de acceso privado
Registrado
9 Feb 2011
Mensajes
393
Puntuación de reacción
3
Puntos
18
Edad
43
Ubicación
Москва
Actualmente, tanto las empresas medianas como las grandes, al contratar, comienzan a utilizar cada vez más pruebas. Para cada vacante, se compila un conjunto de pruebas que corresponden a las competencias básicas del empleado.
Además, las empresas recurren a detectives privados para verificar el personal existente y los recién reclutados.
¿Utiliza pruebas en su trabajo y si es así, qué, comparta!
 
Original message
В настоящее время как средние, так и крупные компании при приёме на работу всё больше начинают использовать различные тесты. Для каждой вакансии составляется свой набор тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника.
Так же компании обращаются к частным детективам для проверки действующего персонала и проверки вновь набираемого.
Используете ли вы тесты в своей работе и если да, то какие, поделитесь!

Селебрити

Nivel de acceso privado
Registrado
9 Feb 2011
Mensajes
393
Puntuación de reacción
3
Puntos
18
Edad
43
Ubicación
Москва
Una prueba de honestidad revela la tendencia de una persona a mentir.

El nombre de la prueba. "Honestidad"
Destino
El propósito de este cuestionario es identificar el nivel de honestidad, apertura del tema. Diseñado para el diagnóstico psicológico profesional. El cuestionario de "Honestidad" se combina bien con los cuestionarios que no contienen una escala de mentiras: para los indicadores bajos en la escala de honestidad, los resultados del diagnóstico por otros métodos incluidos en la batería de métodos pueden considerarse poco confiables.
El cuestionario "Honestidad" también se puede utilizar como una técnica independiente diseñada para identificar el nivel de honestidad y apertura del tema. Por ejemplo, para la selección profesional.
Calidades evaluadas. Honestidad
Categoría de edad 16+
Manual de instrucciones

Lea las siguientes declaraciones cuidadosamente. Dependiendo de si está o no de acuerdo con la declaración, escriba "sí" o "no" en el formulario de respuesta. Si le resulta difícil elegir una opción, intente imaginar el último mes de su vida. Califique qué fue más en el último mes. No pienses demasiado en la respuesta. Como regla, la primera respuesta que viene a la mente es verdadera.

Tareas
1. Sucede que me río de una broma indecente.
2. Si me hablan cortésmente, yo también siempre respondo cortésmente.
3. Tengo dificultades financieras.
4. Siempre estoy contento cuando una persona que no me gusta, logra el éxito merecido.
5. A veces, posponga lo que debía hacerse de inmediato.
6. En la empresa me comporto de manera diferente a la de mi casa
7. Estoy completamente libre de todos los prejuicios.
8. No siempre digo la verdad.
9. Cuando juego con alguien, siempre quiero ganar.
10. A veces me enojo.
11. En mi defensa, a veces inventé algo.
12. Sucede que pierdo los estribos.
13. Cuando era niño, inmediatamente y sin desacuerdo hice todo lo que se me exigía.
14. A veces me molesta algo.
15. Sucede que reacciono con una sonrisa a una broma indecente.
16. A veces, llegaba tarde a la hora señalada.
17. A veces me gusta cotillear.
18. Entre los que conozco, hay personas que realmente no me gustan.
19. No recuerdo que me entristecieran particularmente los fracasos de un hombre al que no puedo tolerar.
20. Llegué tarde.
21. Tiendo a alardear a veces.
22. A veces no hay deseo de hacer nada.
23. A veces tengo pensamientos de los que me da vergüenza contarles a los demás.
24. A veces era la causa del mal humor de alguien a mi alrededor.
25. Sucedió que dije una mentira.
26. Todos mis hábitos son positivos.
27. Si prometí algo, siempre cumplo mi palabra pase lo que pase.
28. A veces puedo presumir.
29. Cuando era adolescente, mostraba interés en temas prohibidos.
30. A veces pospongo hasta mañana lo que hay que hacer hoy.
31. Tengo pensamientos que deberían avergonzarse.
32. A veces discuto sobre cosas de las que sé muy poco.
33. No amo a todos mis amigos.
34. Puedo decir cosas malas de alguien.
Procesamiento de resultados
Es necesario calcular el número de respuestas "sí" a las preguntas:
1, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34
y el número de respuestas "no" a las preguntas:
2, 4, 7, 13, 26, 27.

0 - 5 puntos. Muy bajo puntaje en la escala de Honestidad. Indica una tendencia pronunciada a mentir, embellecimiento de ti mismo. También puede indicar bajas tasas de inteligencia social. Si este cuestionario se usó como parte de una batería de técnicas, entonces los resultados de los cuestionarios de personalidad deberían considerarse poco confiables.
6 - 13 puntos. Puntaje bajo en la escala de honestidad. Indica una tendencia significativa a mentir. Le gusta embellecerse, su comportamiento. Si el cuestionario se usó como parte de una batería de técnicas, entonces los resultados de los cuestionarios de personalidad no necesariamente deben considerarse poco confiables. Sin embargo, debe atribuirse a sus resultados de manera bastante crítica.
14-29 puntos. Resultado normal Sin tendencia a mentir. Quizás ocasionalmente se inclina a embellecerse, su comportamiento, pero dentro de los límites normales.
30 - 34 puntos. Puntaje alto en la escala de honestidad. Un resultado tan alto puede asociarse no solo con una alta honestidad personal, sino también como resultado de otras razones: distorsión deliberada de las respuestas, autoestima muy incorrecta. Se debe tener cuidado con este resultado.
 
Original message
Тест на честность выявляет степень склонности человека ко лжи.

Название теста. "Честность"
Предназначение.
Цель данного опросника - выявить уровень честности, открытости испытуемого. Предназначен для профессиональной психологической диагностики. Опросник "Честность" хорошо сочетается с теми опросниками, в которых не заложена шкала лжи: при низких показателях по шкале честности результаты диагностики по другим методикам, входящим в батарею методик, можно признавать недостоверными.
Опросник "Честность" может применяться и как самостоятельная методика, предназначенная для выявления уровня честности, открытости испытуемого. Например, в целях профотбора.
Оцениваемые качества. Честность
Возрастная категория. 16+
Инструкция

Внимательно прочитайте следующие утверждения. В зависимости от того, согласны Вы или нет с утверждением, напишите в бланке ответов "да" или "нет". Если Вам сложно выбрать вариант, то попробуйте представить последний месяц Вашей жизни. Оцените то, чего было больше за прошлый месяц. Не стоит слишком долго размышлять над ответом. Как правило, первый пришедший в голову ответ и является верным.

Задания
1. Бывает, что я смеюсь над неприличным анекдотом.
2. Если ко мне обращаются вежливо, то я тоже всегда отвечаю вежливо.
3. У меня бывают денежные затруднения.
4. Мне всегда приятно, когда человек, который мне не нравится, добивается заслуженного успеха.
5. Бывало, откладывал то, что требовалось сделать немедленно.
6. В компании я веду себя не так, как дома.
7. Я полностью свободен от всяких предрассудков.
8. Я не всегда говорю правду.
9. Когда я с кем-нибудь играю, мне всегда хочется победить.
10. Иногда я сержусь.
11. В свое оправдание я иногда кое-что выдумывал.
12. Бывает, что я выхожу из себя.
13. В детстве я сразу и без пререканий делал всё, что от меня требовалось.
14. Иногда я раздражен чем-нибудь.
15. Бывает, что я смехом реагирую на неприличную шутку.
16. Бывало, я опаздывал к назначенному времени.
17. Я люблю иногда посплетничать.
18. Среди тех, кого я знаю, есть такие лица, которые мне очень не нравятся.
19. Не помню, чтобы меня особенно опечалили неудачи человека, которого я не могу терпеть.
20. Мне случалось опаздывать.
21. Мне свойственно иногда прихвастнуть.
22. Иногда нет никакого желания чем-либо заняться.
23. У меня бывают иногда мысли, о которых стыдно рассказывать другим.
24. Иногда я оказывался причиной плохого настроения кого-нибудь из окружающих.
25. Бывало, что я говорил неправду.
26. Все мои привычки положительны.
27. Если я что-то обещал, то всегда сдерживаю слово несмотря ни на что.
28. Иногда могу похвастаться.
29. Подростком я проявлял интерес к запретным темам.
30. Я откладываю иногда на завтра то, что необходимо сделать сегодня.
31. У меня бывают мысли, которых следовало бы стыдиться.
32. Я иногда спорю о вещах, о которых слишком мало знаю.
33. Я люблю не всех своих знакомых.
34. Я могу про кого-нибудь сказать плохо.
Обработка результатов
Необходимо посчитать количество ответов "да" на вопросы:
1, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34
и количество ответов "нет" на вопросы:
2, 4, 7, 13, 26, 27.

0 - 5 баллов. Очень низкий показатель по шкале "Честность". Свидетельствует о ярко выраженной склонности ко лжи, приукрашиванию себя. Также может свидетельствовать о низких показателях социального интеллекта. Если данный опросник применялся в составе батареи методик, то результаты по личностным опросникам следует признать недостоверными.
6 - 13 баллов. Низкий показатель по шкале "Честность". Свидетельствует о значительной склонности ко лжи. Любит приукрашивать себя, своё поведение. Если опросник применялся в составе батареи методик, то результаты по личностным опросникам не обязательнос следует признавать недостоверными. Однако следует отнестить к их результатам вполне критично.
14 - 29 баллов. Нормальный результат. Склонность ко лжи не выявлена. Может быть, изредка склонен приукрашивать себя, своё поведение, но в пределах нормы.
30 - 34 баллов. Высокий результат по шкале "Честность". Такой высокий результат может быть связан не только с высокой личностной честностью, но и следствием других причин: преднамеренного искажения ответов, очень неверной самооценки. Следует осторожно отнестись к данному результату.

@InfoPoisk

Информационная поддержка детективной деятельности
Nivel de acceso privado
Full members of NP "MOD"
Registrado
23 Oct 2009
Mensajes
1.912
Puntuación de reacción
21
Puntos
38
Ubicación
Санкт-Петербург
Sitio web
www.argys.org
Gracias interesante.
 
Original message
Спасибо, интересно.

Игорь Эдуардович

Nivel de acceso privado
Registrado
16 Feb 2011
Mensajes
1.343
Puntuación de reacción
55
Puntos
48
Ubicación
рига ,латвия моб.тел. +371 29505567е-маил. igorjre
Gracias, lo leí con interés.
 
Original message
Спасибо.Прочитал с интересом.

Частный детектив. Владивосток.

Зарегистрированный
Registrado
24 Jun 2010
Mensajes
311
Puntuación de reacción
9
Puntos
38
Edad
51
Ubicación
Владивосток. 8 914 791 41 32
Interesante!
Nuestra empresa no usa nifig ... Traté de presentar este tema de una vez, incluso encontré algo, alguna prueba difícil ... Pero ... El ritmo, las palabras: no hay nadie para trabajar, todos van por invitación propia. sistema de recomendación ...
El sistema de recomendaciones ... ¡Como resultado, un cráneo roto del principal especialista en energía de la compañía! : mal:
 
Original message
Интересно !
У нас в компании нифига не применяют... Я пытался в своё время ввести эту тему, даже что-то нашел, тест какой-то хитрый... Но... Темпы, слова - некому работать, все идут по приглашению своих же, система рекомендаций...
Система рекомендаций... Как результат - пробитый череп главного энергетика компании ! :evil:

Орлан

Nivel de acceso privado
Full members of NP "MOD"
Registrado
6 Ago 2011
Mensajes
2.514
Puntuación de reacción
23
Puntos
38
Edad
39
Ubicación
Украина. Харьков (+38)-066-300-28-76; (8-057)-756-
Gracias, cosas interesantes. para las pruebas, no nos hemos encontrado, así que la gente lo revisó, y eso es todo.
 
Original message
спасибо, интересный материал. за тесты, у нас не сталкивался, так проверяли людей, да и все.

Игорь Коракс

Зарегистрированный
Registrado
9 Nov 2009
Mensajes
199
Puntuación de reacción
5
Puntos
38
Ubicación
Украина, г.Харьков
Sitio web
iapd.info
Dichas pruebas, para obtener realmente los resultados adecuados, deben ser realizadas por un psicólogo.
La prueba que has hecho, Celebrity es un poco del campo de la psicología popular.
Los profesionales utilizan técnicas ligeramente diferentes, como ejemplo:

Prueba de Kettell (187 preguntas)
Evaluación de las características psicológicas individuales de una persona: aislamiento - sociabilidad, pensamiento específico - pensamiento abstracto, inestabilidad emocional - estabilidad emocional, subordinación - dominación, moderación - expresividad, bajo comportamiento normativo - alto comportamiento normativo, timidez - coraje, realismo - sensibilidad, sospecha - credulidad , practicidad - ensueño, sencillez - perspicacia, calma - ansiedad, conservadurismo - radicalismo, dependencia del grupo - independencia, bajo autocontrol - alto autocontrol, relajación - tensión emocional. (Aquí se incluye una prueba de honestidad, es muy difícil de rastrear, durante el procesamiento hay una escala de veracidad separada)

Prueba de Lusher
El diagnóstico de color de Lusher le permite medir el estado psicofisiológico de una persona, su tolerancia al estrés, su actividad y sus habilidades de comunicación. La prueba de Luscher le permite determinar las causas del estrés psicológico, lo que puede conducir a síntomas fisiológicos.

Prueba psico-geométrica

Prueba de Eysenck temperamento

Prueba cuervo - IQ

Prueba de Leonhard - definición de tipo de personalidad
 
Original message
Такие тесты, чтоб действительно получить адекватные результаты, должен проводить психолог.
Тест приведенный Вами, Селебрити немного из области популярной психологии.
Профессионалы используют несколько иные методики, как пример:

Тест Кеттелла( 187 вопросов)
Оценка индивидуально-психологических особенностей личности: замкнутость - общительность, конкретное мышление - абстрактное мышление, эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность, подчиненность - доминантность, сдержанность - экспрессивность, низкая нормативность поведения -высокая нормативность поведения, робость - смелость, реализм - чувствительность, подозрительность - доверчивость, практичность - мечтательность, прямолинейность - проницательность, спокойствие - тревожность, консерватизм - радикализм, зависимость от группы - самостоятельность, низкий самоконтроль - высокий самоконтроль, расслабленность - эмоциональная напряженность. ( Тест на честность сюда включен, отследить очень трудно, при обработке есть отдельная шкала правдивости)

Тест Люшера
Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Психогеометрический тест

Тест Айзенка на темперамент

Тест Равена - IQ

Тест Леонгарда - определение типа личности
Registrado
15 Dic 2010
Mensajes
1.940
Puntuación de reacción
12
Puntos
38
Edad
47
Ubicación
Россия, Омск. +7-923-686-0630.
Sitio web
secret-adviser.tiu.ru
¡Gracias Catherine! Material interesante y útil.
 
Original message
Спасибо, Екатерина! Интересный и полезный материал