Kontaktieren Sie uns in Messenger oder per Telefon.

whatsapp telegram viber phone email
+79214188555

В трудовом споре вам поможет частный детектив.

gimsyaht

Miembro del equipo
Nivel de acceso privado
Registrado
29 Jun 2022
Mensajes
58
Puntuación de reacción
113
Puntos
33
Edad
37
Ubicación
Москва
Каждый работодатель по законодательству должен обосновать увольнение сотрудника, а также предоставить соответствующие доказательства в суде.

По закону работодатель имеет право уволить любого сотрудника. Однако исковое заявление меняет вектор и ему предстоит обоснованно рассказать о причинах, по которым человек распрощался с должности.

Если человек не согласен, он имеет право собрать доказательство необоснованного увольнения, на основе чего подать иск. Однако не всегда хватает времени и сил работодателю заниматься сбором доказательств. Назревает вопрос: можно ли нанять частного детектива для решения этой проблемы?

И ответ будет положительным. В суде допустимы любые доказательства, если они не перечат морали и чести. Это могут быть отзывы, рекомендации, видео- и фото-фиксация, а также другие виды доказательной базы.
уволили.jpg

Нанимая частного детектива, клиент дает денежное вознаграждение, за счёт чего его обязанность – собрать доказательную базу для суда. Проверка может быть в разных направлениях: умышленная порча и кража рабочих инструментов, издевательства, насилие, недопустимая конкуренция, умышленное снижение выработки на производстве и другое.

Важно понимать, что собранная информация по делу может быть получена согласно законодательству. Если будет доказано, что все материалы по делу собраны незаконным путем, в суде их рассматривать не будут.

Помимо всего прочего, работодатель обязан соблюдать следующее:

  • Проводимое расследование не должно быть связано с домогательствами на рабочем месте.
  • Работник не должен был быть введен в заблуждение.
  • Сотрудник имеет право на личную жизнь, а сбор доказательств не должен вмешиваться в нее.
  • Не было контроля над профсоюзной деятельностью.
Подобная форма сбора доказательств – не новинка. Она практикуется во многих странах, а для таких дел очень часто привлекается частный сыщик. Детектив в праве расследовать дело данного характера, а все его показания рассматриваются после проведения расследования.
 
Original message
Каждый работодатель по законодательству должен обосновать увольнение сотрудника, а также предоставить соответствующие доказательства в суде.

По закону работодатель имеет право уволить любого сотрудника. Однако исковое заявление меняет вектор и ему предстоит обоснованно рассказать о причинах, по которым человек распрощался с должности.

Если человек не согласен, он имеет право собрать доказательство необоснованного увольнения, на основе чего подать иск. Однако не всегда хватает времени и сил работодателю заниматься сбором доказательств. Назревает вопрос: можно ли нанять частного детектива для решения этой проблемы?

И ответ будет положительным. В суде допустимы любые доказательства, если они не перечат морали и чести. Это могут быть отзывы, рекомендации, видео- и фото-фиксация, а также другие виды доказательной базы.
уволили.jpg

Нанимая частного детектива, клиент дает денежное вознаграждение, за счёт чего его обязанность – собрать доказательную базу для суда. Проверка может быть в разных направлениях: умышленная порча и кража рабочих инструментов, издевательства, насилие, недопустимая конкуренция, умышленное снижение выработки на производстве и другое.

Важно понимать, что собранная информация по делу может быть получена согласно законодательству. Если будет доказано, что все материалы по делу собраны незаконным путем, в суде их рассматривать не будут.

Помимо всего прочего, работодатель обязан соблюдать следующее:

  • Проводимое расследование не должно быть связано с домогательствами на рабочем месте.
  • Работник не должен был быть введен в заблуждение.
  • Сотрудник имеет право на личную жизнь, а сбор доказательств не должен вмешиваться в нее.
  • Не было контроля над профсоюзной деятельностью.
Подобная форма сбора доказательств – не новинка. Она практикуется во многих странах, а для таких дел очень часто привлекается частный сыщик. Детектив в праве расследовать дело данного характера, а все его показания рассматриваются после проведения расследования.
Última edición por un moderador:

Детективное агентство Одесса

Зарегистрированный
Registrado
13 May 2010
Mensajes
365
Puntuación de reacción
182
Puntos
43
Original message
  • Работник не должен был быть введен в заблуждение.
Верно сказано!

Kiril Harchevnikov

Зарегистрированный
Registrado
2 Jun 2021
Mensajes
299
Puntuación de reacción
153
Puntos
43
Edad
37
Ubicación
Москва
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ Должностная инструкция. ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ Три ситуации, когда она поможет работодателю с. 38 Выводы ВС о материальной ответственности. Какие ошибки допускают работодатели с. 54 Частный детектив. с. 70 Способ обеспечить кадровую безопасность ЗАРПЛАТНЫЕ c. 20 ПРОВЕРКИ. НАРУШЕНИЯ, КОТОРЫМИ ЗАИНТЕРЕСУЮТСЯ ГИТ И НАЛОГОВАЯ Журнал издает медиагруппа №2 www.tspor.ru | www.e.tspor.ru февраль 2019
 
Original message
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ Должностная инструкция. ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ Три ситуации, когда она поможет работодателю с. 38 Выводы ВС о материальной ответственности. Какие ошибки допускают работодатели с. 54 Частный детектив. с. 70 Способ обеспечить кадровую безопасность ЗАРПЛАТНЫЕ c. 20 ПРОВЕРКИ. НАРУШЕНИЯ, КОТОРЫМИ ЗАИНТЕРЕСУЮТСЯ ГИТ И НАЛОГОВАЯ Журнал издает медиагруппа №2 www.tspor.ru | www.e.tspor.ru февраль 2019

Turdubaev Dastan

Зарегистрированный
Registrado
13 Jul 2021
Mensajes
280
Puntuación de reacción
129
Puntos
43
Edad
27
Ubicación
Москва
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
 
Original message
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Частный детектив Донецк

Зарегистрированный
Registrado
14 Ago 2012
Mensajes
321
Puntuación de reacción
160
Puntos
43
Ubicación
Украина Донецк
проконсультироваться с юристом перед тем, как обращаться в комиссию по трудовым спорам, поскольку подача правильного заявления — важный первый шаг.
 
Original message
проконсультироваться с юристом перед тем, как обращаться в комиссию по трудовым спорам, поскольку подача правильного заявления — важный первый шаг.

Similar threads