Je m'excuse auprès de tout le monde pour le retard (je continue de me faire horriblement mal), mais je tiens ma promesse ..
«D'ACCORD» «D'ACCORD»
Directeur Manager
«____» _________ 2012 «____» ___________ 2012
"J'affirme"
Directeur du développement
LLC ChOP
"____" ____________ 2012
INSTRUCTION
sur la conduite d'une inspection, restreignant la libre circulation d'un objet des contrevenants au régime d'accès ou intraobjectif
et enregistrement du fait de la violation
sur LLC _________
Ces instructions sont élaborées conformément aux exigences du règlement intérieur du travail établi pour les employés de la filiale LLC ______ à Perm, ci-après dénommée "l'entreprise".
1. Restriction de la libre circulation - il s'agit d'une restriction temporaire de la liberté de circulation sur le territoire de l'objet du contrevenant au contrôle d'accès ou au régime interne établi dans l'entreprise pour la période nécessaire à l'élaboration des documents corrigeant la violation.
2. Détention temporaire - il s'agit d'une restriction temporaire à la liberté de circulation du délinquant jusqu'à l'arrivée des policiers dans le cas où il commet une infraction pénale ou administrative dans l'établissement.
3. Les restrictions à la libre circulation peuvent être soumises à la fois aux employés de "l'Entreprise" et aux employés d'organisations tierces et aux visiteurs.
4. Employés de la société de sécurité privée ____ La société de sécurité privée "Entreprises" a le droit de restreindre temporairement la libre circulation:
4.1. les personnes tentant de transférer sans autorisation de l'objet gardé des valeurs matérielles, ou dans le comportement desquelles des signes donnent à l'agent de sécurité des raisons de croire qu'ils se préparent à commettre ou ont effectué ces actions.
4.2. les personnes présentant des signes évidents d'intoxication à l'alcool ou aux drogues (toxique).
4.3. les personnes violant l'accès et le régime intraobjectif.
Le fait de la restriction de la libre circulation est établi par une loi sur la violation des exigences du contrôle d'accès ou des régimes intra-établissement (annexe n ° 1).
5. Afin d'assurer la sécurité des biens de l '"Entreprise", afin d'empêcher l'entrée sur le territoire de l' "Entreprise" d'articles interdits, les agents de sécurité ont le droit d'inspecter les biens et les bagages à main déposés / retirés. L'inspection peut être soumise à la fois aux employés de "l'Entreprise", ainsi qu'aux employés de tiers et aux visiteurs.
6. Les agents de sécurité ont le droit d'empêcher une personne qui refuse de présenter volontairement le bien d'être inspectée sur le territoire de l '«Entreprise».
7. La base d'une inspection personnelle peut être la présence des faits ou signes suivants:
7.1. Lorsqu'une personne est arrêtée au moment d'un transfert non autorisé de biens matériels en dehors du territoire protégé, ou immédiatement après l'exécution de ces actions.
7.2. Lorsqu'il y a des signes directs ou indirects, sous forme de traces sur les vêtements, une démarche non naturelle, une silhouette disproportionnée, etc., donnant à penser qu'une tentative a été faite pour retirer sans autorisation des biens matériels en dehors du territoire protégé.
7.3. Lorsque des témoins oculaires désignent directement une personne spécifique qui a commis un mouvement non autorisé de biens matériels en dehors du territoire protégé.
7.4. En cas de violation du contrôle d'accès.
7.5. En présence d'indications de moyens techniques de contrôle, etc.
8. Un examen personnel est effectué dans une pièce fermée pour examen par une personne du même sexe que la personne examinée.
9. La procédure d'inspection personnelle:
9.1. Avant de procéder à une inspection personnelle, l'agent de sécurité invite au moins deux témoins du même sexe avec la personne interrogée. Une inspection personnelle n'est effectuée qu'en présence de témoins.
9.2. L'inspecteur suggère que l'inspecteur présente volontairement le contenu des objets personnels portables (porte-documents, sacs, etc.), montre le contenu des poches de vêtements. Quels que soient les résultats de l'inspection, un certificat d'inspection est établi (annexe n ° 2) en 2 exemplaires. L'acte est signé par l'inspecteur, les témoins et l'inspecteur.
En cas de refus de la personne soumise à l'inspection de présenter volontairement des éléments à l'inspection, le chef de quart appelle le représentant de la direction du département (atelier) où travaille la personne inspectée et établit en sa présence un acte de refus d'effectuer l'inspection (annexe no 3). La loi est signée par le représentant de la direction du département (atelier), le chef de quart, les témoins et inspectés. De plus, l'acte est transféré à la direction de "l'Entreprise" pour prendre une décision à ce sujet.
11. Pendant l'inspection, il est interdit au gardien:
11.1. Inspecter sans le consentement volontaire de la personne inspectée temporairement.
11.2. Inspecter personnellement le contenu des poches de vêtements, des objets personnels inspectés et des bagages à main.
12. Dans le cas où la personne interrogée a des valeurs matérielles appartenant à l '"Entreprise", l'agent de sécurité doit:
12.1. Appelez un représentant de la direction du département (atelier) où travaille la personne examinée.
12.2. Etablir un acte de saisie des biens matériels, en indiquant la date, le nom complet la personne inspectée, son numéro personnel, l'atelier ou le nom de l'organisation où travaille la personne inspectée, les résultats détaillés de l'inspection - le nombre, le poids, la date de développement, d'autres caractéristiques distinctives, prendre une explication écrite de la personne qui a été examinée.
13. L'acte est signé:
13.1. L'officier de sécurité qui a rédigé l'acte.
13.2. Un représentant de la direction du département (atelier) où travaille la personne détenue temporairement.
13.3. Présent lors d'un interrogatoire personnel par des témoins.
13.4. La personne examinée.
13.4.1. En cas de refus de la personne inspectée de signer l'acte et de donner des explications, la mention «Nom complet a refusé de signer et de donner une explication. Ce dossier est certifié par la signature de l'agent de sécurité qui a effectué l'inspection et des témoins.
14. Lors de la détection des valeurs matérielles, le certificat d'inspection est établi en 3 exemplaires, qui sont transmis:
14.1. Guide "Entreprise" pour décision.
14.2. Au laboratoire de "l'Entreprise".
14.3. Gestion des ChOP.
14.3.1. Les biens matériels saisis avec l'acte de saisie sont transférés au laboratoire "Entreprises" pour analyse au plus tard à la fin du poste de l'agent de sécurité.
15. S'il existe une restriction à la liberté de circulation d'une personne présentant des signes évidents d'intoxication à l'alcool ou à la drogue, les agents de sécurité doivent:
15.1. Faire rapport au quart supérieur sur le fait de la restriction de la libre circulation du visage. Le chef d'équipe doit remettre la personne soupçonnée d'intoxication au centre médical de l'entreprise pour son examen médical.
15.2. Le chef de quart informe le chef de l'atelier (département, entrepôt) du fait de la restriction à la libre circulation de son subordonné et l'invite à venir, ou envoyer son représentant, au centre médical "Entreprise" et à être présent à l'examen.
15.3. Le chef de quart, en présence d'au moins deux témoins, établit un acte sur la violation des exigences des régimes d'accès ou intra-établissement (annexe n ° 1) en indiquant la date et l'heure de la violation, nom complet le délinquant, son matricule, l'atelier ou le nom de l'organisation où il travaille et résume également ses explications orales.
15.4. Le chef d'équipe doit joindre à l'acte une copie du protocole de l'examen médical du centre médical «Entreprise».
15.5. En cas de refus d'une personne soupçonnée d'être intoxiquée par un examen dans un centre médical de l'entreprise, des conclusions sur l'intoxication sont faites sur la base de preuves basées sur des témoignages (au moins 3 personnes), ce qui est noté dans la loi. Le laissez-passer du contrevenant est saisi et il est expulsé du territoire de l'entreprise.
16. L'acte de violation est dressé quels que soient les résultats de l'examen en 2 exemplaires, qui sont transmis:
16.1. La gestion de "l'Entreprise"
16.2. Gestion des ChOP.
17. La personne en état d'ébriété est ensuite transférée au représentant de l'atelier (département, entrepôt) où elle travaille, pour un nouvel examen médical à la clinique de traitement de la toxicomanie et une décision de suspension du travail.
17.1. En cas de résultat positif de l'examen au centre médical de l'Entreprise et de désaccord avec celui-ci, la personne soumise à l'examen est obligée, au plus tard 1 heure après le moment de l'examen au centre médical de l'entreprise, d'être examinée dans une clinique narcologique afin d'obtenir des informations objectives.
17.2. En cas de refus d'une personne soupçonnée d'être intoxiquée par un examen dans un dispensaire de stupéfiants, une inscription appropriée dans l'acte de détention doit être faite à ce sujet.
18. Les agents de sécurité n'ont pas le droit de divulguer des informations sur des personnes soumises à des restrictions à la libre circulation, ainsi que les résultats d'un examen ou d'un examen médical et des faits, des restrictions à la libre circulation à des personnes non autorisées.
Les agents de sécurité procédant à une inspection des personnes, de leurs effets personnels et de leurs bagages à main, ainsi que de l'inspection personnelle, doivent être corrects et polis à l'égard de la personne examinée, ne pas autoriser des actions qui portent atteinte à leur dignité personnelle, des dommages aux biens personnels et aux vêtements. En cas de résultats d'inspection négatifs, veuillez vous excuser.
20. La force physique et les moyens spéciaux sont utilisés strictement conformément à l'art. 17 de la loi sur la sécurité privée et les activités de détection de la Fédération de Russie. Le recours illégal à la force physique et à des moyens spéciaux entraîne la responsabilité prévue par la législation actuelle de la Fédération de Russie.
Responsable sécurité
"D'ACCORD"
Administrateur d'accès
LTD "
и всем раздам...
