Contactez-nous dans Messengers ou par téléphone.

whatsapp telegram viber phone phone
+79214188555

Селебрити

Niveau d'accès privé
Inscrit
9 Fév. 2011
messages
393
Score de réaction
3
Points
18
Age
43
Localisation
Москва
Actuellement, les moyennes et grandes entreprises, lors de l'embauche, commencent de plus en plus à utiliser divers tests. Pour chaque poste vacant, un ensemble de tests est élaboré correspondant aux compétences de base de l'employé.
En outre, les entreprises se tournent vers des détectives privés pour vérifier le personnel existant et vérifier les nouveaux recrutés.
Utilisez-vous des tests dans votre travail et si oui, quoi, partagez!
 
Original message
В настоящее время как средние, так и крупные компании при приёме на работу всё больше начинают использовать различные тесты. Для каждой вакансии составляется свой набор тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника.
Так же компании обращаются к частным детективам для проверки действующего персонала и проверки вновь набираемого.
Используете ли вы тесты в своей работе и если да, то какие, поделитесь!

Селебрити

Niveau d'accès privé
Inscrit
9 Fév. 2011
messages
393
Score de réaction
3
Points
18
Age
43
Localisation
Москва
Un test d'honnêteté révèle la tendance d'une personne à mentir.

Le nom du test. "Honnêteté"
Destination
Le but de ce questionnaire est d'identifier le niveau d'honnêteté, d'ouverture du sujet. Conçu pour un diagnostic psychologique professionnel. Le questionnaire «Honesty» est bien combiné avec les questionnaires qui ne contiennent pas d'échelle de mensonge: pour les indicateurs bas sur l'échelle d'honnêteté, les résultats des diagnostics par d'autres méthodes incluses dans la batterie de méthodes peuvent être considérés comme peu fiables.
Le questionnaire «Honnêteté» peut également être utilisé comme une technique indépendante conçue pour identifier le niveau d'honnêteté et d'ouverture du sujet. Par exemple, pour une sélection professionnelle.
Qualités évaluées. Honnêteté
Catégorie d'âge. 16+
Manuel d'instructions

Lisez attentivement les déclarations suivantes. Selon que vous êtes d'accord ou non avec l'énoncé, inscrivez «oui» ou «non» dans le formulaire de réponse. S'il vous est difficile de choisir une option, essayez d'imaginer le dernier mois de votre vie. Évaluez ce qui était plus au cours du mois dernier. Ne réfléchissez pas trop à la réponse. En règle générale, la première réponse qui vient à l'esprit est vraie.

Tâches
1. Il m'arrive de rire d'une plaisanterie indécente.
2. S'ils me parlent poliment, alors je réponds toujours poliment.
3. J'ai des difficultés financières.
4. Je suis toujours heureux quand une personne que je n'aime pas obtient un succès bien mérité.
5. Parfois, remettez ce qui devait être fait immédiatement.
6. Dans l'entreprise, je me comporte différemment de chez moi.
7. Je suis totalement libre de tout préjugé.
8. Je ne dis pas toujours la vérité.
9. Quand je joue avec quelqu'un, je veux toujours gagner.
10. Parfois, je me fâche.
11. Pour ma défense, j'ai parfois inventé quelque chose.
12. Il m'arrive de perdre mon calme.
13. Enfant, j'ai immédiatement et sans désaccord fait tout ce qui m'était demandé.
14. Parfois, je suis ennuyé par quelque chose.
15. Il m'arrive de réagir en riant à une plaisanterie indécente.
16. Parfois, j'étais en retard à l'heure fixée.
17. J'aime parfois potiner.
18. Parmi ceux que je connais, il y a des gens que je n'aime pas vraiment.
19. Je ne me souviens pas avoir été particulièrement attristé par les échecs d'un homme que je ne peux tolérer.
20. Il m'est arrivé d'être en retard.
21. J'ai tendance à me vanter parfois.
22. Parfois, il n'y a aucune envie de faire quoi que ce soit.
23. J'ai parfois des pensées dont j'ai honte de parler aux autres.
24. Parfois, j'étais la cause de la mauvaise humeur de quelqu'un autour de moi.
25. Il m'est arrivé de mentir.
26. Toutes mes habitudes sont positives.
27. Si j'ai promis quelque chose, je tiens toujours ma parole quoi qu'il arrive.
28. Parfois, je peux me vanter.
29. Adolescent, j'ai montré de l'intérêt pour les sujets interdits.
30. Je remets parfois à demain ce qui doit être fait aujourd'hui.
31. J'ai des pensées qui devraient avoir honte.
32. Je discute parfois de choses que je connais trop peu.
33. Je n'aime pas tous mes amis.
34. Je peux dire du mal de quelqu'un.
Traitement des résultats
Il est nécessaire de calculer le nombre de réponses "oui" aux questions:
1, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34
et le nombre de réponses «non» aux questions:
2, 4, 7, 13, 26, 27.

0 - 5 points. Score très bas sur l'échelle d'honnêteté. Indique une tendance prononcée à mentir, à s'embellir. Cela peut également indiquer de faibles taux d'intelligence sociale. Si ce questionnaire était utilisé dans le cadre d'une batterie de techniques, les résultats des questionnaires sur la personnalité devraient être considérés comme peu fiables.
6 à 13 points. Note faible sur l'échelle d'honnêteté. Indique une tendance importante à mentir. Il aime s'embellir, son comportement. Si le questionnaire était utilisé dans le cadre d'une batterie de techniques, les résultats des questionnaires personnels ne devraient pas nécessairement être considérés comme non fiables. Cependant, cela devrait être attribué à leurs résultats de manière assez critique.
14 - 29 points. Résultat normal. Aucune tendance à mentir. Peut-être parfois enclin à embellir lui-même, son comportement, mais dans des limites normales.
30 - 34 points. Score élevé sur l'échelle d'honnêteté. Un résultat aussi élevé peut être associé non seulement à une grande honnêteté personnelle, mais aussi à d'autres raisons: déformation délibérée des réponses, estime de soi très incorrecte. Il faut faire attention à ce résultat.
 
Original message
Тест на честность выявляет степень склонности человека ко лжи.

Название теста. "Честность"
Предназначение.
Цель данного опросника - выявить уровень честности, открытости испытуемого. Предназначен для профессиональной психологической диагностики. Опросник "Честность" хорошо сочетается с теми опросниками, в которых не заложена шкала лжи: при низких показателях по шкале честности результаты диагностики по другим методикам, входящим в батарею методик, можно признавать недостоверными.
Опросник "Честность" может применяться и как самостоятельная методика, предназначенная для выявления уровня честности, открытости испытуемого. Например, в целях профотбора.
Оцениваемые качества. Честность
Возрастная категория. 16+
Инструкция

Внимательно прочитайте следующие утверждения. В зависимости от того, согласны Вы или нет с утверждением, напишите в бланке ответов "да" или "нет". Если Вам сложно выбрать вариант, то попробуйте представить последний месяц Вашей жизни. Оцените то, чего было больше за прошлый месяц. Не стоит слишком долго размышлять над ответом. Как правило, первый пришедший в голову ответ и является верным.

Задания
1. Бывает, что я смеюсь над неприличным анекдотом.
2. Если ко мне обращаются вежливо, то я тоже всегда отвечаю вежливо.
3. У меня бывают денежные затруднения.
4. Мне всегда приятно, когда человек, который мне не нравится, добивается заслуженного успеха.
5. Бывало, откладывал то, что требовалось сделать немедленно.
6. В компании я веду себя не так, как дома.
7. Я полностью свободен от всяких предрассудков.
8. Я не всегда говорю правду.
9. Когда я с кем-нибудь играю, мне всегда хочется победить.
10. Иногда я сержусь.
11. В свое оправдание я иногда кое-что выдумывал.
12. Бывает, что я выхожу из себя.
13. В детстве я сразу и без пререканий делал всё, что от меня требовалось.
14. Иногда я раздражен чем-нибудь.
15. Бывает, что я смехом реагирую на неприличную шутку.
16. Бывало, я опаздывал к назначенному времени.
17. Я люблю иногда посплетничать.
18. Среди тех, кого я знаю, есть такие лица, которые мне очень не нравятся.
19. Не помню, чтобы меня особенно опечалили неудачи человека, которого я не могу терпеть.
20. Мне случалось опаздывать.
21. Мне свойственно иногда прихвастнуть.
22. Иногда нет никакого желания чем-либо заняться.
23. У меня бывают иногда мысли, о которых стыдно рассказывать другим.
24. Иногда я оказывался причиной плохого настроения кого-нибудь из окружающих.
25. Бывало, что я говорил неправду.
26. Все мои привычки положительны.
27. Если я что-то обещал, то всегда сдерживаю слово несмотря ни на что.
28. Иногда могу похвастаться.
29. Подростком я проявлял интерес к запретным темам.
30. Я откладываю иногда на завтра то, что необходимо сделать сегодня.
31. У меня бывают мысли, которых следовало бы стыдиться.
32. Я иногда спорю о вещах, о которых слишком мало знаю.
33. Я люблю не всех своих знакомых.
34. Я могу про кого-нибудь сказать плохо.
Обработка результатов
Необходимо посчитать количество ответов "да" на вопросы:
1, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34
и количество ответов "нет" на вопросы:
2, 4, 7, 13, 26, 27.

0 - 5 баллов. Очень низкий показатель по шкале "Честность". Свидетельствует о ярко выраженной склонности ко лжи, приукрашиванию себя. Также может свидетельствовать о низких показателях социального интеллекта. Если данный опросник применялся в составе батареи методик, то результаты по личностным опросникам следует признать недостоверными.
6 - 13 баллов. Низкий показатель по шкале "Честность". Свидетельствует о значительной склонности ко лжи. Любит приукрашивать себя, своё поведение. Если опросник применялся в составе батареи методик, то результаты по личностным опросникам не обязательнос следует признавать недостоверными. Однако следует отнестить к их результатам вполне критично.
14 - 29 баллов. Нормальный результат. Склонность ко лжи не выявлена. Может быть, изредка склонен приукрашивать себя, своё поведение, но в пределах нормы.
30 - 34 баллов. Высокий результат по шкале "Честность". Такой высокий результат может быть связан не только с высокой личностной честностью, но и следствием других причин: преднамеренного искажения ответов, очень неверной самооценки. Следует осторожно отнестись к данному результату.

@InfoPoisk

Информационная поддержка детективной деятельности
Niveau d'accès privé
Full members of NP "MOD"
Inscrit
23 Oct. 2009
messages
1,912
Score de réaction
21
Points
38
Localisation
Санкт-Петербург
Site web
www.argys.org
Merci, intéressant.
 
Original message
Спасибо, интересно.

Игорь Эдуардович

Niveau d'accès privé
Inscrit
16 Fév. 2011
messages
1,343
Score de réaction
55
Points
48
Localisation
рига ,латвия моб.тел. +371 29505567е-маил. igorjre
Merci, je l'ai lu avec intérêt.
 
Original message
Спасибо.Прочитал с интересом.

Частный детектив. Владивосток.

Зарегистрированный
Inscrit
24 Juin 2010
messages
311
Score de réaction
9
Points
38
Age
51
Localisation
Владивосток. 8 914 791 41 32
Intéressant !
Notre entreprise n'utilise pas nifig ... J'ai essayé d'introduire ce sujet à un moment donné, j'ai même trouvé quelque chose, un test délicat ... Mais ... Le rythme, les mots - il n'y a personne pour travailler, tout le monde y va à l'invitation système de recommandation ...
Le système de recommandations ... Du coup, un crâne cassé du chef spécialiste de l'énergie de l'entreprise! : mal:
 
Original message
Интересно !
У нас в компании нифига не применяют... Я пытался в своё время ввести эту тему, даже что-то нашел, тест какой-то хитрый... Но... Темпы, слова - некому работать, все идут по приглашению своих же, система рекомендаций...
Система рекомендаций... Как результат - пробитый череп главного энергетика компании ! :evil:

Орлан

Niveau d'accès privé
Full members of NP "MOD"
Inscrit
6 Août 2011
messages
2,514
Score de réaction
23
Points
38
Age
39
Localisation
Украина. Харьков (+38)-066-300-28-76; (8-057)-756-
Merci, des trucs intéressants. pour les tests, nous n'avons pas rencontré, donc les gens ont vérifié, et c'est tout.
 
Original message
спасибо, интересный материал. за тесты, у нас не сталкивался, так проверяли людей, да и все.

Игорь Коракс

Зарегистрированный
Inscrit
9 Nov. 2009
messages
199
Score de réaction
5
Points
38
Localisation
Украина, г.Харьков
Site web
iapd.info
De tels tests, afin d'obtenir réellement des résultats adéquats, doivent être effectués par un psychologue.
Le test que vous avez donné, Celebrity est un peu du domaine de la psychologie populaire.
Les professionnels utilisent des techniques légèrement différentes, par exemple:

Test de Kettell (187 questions)
Évaluation des caractéristiques psychologiques individuelles d'une personne: isolement - sociabilité, pensée spécifique - pensée abstraite, instabilité émotionnelle - stabilité émotionnelle, subordination - domination, retenue - expressivité, comportement normatif bas - comportement normatif élevé, timidité - courage, réalisme - sensibilité, suspicion - crédulité , caractère pratique - rêverie, franchise - perspicacité, calme - anxiété, conservatisme - radicalisme, dépendance à l'égard du groupe - indépendance, faible maîtrise de soi - haute maîtrise de soi, relaxation - tension émotionnelle. (Le test d'honnêteté est inclus ici, il est très difficile à suivre, pendant le traitement, il y a une échelle de véracité distincte)

Test Lusher
Le diagnostic couleur de Lusher vous permet de mesurer l'état psychophysiologique d'une personne, sa tolérance au stress, son activité et ses capacités de communication. Le test de Luscher vous permet de déterminer les causes du stress psychologique, qui peut entraîner des symptômes physiologiques.

Test psycho-géométrique

Test Eysenck tempérament

Test corbeau - QI

Test de Leonhard - définition du type de personnalité
 
Original message
Такие тесты, чтоб действительно получить адекватные результаты, должен проводить психолог.
Тест приведенный Вами, Селебрити немного из области популярной психологии.
Профессионалы используют несколько иные методики, как пример:

Тест Кеттелла( 187 вопросов)
Оценка индивидуально-психологических особенностей личности: замкнутость - общительность, конкретное мышление - абстрактное мышление, эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность, подчиненность - доминантность, сдержанность - экспрессивность, низкая нормативность поведения -высокая нормативность поведения, робость - смелость, реализм - чувствительность, подозрительность - доверчивость, практичность - мечтательность, прямолинейность - проницательность, спокойствие - тревожность, консерватизм - радикализм, зависимость от группы - самостоятельность, низкий самоконтроль - высокий самоконтроль, расслабленность - эмоциональная напряженность. ( Тест на честность сюда включен, отследить очень трудно, при обработке есть отдельная шкала правдивости)

Тест Люшера
Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Психогеометрический тест

Тест Айзенка на темперамент

Тест Равена - IQ

Тест Леонгарда - определение типа личности
Inscrit
15 Déc. 2010
messages
1,940
Score de réaction
12
Points
38
Age
47
Localisation
Россия, Омск. +7-923-686-0630.
Site web
secret-adviser.tiu.ru
Merci Catherine! Matériel intéressant et utile.
 
Original message
Спасибо, Екатерина! Интересный и полезный материал

До нового года осталось