Job Tests

[Казахстан]

Embaucher des tests est une bonne chose. Mais les résultats des tests, en règle générale, ne sont utiles qu'aux gestionnaires du futur employé. Pour des raisons de sécurité d'entreprise, il est plus pratique d'utiliser le «Questionnaire Candidat» qui contient des «questions cryptées». Je vais donner une question similaire à titre d'exemple: «Indiquez trois personnes (avec adresse et numéro de téléphone) qui ne sont pas vos proches ou d'anciens employeurs qui peuvent vous donner une description» . Une personne, si elle a vraiment besoin d'un emploi, est obligée d'indiquer ses amis, connaissances qui, selon le candidat, donneront les meilleures caractéristiques. Puis il appelle ceux qu'il a indiqués et rapporte: "Ils peuvent vous appeler depuis mon nouvel emploi, demander qui je suis et comment je suis. Bref, vous direz que je suis le meilleur!" Du point de vue de l'éventuelle vérification d'un candidat (avec sonnerie des personnes qu'il a indiquée), cela semble être mauvais. Mais, Je révèle un terrible secret , nous n'avions pas prévu d'appeler qui que ce soit! Nous avions prévu d’obtenir les contacts les plus étroits du candidat afin qu’il soit plus facile de le retrouver à l’avenir ou d’utiliser des informations sur ses relations à des fins officielles. Voici une telle technologie "secrète".

 

[Детективное агентство Тула]

Quels sont tout de même insidieux ces polygraphes ...

 

[Казахстан]

Eh bien canard pour les affaires. Et donc nous sommes très ouverts!

 

[Anonymous]

Embaucher des tests est une bonne chose. Mais les résultats des tests, en règle générale, ne sont utiles qu'aux gestionnaires du futur employé. Pour des raisons de sécurité d'entreprise, il est plus pratique d'utiliser le «Questionnaire Candidat» qui contient des «questions cryptées». Je vais donner une question similaire à titre d'exemple: «Indiquez trois personnes (avec adresse et numéro de téléphone) qui ne sont pas vos proches ou d'anciens employeurs qui peuvent vous donner une description» . Une personne, si elle a vraiment besoin d'un emploi, est obligée d'indiquer ses amis, connaissances qui, selon le candidat, donneront les meilleures caractéristiques. Puis il appelle ceux qu'il a indiqués et rapporte: "Ils peuvent vous appeler depuis mon nouvel emploi, demander qui je suis et comment je suis. Bref, vous direz que je suis le meilleur!" Du point de vue de l'éventuelle vérification d'un candidat (avec sonnerie des personnes qu'il a indiquée), cela semble être mauvais. Mais, Je révèle un terrible secret , nous n'avions pas prévu d'appeler qui que ce soit! Nous avions prévu d’obtenir les contacts les plus étroits du candidat afin qu’il soit plus facile de le retrouver à l’avenir ou d’utiliser des informations sur ses relations à des fins officielles. Voici une telle technologie "secrète".

Andrey ++++++++++++
Sent "ÉCOLE" !!!

 

[Селебрити]

Le deuxième enseignement supérieur, incomplet, est psychologique, et je comprends très bien que les tests que vous avez apportés ne peuvent pas être effectués par des personnes sans éducation, et le test que j'ai apporté est assez simple, ne nécessite pas de préparation et peut être appliqué calmement ... ...

 

[Детективное агентство Тула]

Ekaterina! Vous ne participez pas au Polygraph Forum à Moscou du 25 au 26 novembre?

 

[Селебрити]

Embaucher des tests est une bonne chose. Mais les résultats des tests, en règle générale, ne sont utiles qu'aux gestionnaires du futur employé. Pour des raisons de sécurité d'entreprise, il est plus pratique d'utiliser le «Questionnaire Candidat» qui contient des «questions cryptées». Je vais donner une question similaire à titre d'exemple: «Indiquez trois personnes (avec adresse et numéro de téléphone) qui ne sont pas vos proches ou d'anciens employeurs qui peuvent vous donner une description» . Une personne, si elle a vraiment besoin d'un emploi, est obligée d'indiquer ses amis, connaissances qui, selon le candidat, donneront les meilleures caractéristiques. Puis il appelle ceux qu'il a indiqués et rapporte: "Ils peuvent vous appeler depuis mon nouvel emploi, demander qui je suis et comment je suis. Bref, vous direz que je suis le meilleur!" Du point de vue de l'éventuelle vérification d'un candidat (avec sonnerie des personnes qu'il a indiquée), cela semble être mauvais. Mais, Je révèle un terrible secret , nous n'avions pas prévu d'appeler qui que ce soit! Nous avions prévu d’obtenir les contacts les plus étroits du candidat afin qu’il soit plus facile de le retrouver à l’avenir ou d’utiliser des informations sur ses relations à des fins officielles. Voici une telle technologie "secrète".

Oui, vous avez absolument raison, il vaut mieux utiliser le questionnaire plutôt que le questionnaire)))))) Je vais en prendre note))))

 

[Селебрити]

Ekaterina! Vous ne participez pas au Polygraph Forum à Moscou du 25 au 26 novembre?

ne pas! Personne ne m'a invité!

 

[Селебрити]

Test "Attentif - Inattentif"
Il y a des gens qui sont toujours en alerte - rien ne peut les surprendre, les étourdir ou les confondre. L'opposé d'eux - des gens dispersés et distraits, perdus dans les situations les plus simples.

Répondez oui ou non aux questions suivantes:
1. Perdez-vous souvent à cause de l'inattention?
2 Des amis et des connaissances vous jouent-ils?
3. Savez-vous comment faire des affaires et en même temps écouter ce dont parle tout le monde autour de vous?
4. Avez-vous déjà trouvé de l'argent ou des clés dans la rue?
5. Regardez-vous attentivement autour de vous lorsque vous traversez la rue?
6. Pouvez-vous rappeler en détail le film qui a été visionné il y a deux jours?
7. Cela vous ennuie-t-il lorsque quelqu'un vous arrache de lire un livre, un journal, de regarder la télévision ou toute autre activité?
8. Vérifiez-vous le changement dans le magasin immédiatement à la caisse?
9. Trouvez-vous rapidement la bonne chose dans l'appartement?
10. Êtes-vous surpris si quelqu'un vous appelle soudainement dans la rue?
11. Vous arrive-t-il que vous preniez une personne pour une autre?
12. Emporté par la conversation, pouvez-vous sauter l'arrêt dont vous avez besoin?
13. Pouvez-vous nommer les anniversaires de vos proches sans hésitation?
14. Vous réveillez-vous facilement du sommeil?
15. Allez-vous trouver l'endroit (musée, cinéma, boutique, institution) où vous avez visité une fois l'an dernier dans une grande ville sans aide extérieure?
Pour un point, notez la réponse «oui» aux questions 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 13, 14, 15 et les réponses «non» aux questions 1, 7, 10, 11, 12.
11 points et plus. Vous êtes incroyablement attentif et perspicace. On peut seulement envier une telle mémoire et une telle attention - cela n'est pas donné à tout le monde.
5 à 10 points. Vous êtes assez prudent, n'oubliez rien d'important. Cependant, comme le dit le dicton, il y a un filet sur la vieille femme - vous pouvez oublier quelque chose, parfois vous êtes distrait, ce qui se transforme en malentendus ennuyeux. Et pourtant, vous êtes capable de vous concentrer au moment crucial et d'éviter toute erreur.
4 points ou moins. Vous êtes très distrait et c'est la cause de nombreux problèmes dans votre vie. Quand on vous le reproche, vous répondez parfois avec un sourire que vous êtes tout simplement rêveur et n'attachez aucune importance aux "bagatelles". Est-ce pour des bagatelles? En effet, à cause de votre négligence, d'autres souffrent également de problèmes - qu'est-ce que cela signifie, par exemple, d'oublier d'ouvrir un robinet d'eau ou de perdre un livre rare pris à quelqu'un? Il arrive que les gens affichent même leur distraction, bien que, si vous regardez cela, cette qualité soit négative. Bien sûr, c'est souvent - disons, pour les personnes âgées - cela ne nous est pas soumis. Mais dans les années de maturité, et surtout dans les jeunes années, tout le monde peut surmonter sa négligence, éduquer à l'auto-discipline et former constamment sa mémoire.

Lui-même a passé de tels tests, c'était intéressant)))))

 

[Детективное агентство Тула]

Y a-t-il un désir?