Le salarié ne souhaite-t-il pas conclure un contrat de travail?
SYSTÈME DE FRAUDE. L'essence de la fraude est qu'un nouvel employé, ayant prouvé le fait de son activité professionnelle dans votre entreprise, même s'il n'est pas officiellement enregistré, exige plusieurs fois plus de paiement que ce qui avait été convenu lors de l'entretien.
Le fraudeur agit selon le schéma standard: vous embauchez un demandeur d'emploi et il demande de reporter l'écriture dans le cahier de travail sous l'une ou l'autre excuse plausible. Il refuse également de conclure un contrat de travail et de signer tout document officiel.
Dès les premiers jours de travail, un tel employé fixe sa présence dans l'entreprise par tous les moyens disponibles: signe les papiers, communique clairement ou insuffisamment avec les clients pour mieux se souvenir de lui, appelle depuis un téléphone de bureau, prend des photos, enregistre les entretiens de travail sur un enregistreur vocal, et bien plus encore.
Au moment de la réception du salaire, le salarié déclare à l'employeur que le montant dû est plusieurs fois supérieur à celui convenu. Dès réception d'un refus et d'une offre de démission, le fraudeur signale que vous avez utilisé illégalement son travail (sans demander de code du travail) et que vous avez l'intention de vous approprier son «salaire». Avec l'aide des preuves recueillies, il commence à vous faire chanter avec une inspection du travail, un tribunal et d'autres problèmes.
De plus, tout le comportement du maître chanteur vise à discréditer l'employeur: il refuse de quitter le bureau, commence à appeler les clients, obligeant l'employeur à se retirer physiquement des lieux. À ce moment-là, l'agent avait déjà appelé la police et témoigné qu'il avait été expulsé du bureau contre son gré. Maintenant, tous les éléments de négociation sont entre ses mains: non seulement le travail est fait, mais il n'y a pas de paiement, l'employeur a licencié l'employé de son plein gré, ce qui signifie qu'il doit verser une indemnité de licenciement.
ATTENTION! Il y a une réserve dans la législation du travail: si un employé peut confirmer le fait de son travail, alors l'employeur est responsable de ne pas conclure un contrat de travail. Et comme notre fraudeur était bien préparé pour son rôle, il avait beaucoup de preuves.
COMMENTAIRE D'EXPERT Lydia Ignatova
Parfois, les employés demandent pendant la période d'essai de ne pas officialiser la relation, craignant un résultat négatif et ne voulant pas "gâcher" le classeur. La position de l'employeur, qui est disposé à répondre aux exigences, est également compréhensible, car il économise sur l'UST et les contributions à l'OPS. Cependant, votre absence de dossier de travail d'un employé ne signifie pas que vous ne pouvez pas conclure un contrat de travail.
Tout le monde comprend que le demandeur d'emploi, s'il a un tel objectif, peut facilement contourner les tests professionnels, les entretiens et autres formalités du personnel. Par conséquent, je demande instamment l'utilisation de l'état de droit à mon avantage.
Voici quelques conseils pour vous protéger des escrocs.
VÉRIFICATION DES DOCUMENTS. Si l'employé a déclaré qu'il est toujours inscrit dans une autre entreprise, demandez-lui d'apporter une copie du cahier de travail, certifiée par le sceau de cette organisation. La date de certification doit coïncider avec le jour où le candidat a commencé à travailler dans votre entreprise. Maintenant, en cas de conflit, vous pouvez toujours prouver que l'employé était dans une relation de travail avec une autre entité juridique et il est possible qu'après une telle demande, vous ne reverriez plus jamais cette personne.
En général, je recommande que vous demandiez toujours à l'employé de fournir des données sur le lieu de travail précédent: il peut s'agir de caractéristiques, d'avis et même de toute commande le concernant.
Report de l'entrée en fonction. Selon l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail entre en vigueur à la date de sa signature par le salarié et l'employeur, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou à partir du jour où le salarié a été effectivement autorisé à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant. Dans cette situation, vous avez le droit de compléter le contrat avec les clauses nécessaires et ainsi de vous protéger contre les risques de fraude.
Exemple: une entente avec un employé a été signée le 1er octobre 2008, mais avec l'accord des parties, les points suivants devraient y être inclus:
«Cette entente entrera en vigueur le 1er novembre 2008. L'employé-e débutera ses fonctions le 1er novembre 2008.
Dans la période du 1er octobre 2008 au 31 octobre 2008 à titre informatif, Petrov V.I a le droit, à sa demande et à tout moment, en semaine du 9h00 au 18h00, d'être présent au bureau de l'employeur et de se familiariser avec les spécificités de son activité liées à l'exercice des fonctions prévues à la clause 1.1. Accord (futur poste de l'employé).
Dans la période indiquée, Petrov V.I. pas le droit de commencer ses fonctions officielles.
La présence de Petrov V.I. au bureau de l'employeur au cours de la période du 1er octobre 2008 au 31 octobre 2008 n'est pas une admission réelle au travail, n'est pas liée à l'exercice de fonctions de travail en vertu du présent contrat.
L'employé sera embauché pour une période d'essai de trois mois à compter du 1er novembre 2008. »
Il est conseillé de compléter ces dispositions du contrat par une déclaration écrite du futur employé, dans laquelle il a confirmé qu'il souhaite se familiariser avec les caractéristiques de l'employeur en entrant en personne auprès de l'employeur avant d'entrer en vigueur. Mais dans tous les cas, l'employé doit rédiger une candidature!
Il est important de comprendre que vous ne pouvez pas résilier un tel accord de votre propre initiative avant la sortie officielle de l'employé pour travailler. Mais c'est précisément pour cela qu'il y a des conditions pour une période d'essai. Selon l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé employé peut être licencié pour ne pas avoir passé la période d'essai.
En conclusion, il convient de noter qu'il n'existe pas de méthode idéale pour lutter contre la fraude du personnel, les tribunaux étant plus souvent du côté des travailleurs, les considérant plus vulnérables au pouvoir de l'entreprise.
Source: Les employeurs doivent faire attention: un nouveau type de fraude.
Selon le site Clerk.ru
SYSTÈME DE FRAUDE. L'essence de la fraude est qu'un nouvel employé, ayant prouvé le fait de son activité professionnelle dans votre entreprise, même s'il n'est pas officiellement enregistré, exige plusieurs fois plus de paiement que ce qui avait été convenu lors de l'entretien.
Le fraudeur agit selon le schéma standard: vous embauchez un demandeur d'emploi et il demande de reporter l'écriture dans le cahier de travail sous l'une ou l'autre excuse plausible. Il refuse également de conclure un contrat de travail et de signer tout document officiel.
Dès les premiers jours de travail, un tel employé fixe sa présence dans l'entreprise par tous les moyens disponibles: signe les papiers, communique clairement ou insuffisamment avec les clients pour mieux se souvenir de lui, appelle depuis un téléphone de bureau, prend des photos, enregistre les entretiens de travail sur un enregistreur vocal, et bien plus encore.
Au moment de la réception du salaire, le salarié déclare à l'employeur que le montant dû est plusieurs fois supérieur à celui convenu. Dès réception d'un refus et d'une offre de démission, le fraudeur signale que vous avez utilisé illégalement son travail (sans demander de code du travail) et que vous avez l'intention de vous approprier son «salaire». Avec l'aide des preuves recueillies, il commence à vous faire chanter avec une inspection du travail, un tribunal et d'autres problèmes.
De plus, tout le comportement du maître chanteur vise à discréditer l'employeur: il refuse de quitter le bureau, commence à appeler les clients, obligeant l'employeur à se retirer physiquement des lieux. À ce moment-là, l'agent avait déjà appelé la police et témoigné qu'il avait été expulsé du bureau contre son gré. Maintenant, tous les éléments de négociation sont entre ses mains: non seulement le travail est fait, mais il n'y a pas de paiement, l'employeur a licencié l'employé de son plein gré, ce qui signifie qu'il doit verser une indemnité de licenciement.
ATTENTION! Il y a une réserve dans la législation du travail: si un employé peut confirmer le fait de son travail, alors l'employeur est responsable de ne pas conclure un contrat de travail. Et comme notre fraudeur était bien préparé pour son rôle, il avait beaucoup de preuves.
COMMENTAIRE D'EXPERT Lydia Ignatova
Parfois, les employés demandent pendant la période d'essai de ne pas officialiser la relation, craignant un résultat négatif et ne voulant pas "gâcher" le classeur. La position de l'employeur, qui est disposé à répondre aux exigences, est également compréhensible, car il économise sur l'UST et les contributions à l'OPS. Cependant, votre absence de dossier de travail d'un employé ne signifie pas que vous ne pouvez pas conclure un contrat de travail.
Tout le monde comprend que le demandeur d'emploi, s'il a un tel objectif, peut facilement contourner les tests professionnels, les entretiens et autres formalités du personnel. Par conséquent, je demande instamment l'utilisation de l'état de droit à mon avantage.
Voici quelques conseils pour vous protéger des escrocs.
VÉRIFICATION DES DOCUMENTS. Si l'employé a déclaré qu'il est toujours inscrit dans une autre entreprise, demandez-lui d'apporter une copie du cahier de travail, certifiée par le sceau de cette organisation. La date de certification doit coïncider avec le jour où le candidat a commencé à travailler dans votre entreprise. Maintenant, en cas de conflit, vous pouvez toujours prouver que l'employé était dans une relation de travail avec une autre entité juridique et il est possible qu'après une telle demande, vous ne reverriez plus jamais cette personne.
En général, je recommande que vous demandiez toujours à l'employé de fournir des données sur le lieu de travail précédent: il peut s'agir de caractéristiques, d'avis et même de toute commande le concernant.
Report de l'entrée en fonction. Selon l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail entre en vigueur à la date de sa signature par le salarié et l'employeur, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou à partir du jour où le salarié a été effectivement autorisé à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant. Dans cette situation, vous avez le droit de compléter le contrat avec les clauses nécessaires et ainsi de vous protéger contre les risques de fraude.
Exemple: une entente avec un employé a été signée le 1er octobre 2008, mais avec l'accord des parties, les points suivants devraient y être inclus:
«Cette entente entrera en vigueur le 1er novembre 2008. L'employé-e débutera ses fonctions le 1er novembre 2008.
Dans la période du 1er octobre 2008 au 31 octobre 2008 à titre informatif, Petrov V.I a le droit, à sa demande et à tout moment, en semaine du 9h00 au 18h00, d'être présent au bureau de l'employeur et de se familiariser avec les spécificités de son activité liées à l'exercice des fonctions prévues à la clause 1.1. Accord (futur poste de l'employé).
Dans la période indiquée, Petrov V.I. pas le droit de commencer ses fonctions officielles.
La présence de Petrov V.I. au bureau de l'employeur au cours de la période du 1er octobre 2008 au 31 octobre 2008 n'est pas une admission réelle au travail, n'est pas liée à l'exercice de fonctions de travail en vertu du présent contrat.
L'employé sera embauché pour une période d'essai de trois mois à compter du 1er novembre 2008. »
Il est conseillé de compléter ces dispositions du contrat par une déclaration écrite du futur employé, dans laquelle il a confirmé qu'il souhaite se familiariser avec les caractéristiques de l'employeur en entrant en personne auprès de l'employeur avant d'entrer en vigueur. Mais dans tous les cas, l'employé doit rédiger une candidature!
Il est important de comprendre que vous ne pouvez pas résilier un tel accord de votre propre initiative avant la sortie officielle de l'employé pour travailler. Mais c'est précisément pour cela qu'il y a des conditions pour une période d'essai. Selon l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé employé peut être licencié pour ne pas avoir passé la période d'essai.
En conclusion, il convient de noter qu'il n'existe pas de méthode idéale pour lutter contre la fraude du personnel, les tribunaux étant plus souvent du côté des travailleurs, les considérant plus vulnérables au pouvoir de l'entreprise.
Source: Les employeurs doivent faire attention: un nouveau type de fraude.
Selon le site Clerk.ru
Original message
Работник не хочет заключать трудовой договор?
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
Dernière modification par un modérateur:
