Enquête privée pour assurer la sécurité organisationnelle et personnelle de l'entrepreneuriat. Surtout pour le magazine "PROFIT". Auteur: Denis Soloviev.
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
[/ DLMURL]
La sécurité de l'organisation et du personnel (ci-après dénommée OKB) est un état de la sécurité des entreprises contre les menaces causées par des facteurs humains. La trahison, l'espionnage, le vol, la négligence et les erreurs sont tous des manifestations négatives du facteur humain. Le bureau d'études est doté d'une fonction d'identification, de prévention et de suppression en temps opportun des actions dangereuses du personnel. Fournir OKB est l'une des composantes de la gestion des risques d'entreprise.
La tâche principale d'OKB est une sélection de personnel de haute qualité et un contrôle de la fiabilité de l'existant. Je veux consacrer cet article aux méthodes de vérification des candidats dans le recrutement du personnel et à cet égard, la gestion des entreprises avec des agences de détectives privées.
Les agences de détectives vérifient l'exactitude des informations fournies par les candidats et collectent d'autres informations sur l'employé, ce qui permet aux chefs d'entreprise de minimiser les risques avant de s'engager dans une relation de travail. L'inspection du personnel par une agence de détectives permet aux entreprises de prendre une décision et de ne pas permettre aux fraudeurs, aux agents d'entreprises concurrentes, aux voleurs et aux autres employés à risque de travailler.
Ci-dessous je citerai loin d'être complet, mais les principales caractéristiques, qui sont en cours de vérification:
Remplir une candidature spéciale avec un candidat, premier entretien avec un spécialiste de la sécurité.
Les informations reçues par un spécialiste dans un questionnaire spécial rempli par un candidat permettent de recevoir immédiatement des réponses à de nombreuses questions importantes, qui jouent également un rôle important dans une nouvelle conversation personnelle entre un spécialiste et un candidat.
Cet événement se déroule au tout premier stade de la sélection des candidats et dans certains cas, il vous permet d'éliminer immédiatement les personnes appartenant à un groupe à risque particulier.
Vérification du candidat à la responsabilité pénale et administrative.
Je pense que ce point n'a pas à être particulièrement clarifié. Mais, je vais donner un exemple de la pratique: en effectuant des travaux d'inspection dans une chaîne de supermarchés d'une grande entreprise commerciale, il a été décidé de procéder à une inspection indépendante du personnel de sécurité de l'entreprise du service du personnel. Il semblerait que le service du personnel ait mené des entretiens, des tests psychologiques avec tous, vérifié le curriculum vitae des candidats, mais au cours de notre audit, il s'est avéré que certains agents de sécurité avaient déformé les informations contenues dans le curriculum vitae et les recommandations de leurs emplois précédents, et quatre (!!!) avaient déjà été condamnés. en vertu d’articles criminels, y compris le «vol». De plus, il s'est avéré que trois d'entre eux, et tout en travaillant dans cette entreprise, n'ont pas dédaigné le vol.
Collecte d'informations sur les lieux de travail antérieurs.
Vérifier les emplois antérieurs du candidat et découvrir les véritables raisons du licenciement, y compris vérifier les recommandations. Souvent, les candidats, en rédigeant un curriculum vitae, embellissent leur importance dans les emplois passés, embellissent leurs véritables compétences et capacités. De plus, la vérification de cette caractéristique vous permet de comprendre les caractéristiques comportementales en milieu de travail, le niveau de subordination, la contrôlabilité, etc.
Informations sur l'éducation.
Il est important de vérifier l'authenticité du niveau d'éducation indiqué. Très souvent, les informations fournies dans le CV du candidat contiennent des données inexactes. En règle générale, cela se fait afin d'obtenir le poste souhaité et / ou l'augmentation du niveau de salaire.
Recommandations personnelles des voisins, connaissances, etc.
Ces informations sont parfaites pour comprendre certains attributs de la personnalité d'un candidat. Après tout, là où, sinon dans un environnement familier de tous les jours, de véritables caractéristiques comportementales et morales se manifestent.
Tests psychophysiologiques sur un polygraphe (détecteur de mensonge). Dépistage.
Un polygraphe vous permet d'identifier un grand nombre de menaces et de risques chez un candidat. Même si une personne bien formée réussit à tromper un spécialiste de la sécurité, il est pratiquement impossible de tromper un polygraphe, surtout si les tests sont effectués par un examinateur polygraphe hautement qualifié.
Enfin ...
Il existe de nombreuses autres façons de mener des activités de présélection des candidats avant l'embauche. Les agences de détectives peuvent offrir un certain nombre d'autres possibilités. N'oubliez pas que la sélection des candidats pour le travail est le moment le plus important dans la sécurité organisationnelle et du personnel de l'entreprise et malgré tout niveau de professionnalisme du service du personnel de l'entreprise, un certain nombre de questions ne peuvent être résolues que par le spécialiste de la sécurité des profils de l'entreprise ou une agence de détectives impliquée.
Auteur: Denis Soloviev (Akimov), enquêteur privé. Agence de détective DASC Investigations & consulting
La reproduction totale ou partielle de l'article n'est autorisée qu'avec le lien actif obligatoire vers le site de l'auteur: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
La sécurité de l'organisation et du personnel (ci-après dénommée OKB) est un état de la sécurité des entreprises contre les menaces causées par des facteurs humains. La trahison, l'espionnage, le vol, la négligence et les erreurs sont tous des manifestations négatives du facteur humain. Le bureau d'études est doté d'une fonction d'identification, de prévention et de suppression en temps opportun des actions dangereuses du personnel. Fournir OKB est l'une des composantes de la gestion des risques d'entreprise.
La tâche principale d'OKB est une sélection de personnel de haute qualité et un contrôle de la fiabilité de l'existant. Je veux consacrer cet article aux méthodes de vérification des candidats dans le recrutement du personnel et à cet égard, la gestion des entreprises avec des agences de détectives privées.
Les agences de détectives vérifient l'exactitude des informations fournies par les candidats et collectent d'autres informations sur l'employé, ce qui permet aux chefs d'entreprise de minimiser les risques avant de s'engager dans une relation de travail. L'inspection du personnel par une agence de détectives permet aux entreprises de prendre une décision et de ne pas permettre aux fraudeurs, aux agents d'entreprises concurrentes, aux voleurs et aux autres employés à risque de travailler.
Ci-dessous je citerai loin d'être complet, mais les principales caractéristiques, qui sont en cours de vérification:
Remplir une candidature spéciale avec un candidat, premier entretien avec un spécialiste de la sécurité.
Les informations reçues par un spécialiste dans un questionnaire spécial rempli par un candidat permettent de recevoir immédiatement des réponses à de nombreuses questions importantes, qui jouent également un rôle important dans une nouvelle conversation personnelle entre un spécialiste et un candidat.
Cet événement se déroule au tout premier stade de la sélection des candidats et dans certains cas, il vous permet d'éliminer immédiatement les personnes appartenant à un groupe à risque particulier.
Vérification du candidat à la responsabilité pénale et administrative.
Je pense que ce point n'a pas à être particulièrement clarifié. Mais, je vais donner un exemple de la pratique: en effectuant des travaux d'inspection dans une chaîne de supermarchés d'une grande entreprise commerciale, il a été décidé de procéder à une inspection indépendante du personnel de sécurité de l'entreprise du service du personnel. Il semblerait que le service du personnel ait mené des entretiens, des tests psychologiques avec tous, vérifié le curriculum vitae des candidats, mais au cours de notre audit, il s'est avéré que certains agents de sécurité avaient déformé les informations contenues dans le curriculum vitae et les recommandations de leurs emplois précédents, et quatre (!!!) avaient déjà été condamnés. en vertu d’articles criminels, y compris le «vol». De plus, il s'est avéré que trois d'entre eux, et tout en travaillant dans cette entreprise, n'ont pas dédaigné le vol.
Collecte d'informations sur les lieux de travail antérieurs.
Vérifier les emplois antérieurs du candidat et découvrir les véritables raisons du licenciement, y compris vérifier les recommandations. Souvent, les candidats, en rédigeant un curriculum vitae, embellissent leur importance dans les emplois passés, embellissent leurs véritables compétences et capacités. De plus, la vérification de cette caractéristique vous permet de comprendre les caractéristiques comportementales en milieu de travail, le niveau de subordination, la contrôlabilité, etc.
Informations sur l'éducation.
Il est important de vérifier l'authenticité du niveau d'éducation indiqué. Très souvent, les informations fournies dans le CV du candidat contiennent des données inexactes. En règle générale, cela se fait afin d'obtenir le poste souhaité et / ou l'augmentation du niveau de salaire.
Recommandations personnelles des voisins, connaissances, etc.
Ces informations sont parfaites pour comprendre certains attributs de la personnalité d'un candidat. Après tout, là où, sinon dans un environnement familier de tous les jours, de véritables caractéristiques comportementales et morales se manifestent.
Tests psychophysiologiques sur un polygraphe (détecteur de mensonge). Dépistage.
Un polygraphe vous permet d'identifier un grand nombre de menaces et de risques chez un candidat. Même si une personne bien formée réussit à tromper un spécialiste de la sécurité, il est pratiquement impossible de tromper un polygraphe, surtout si les tests sont effectués par un examinateur polygraphe hautement qualifié.
Enfin ...
Il existe de nombreuses autres façons de mener des activités de présélection des candidats avant l'embauche. Les agences de détectives peuvent offrir un certain nombre d'autres possibilités. N'oubliez pas que la sélection des candidats pour le travail est le moment le plus important dans la sécurité organisationnelle et du personnel de l'entreprise et malgré tout niveau de professionnalisme du service du personnel de l'entreprise, un certain nombre de questions ne peuvent être résolues que par le spécialiste de la sécurité des profils de l'entreprise ou une agence de détectives impliquée.
Auteur: Denis Soloviev (Akimov), enquêteur privé. Agence de détective DASC Investigations & consulting
La reproduction totale ou partielle de l'article n'est autorisée qu'avec le lien actif obligatoire vers le site de l'auteur: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
Original message
Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
[/DLMURL]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
: P: P 
