Contactez-nous dans Messengers ou par téléphone.

whatsapp telegram viber phone phone
+79214188555

Contrôle du personnel. Magazine "Profit". Mai 2012

Inscrit
14 Janv. 2011
messages
3,019
Score de réaction
14
Points
38
Site web
iapd.info
Enquête privée pour assurer la sécurité organisationnelle et personnelle de l'entrepreneuriat. Surtout pour le magazine "PROFIT". Auteur: Denis Soloviev.
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
7c1dd9a49a43.jpg
[/ DLMURL]

La sécurité de l'organisation et du personnel (ci-après dénommée OKB) est un état de la sécurité des entreprises contre les menaces causées par des facteurs humains. La trahison, l'espionnage, le vol, la négligence et les erreurs sont tous des manifestations négatives du facteur humain. Le bureau d'études est doté d'une fonction d'identification, de prévention et de suppression en temps opportun des actions dangereuses du personnel. Fournir OKB est l'une des composantes de la gestion des risques d'entreprise.

La tâche principale d'OKB est une sélection de personnel de haute qualité et un contrôle de la fiabilité de l'existant. Je veux consacrer cet article aux méthodes de vérification des candidats dans le recrutement du personnel et à cet égard, la gestion des entreprises avec des agences de détectives privées.

Les agences de détectives vérifient l'exactitude des informations fournies par les candidats et collectent d'autres informations sur l'employé, ce qui permet aux chefs d'entreprise de minimiser les risques avant de s'engager dans une relation de travail. L'inspection du personnel par une agence de détectives permet aux entreprises de prendre une décision et de ne pas permettre aux fraudeurs, aux agents d'entreprises concurrentes, aux voleurs et aux autres employés à risque de travailler.

Ci-dessous je citerai loin d'être complet, mais les principales caractéristiques, qui sont en cours de vérification:

Remplir une candidature spéciale avec un candidat, premier entretien avec un spécialiste de la sécurité.

Les informations reçues par un spécialiste dans un questionnaire spécial rempli par un candidat permettent de recevoir immédiatement des réponses à de nombreuses questions importantes, qui jouent également un rôle important dans une nouvelle conversation personnelle entre un spécialiste et un candidat.

Cet événement se déroule au tout premier stade de la sélection des candidats et dans certains cas, il vous permet d'éliminer immédiatement les personnes appartenant à un groupe à risque particulier.

Vérification du candidat à la responsabilité pénale et administrative.

Je pense que ce point n'a pas à être particulièrement clarifié. Mais, je vais donner un exemple de la pratique: en effectuant des travaux d'inspection dans une chaîne de supermarchés d'une grande entreprise commerciale, il a été décidé de procéder à une inspection indépendante du personnel de sécurité de l'entreprise du service du personnel. Il semblerait que le service du personnel ait mené des entretiens, des tests psychologiques avec tous, vérifié le curriculum vitae des candidats, mais au cours de notre audit, il s'est avéré que certains agents de sécurité avaient déformé les informations contenues dans le curriculum vitae et les recommandations de leurs emplois précédents, et quatre (!!!) avaient déjà été condamnés. en vertu d’articles criminels, y compris le «vol». De plus, il s'est avéré que trois d'entre eux, et tout en travaillant dans cette entreprise, n'ont pas dédaigné le vol.

Collecte d'informations sur les lieux de travail antérieurs.

Vérifier les emplois antérieurs du candidat et découvrir les véritables raisons du licenciement, y compris vérifier les recommandations. Souvent, les candidats, en rédigeant un curriculum vitae, embellissent leur importance dans les emplois passés, embellissent leurs véritables compétences et capacités. De plus, la vérification de cette caractéristique vous permet de comprendre les caractéristiques comportementales en milieu de travail, le niveau de subordination, la contrôlabilité, etc.

Informations sur l'éducation.

Il est important de vérifier l'authenticité du niveau d'éducation indiqué. Très souvent, les informations fournies dans le CV du candidat contiennent des données inexactes. En règle générale, cela se fait afin d'obtenir le poste souhaité et / ou l'augmentation du niveau de salaire.

Recommandations personnelles des voisins, connaissances, etc.

Ces informations sont parfaites pour comprendre certains attributs de la personnalité d'un candidat. Après tout, là où, sinon dans un environnement familier de tous les jours, de véritables caractéristiques comportementales et morales se manifestent.

Tests psychophysiologiques sur un polygraphe (détecteur de mensonge). Dépistage.

Un polygraphe vous permet d'identifier un grand nombre de menaces et de risques chez un candidat. Même si une personne bien formée réussit à tromper un spécialiste de la sécurité, il est pratiquement impossible de tromper un polygraphe, surtout si les tests sont effectués par un examinateur polygraphe hautement qualifié.

Enfin ...

Il existe de nombreuses autres façons de mener des activités de présélection des candidats avant l'embauche. Les agences de détectives peuvent offrir un certain nombre d'autres possibilités. N'oubliez pas que la sélection des candidats pour le travail est le moment le plus important dans la sécurité organisationnelle et du personnel de l'entreprise et malgré tout niveau de professionnalisme du service du personnel de l'entreprise, un certain nombre de questions ne peuvent être résolues que par le spécialiste de la sécurité des profils de l'entreprise ou une agence de détectives impliquée.

Auteur: Denis Soloviev (Akimov), enquêteur privé. Agence de détective DASC Investigations & consulting

La reproduction totale ou partielle de l'article n'est autorisée qu'avec le lien actif obligatoire vers le site de l'auteur: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
 
Original message
Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
7c1dd9a49a43.jpg
[/DLMURL]

Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.

Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.

Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.

Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:

Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.

Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.

Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.

Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.

Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.

Сбор сведений с прошлых мест работы.

Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.

Сведения об образовании.

Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.

Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.

Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.

Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.

Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.

На последок…

Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.

Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting

Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]

Краев Евгений Леонидович

Niveau d'accès privé
Full members of NP "MOD"
Inscrit
11 Nov. 2009
messages
2,243
Score de réaction
19
Points
38
Age
40
Localisation
Россия, г.Мурманск.
Denis, super article. Je l'ai lu avec plaisir.
 
Original message
Денис, отличная статья. Прочитал с удовольствием.

Детективное агентство ИКС-Инфо.

Зарегистрированный
Inscrit
11 Nov. 2010
messages
204
Score de réaction
8
Points
38
Age
65
Localisation
Украина, Кривой Рог. +380 98 720 3431; +380 93 743
Site web
www.iks-info.narod2.ru
Dan, classe:! ::! ::!:

Vous allez bientôt écrire un livre sur la base de données;): P: P :): D
 
Original message
Дэн, класс :!: :!: :!:

Ты так скоро на книжку по БД понаписываешь ;) :p :p :) :D
Inscrit
14 Janv. 2011
messages
3,019
Score de réaction
14
Points
38
Site web
iapd.info
Детективное агентство ИКС-Инфо. Кривой Рог. à dit:
Dan, classe:! ::! ::!:

Vous allez bientôt écrire un livre sur la base de données;): P: P :): D
Romych, donc cette année j'ai l'intention de commencer à écrire un livre;): P
 
Original message
Детективное агентство ИКС-Инфо. Кривой Рог. à dit:
Дэн, класс :!: :!: :!:

Ты так скоро на книжку по БД понаписываешь ;) :p :p :) :D
Ромыч, так я в этом году и планирую приступить к написанию книги ;) :p

Частный детектив. Панда. Краснодар.

Niveau d'accès privé
Full members of NP "MOD"
Inscrit
6 Nov. 2009
messages
1,251
Score de réaction
47
Points
48
Age
59
Localisation
Россия г.Краснодар
Site web
www.panda-kr.su
Merci, Denis, matériel intéressant.
 
Original message
Спасибо, Денис, интересный материал.
Inscrit
4 Mars 2010
messages
866
Score de réaction
27
Points
28
Age
41
Localisation
Россия, г. Самара, Томашевский тупик 3. +791710127
Site web
samara-security.ru
Denis, fort!
 
Original message
Денис, сильно !
Inscrit
4 Mars 2010
messages
866
Score de réaction
27
Points
28
Age
41
Localisation
Россия, г. Самара, Томашевский тупик 3. +791710127
Site web
samara-security.ru
Dans la continuité du sujet, mon auteur, un article publicitaire.
Sécurité RH


Tenir compte des problèmes de sécurité de l'entreprise lors de l'élaboration d'une politique du personnel et du recrutement du personnel sur l'exemple du travail de l'agence de détective "Initiative", Samara, en tant qu'organisation externe qui assure la sécurité.

Sécurité RH
Toute organisation, acceptant de nouveaux employés, doit être guidée par deux critères les plus importants pour elle-même:

Le candidat doit répondre aux exigences professionnelles de l'employeur, c'est-à-dire être capable de résoudre des tâches, d'atteindre des performances élevées.
Le candidat ne doit pas représenter un risque pour la sécurité de l'entreprise de l'employeur.

Un candidat qui est intentionnellement ou involontairement préjudiciable à une entreprise doit être exclu au stade de la sélection.

Les principaux aspects de la sécurité du personnel:

protéger les entreprises contre la pénétration de personnes ayant des liens avec des groupes criminels;
établir une «barrière» pour les personnes sujettes au vol;
interdire au travail les candidats toxicomanes;
protection contre les «fuites» d'informations (protection des secrets de production, des bases de données, des plans d'affaires et d'autres informations importantes);
prévenir les candidats au travail prédisposés à des actions destructrices au sein de l'équipe (dégradation de la discipline du travail, provocation des conflits, etc.).
Il convient de noter tout de suite que pour avoir des bases légales pour vérifier les données personnelles et autres fournies par un candidat, son consentement écrit pour cette vérification doit être obtenu.

Méthodes de sécurité utilisées dans le travail d'une agence de détective (détective privé):

Vérifier l'absence ou la présence d'un casier judiciaire sur le salarié, engageant sa responsabilité pénale et administrative,
Vérifier d'éventuelles connexions avec le monde criminel,
Clarification par les anciens employeurs de la fiabilité et de l'honnêteté des employés potentiels,
Vérification de toutes les données personnelles, y compris les recommandations fournies par l'employé.
Mener un entretien compétent avec le candidat, qui révèle les buts et objectifs cachés derrière le désir d'obtenir un emploi dans une entreprise particulière.
Analyse des informations que le candidat rapporte sur des emplois antérieurs.

Dans la pratique de notre agence de détectives, il y a eu un cas où un candidat lors de l'entretien a commencé à développer activement des sujets liés au secret commercial de son ancien employeur, des épisodes de la vie personnelle de la direction, voulant ainsi gagner la confiance. Ce candidat n'a pas réussi l'entretien en tant que personne encline à diffuser des informations secrètes et importantes.

Si, lors de la vérification des informations présentées dans le curriculum vitae et dans le questionnaire du candidat, on constate des données qui ne correspondent pas à la réalité, il s'agit d'un signal à porter une attention particulière.
Lors de la sélection des candidats aux postes de direction, la tâche se pose non seulement de vérifier les informations fournies par le candidat, mais également de collecter des informations supplémentaires sur lui via les canaux disponibles et de les analyser correctement. Obtention d'informations auprès de sources telles que d'anciens subordonnés, d'anciens dirigeants, un conjoint, des voisins, etc. vous permet de faire une image plus claire et plus complète des qualités personnelles d'une personne.

Lors de l'embauche, il faut savoir que les candidats, et surtout la partie d'entre eux qui veulent intentionnellement s'infiltrer dans l'entreprise pour effectuer certaines actions hostiles, sont soigneusement préparés. Cela signifie que le niveau de professionnalisme des personnes responsables de la sécurité du personnel devrait être très élevé.

Varzar Vitaliy Vyacheslavovich,
détective privé, Samara
"Initiative" de l'agence de détectives
 
Original message
В продолжении темы, моя авторская, рекламная статья.
Кадровая безопасность


Рассмотрим вопросы безопасности предприятия при выстраивании кадровой политики и подборе персонала на примере работы детективного агентства «Инициатива», г. Самара, как внешней организации, обеспечивающей безопасность.

Кадровая безопасность
Любая организация, принимая новых работников, должна руководствоваться двумя важнейшими для себя критериями:

Кандидат должен отвечать профессиональным требованиям работодателя, то есть быть способным решать поставленные задачи, добиваться высоких рабочих показателей.
Кандидат не должен представлять угрозу безопасности предприятию работодателя.

Соискатель, способный умышленно или неумышленно нанести вред компании должен отсекаться на стадии отбора.

Основные аспекты кадровой безопасности:

защита компаний от проникновения людей, имеющих связь с преступными группами;
постановка «барьера» перед людьми, склонными к хищению;
недопущение до работы кандидатов, злоупотребляющих алкоголем, употребляющих наркотики;
защита от «утечки» информации (защита секретов производства, баз данных, коммерческих планов и другой важной информации);
недопущение до работы кандидатов, предрасположенных к деструктивным действиям внутри коллектива (ухудшение трудовой дисциплины, провокация конфликтов и т.д.).
Следует сразу оговориться, что для наличия законных оснований проверки анкетных и других данных, предоставляемых кандидатом, должно быть получено его письменное согласие на такую проверку.

Методы обеспечения безопасности, применяемые в работе детективным агентством (частным детективом):

Проверка работника на отсутствие/наличие судимостей, привлечение к уголовной и административной ответственности,
Проверка наличия возможных связей с криминальным миром,
Выяснение у бывших работодателей вопросов благонадежности и честности потенциальных работников,
Проверка всех анкетных данных, в том числе рекомендаций, предоставляемых работником.
Проведение грамотного собеседования с кандидатом, позволяющего выявить скрываемые цели и задачи, стоящие за стремление устроиться работать в конкретную компанию.
Анализ информации, которую соискатель сообщает о предыдущих местах работы.

В практике нашего детективного агентства был случай, когда кандидат в процессе собеседования стал активно распространяться на темы, связанные с коммерческой тайной своего предыдущего работодателя, эпизодов личной жизни руководства, желая тем самым заслужить доверие. Собеседование данный кандидат не прошел как лицо, склонное к распространению секретной, значимой информации.

В случае, если при проверке информации, представленной в резюме и в анкете кандидата обнаруживаются данные, не соответствующие действительности, это сигнал к особому вниманию.
При отборе кандидатов на руководящие должности встает задача не только проверить сведения, предоставленные кандидатом, но и собрать о нем дополнительную информацию по доступным каналам и правильно ее проанализировать. Получение информации из таких источников, как бывшие подчиненные, прошлые руководители, супруг/супруга, соседи и т.д. позволяет составить более ясное и полное представление о личностных качествах человека.

При приеме на работу следует отдавать себе отчет, что кандидаты, а особенно та часть из них, которая намеренно хочет внедриться в компанию для проведения тех или иных недружественных действий, тщательно готовятся. Это значит, что уровень профессионализма лиц, отвечающих за кадровую безопасность, должен быть очень высоким.

Варзар Виталий Вячеславович,
частный детектив, г.Самара
Детективное агентство «Инициатива»