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Branche "IAPD" en anglais.

Игорь Эдуардович

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Re: Qu'est-ce que c'est?

ЗОВ à dit:
Salutations à tous !

J'ai écrit sur les contacts directs, ce qui signifie une seule chose, ne se divise pas en groupes, ils n'ont pas de force, n'ont pas besoin de querelles, ils ne contribuent pas au développement de contacts directs ... Extérieurement, cela ressemble à un concours de partis en période préélectorale ...

Avec respect,
Oleg Zimin
Je suis d'accord à 100% !!!!!
 
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Re: Что это такое?

ЗОВ à dit:
Приветствую Всех !

Про прямые контакты я написал имея ввиду только одно, не делитесь по группам, не в них Сила, не нужно дрязг, они не способствуют развитию прямых контактов...Внешне смотрится как соревнование партий в предвыборный период...

С Уважением,
Олег Зимин
Согласен на 100%!!!!!
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Re: Qu'est-ce que c'est?

Pourquoi les gens quittent-ils une équipe et passent à une autre?

Les raisons principales et principales du départ sont les suivantes:
- Taux de paiement non compétitifs;
- structure de paiement injuste;
- revenus instables;

- des heures de travail longues ou inconfortables;
- des mauvaises conditions de travail;
- leadership tyrannique ou désagréable;
- problèmes de déplacement sur le lieu de travail;
- manque d'opportunités de promotion, de formation ou de perfectionnement, développement d'expérience, évolution de carrière;
- travaux dans lesquels il n'y a pas de besoin particulier;
- Procédure inefficace de sélection et d'évaluation des candidats;
- Mesures inadéquates pour l'introduction du poste (manque de contrôle sur l'adaptation);
- l'image changeante de l'organisation;

- travailler avec le personnel sur le principe du «juicer» (structure rigide);
- précédents de licenciements soudains et de recrutements brutaux dans l'organisation (d'où l'instabilité de l'entreprise).
 
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Re: Что это такое?

Почему люди уходят из одного коллектива и переходят в другой?

Основные и главные причины ухода следующие:
- неконкурентоспособные ставки оплаты;
- несправедливая структура оплаты;
- нестабильные заработки;

- продолжительные или неудобные часы работы;
- плохие условия труда;
- деспотичное или неприятное руководство;
- проблемы с проездом до места работы;
- отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, развития опыта, карьерного роста;
- работа, в которой нет особой нужды;
- неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов;
- неадекватные меры по введению в должность (отсутствие контроля за адаптацией);
- изменяющийся имидж организации;

- работа с персоналом по принципу «соковыжималки» (жесткая структура);
- прецеденты резких увольнений и резких наборов персонала в организацию (отсюда нестабильность компании).
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Re: Qu'est-ce que c'est?

Il est également nécessaire de prendre en compte les facteurs qui contribuent éventuellement aux soins du personnel:

- âge du salarié (l'âge le plus risqué de passer à un autre emploi est jusqu'à 25 ans);
- qualifications des employés (les travailleurs non qualifiés changent souvent d'emploi);
- le lieu de résidence du salarié (plus le salarié est éloigné du travail, plus le risque de départ est élevé);
- ancienneté dans l'entreprise (après trois ans d'ancienneté, une forte baisse du chiffre d'affaires se produit, qui s'explique par le facteur âge et les problèmes d'adaptation) .

La source: https://www.balans.ru/ru/library/print/8/article_39.html
 
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Re: Что это такое?

Еще необходимо учитывать такие факторы, которые факультативно способствуют уходу персонала:

- возраст сотрудника (наиболее рискованный возраст перехода на другую работу до 25 лет);
- квалификация сотрудника (работники низшей квалификации чаще меняют работу);
- место жительства сотрудника (чем дальше сотрудник живет от работы, тем больше риск его ухода);
- стаж работы на предприятии (после трех лет стажа происходит резкое снижение текучести, что объясняется фактором возраста, так и проблемами адаптации).

Источник: https://www.balans.ru/ru/library/print/8/article_39.html

Матушкин Андрей Николаевич

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Re: Qu'est-ce que c'est?

Bonjour, chers amis!
Je m'excuse à l'avance pour d'éventuels dysfonctionnements dans les travaux de notre Forum dans un avenir proche.
Cela est dû au travail technique de traduction de la ressource en anglais.
Cordialement, Matushkin Andrey.
 
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Re: Что это такое?

Доброго времени суток, уважаемые Друзья!
Я заранее приношу извинения за возможные в ближайшее время сбои в работе нашего Форума.
Это связано с техническими работами по переводу Ресурса на английский язык.
С уважением, Матушкин Андрей.

Матушкин Андрей Николаевич

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Re: Qu'est-ce que c'est?

fr / BRANCHE ANGLAISE !!!
 
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Re: Что это такое?

en/ АНГЛИЙСКАЯ ВЕТКА!!!

JR Security Consulting Group

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Re: Qu'est-ce que c'est?

Bien joué!
 
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Re: Что это такое?

Молодцы!

Матушкин Андрей Николаевич

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Re: Qu'est-ce que c'est?

Ruslan m'a informé que le Forum est en cours de traduction dans des langues étrangères.
Messages qui doivent être traduits vers 17000, en tenant compte du fait qu'il est traduit dans 5 autres langues.
Tester plus loin ...
 
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Re: Что это такое?

Руслан мне сообщил, что в данный момент Форум переводится на иностранные языки.
Сообщения, которые нужно перевести порядка 17000, с учётом, что переводится ещё на 5 языков.
Тестируем дальше...

Плотников Юрий Михайлович

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Re: Qu'est-ce que c'est?

C'est bien!
 
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Re: Что это такое?

Вот это здорово!

Бюро Рысь

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Re: Qu'est-ce que c'est?

Super!
 
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Re: Что это такое?

Супер!