Что делать, когда сотрудники воруют

[Частный детектив. Владивосток.]

...и демократичное управление с авторитарным уклоном...

Денис, а это как ?

 

[Частный детектив Нижний Новгород]

Спасибо, интересная статья

 

[Детективное агентство Симферополь]

...и демократичное управление с авторитарным уклоном...

Денис, а это как ?

Это давать персоналу спокойно дышать и чувствовать себя не под давлением, ровно и демократично, НО при этом не давать воли понебратству и четко соблюдать иерархию. В двух словах как-то так (ох уж эти минусы инет общения).

 

[ТИМУР]

Сильно Денис! Спасибо за статью.

 

[Игорь Коракс]

Спасибо, актуальный вопрос.

 

[Anonymous]

...и демократичное управление с авторитарным уклоном...

Денис, а это как ?

Это давать персоналу спокойно дышать и чувствовать себя не под давлением, ровно и демократично, НО при этом не давать воли понебратству и четко соблюдать иерархию. В двух словах как-то так (ох уж эти минусы инет общения).

Практически это давольно сложно, но если удается,то честь и хвала руководителю.

 

[Детективное агентство Оренбург ОДБ]

Тема хорошая и актуальная. И не все в ней так просто. В первую очередь руководитель (как правило не специалист в этом вопросе) этим вообще не должен заниматься. Не хватает средств на свою СБ, найми специалиста по договру оказания услуг на условиях аутсорсинга (outsourcing - передача неключевых функций организации внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы). В принципе оказание комплексных услуг по обеспечению безопасности бизнеса частным детективом - это оно и есть. Вот только не всегда руководители понимают необходимость этого для своей организации и отождествляют "безопасность" с "охраной", которая имеет к защите от внутренних или внешних весьма посредственное отношение, а иногда и сама является угрозой.
Почему воруют? Ментальность и отсутсвие должного контроля. И не всегда воруют только те кто мало получает. Во многих случаях сумма украденного пропрциональна размеру ЗП. Тут еще надо учитывать размер стоимости имущества к которому должностное лицо имеет доступ. Кто больше украдет: кассир или управляющий банка?
Тщательный отбор. На современном рынке труда, несмотря на массовые сокращения в ряде предприятий, наблюдается дефицит многих рабочих специальностей и нередко приходится работать с тем "материалом", который принимается на работу несмотря на рекомендации СБ - работать то, кому то все равно нужно. И не всегда тот, кого уже привлекали, нечистоплотнее, чем тот который еще не попадался и страха отвественности не имеет.
Что делать, когда это уже случилось? Нравится мне такая поговорка: "У нас в России нет слова "спи....", есть слово "прое..." (дико извеняюсь конечно, можно было бы в цензурном виде, но теряется сама самобытность выражения). Так что уж если случилось - это твоя оплошность, как собственника (или отвественного за собственность, если сам не в доле). И если уж допустил одну оплошность вызови специалиста (милицию или если не хочешь "выносить сор из избы" детектива). Специалист Полиграфолог - не относится к оперативным специалистам способным по "горячим" следам найти жулика. (Был случай: и камера направлена на кассу, и полиграфолог поработал в тот же день сузив круг до двух человек, а ни лица, ни денег.... и лишь спустя 1 месяц!!!! кинулись в милицию - что тут сделаешь уже?) Во многих случаях предпочтительнее обратиться к детективу, который соберет весь материал необходимый для скорейшего возбуждения уголовного дела и решит вопрос с возмещением ущерба - основной целью для собственника.
А так вцелом много чего по делу.

 

[Детективное агентство. Москва. Арбат.]

Полностью согласны с вашим постом, коллега, написано правильно и четко!
+1000

 

[Детективное агентство. Инициатива. Самара.]

Я работал с одной коммерческой структурой, которая страдала от хищений денежных средств и материальных ценностей своими сотрудниками. Так вот, привлечение к уголовной и гражданской ответственности проворовавшихся лиц ,возмещение ущерба, было процессом не простым и не быстрым для нас. Но анализируя личность каждого проввинившегося сотрудника, я пришёл к простому выводу, что всего этого сырбора можно было не допустить, грамотно собирая информацио о кандидате при приёме на работу. Русским языком говоря, они набирали на работу лиц судимых, наркозависимых, уволенных за грубые проступки, имеющих большие кредитные долги. и.т.д. Вот таким не простым путём руководство компании пришло к пониманию важности кадровой безопасности.

 

[Детективное агентство ИКС-Инфо.]

Практически это давольно сложно, но если удается,то честь и хвала руководителю.

:!: :!: :!: