Belki bu uygun olur?
İş kazası, sigortalının bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerinin ifası sırasında ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, hem sigortalının ülkesinde hem de sigortalının dışında veya sigortalının yaralanması veya başka bir şekilde yaralanması sonucu meydana gelen bir olaydır. Sigortalı tarafından sağlanan ve sigortalının başka bir işe nakledilmesi ihtiyacını, mesleki kabiliyetini geçici veya kalıcı olarak kaybetmeyi veya ölümünü gerektiren iş yerine seyahat veya iş yerinden dönüş.
Bu tanım, 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasasından alınmıştır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda daha ayrıntılı bir tanım bulunabilir (Madde 227).
Kaza, mağdurların aşağıdakileri aldığı bir olaydır:
- başka bir kişi tarafından yapılanlar da dahil olmak üzere bedensel yaralanma (yaralanma);
- sıcak çarpması;
- yakmak;
- donma;
- boğulma;
- elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon;
- hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer yaralanmalar;
- patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahribatı, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar;
- mağdurları başka bir işe transfer etme ihtiyacını, çalışma yeteneklerinin geçici veya kalıcı olarak kaybolmasını veya mağdurların ölümünü gerektiren dış faktörlerin etkisinin neden olduğu diğer sağlık zararları.
Bu olayların iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, yaralanan kişinin işveren (vekili) adına iş görevleri ifa etmesi veya herhangi bir iş yapması ile iş ilişkisinden dolayı diğer kanuni fiilleri ifa etmesi halinde meydana gelmesi gerekir. işveren veya çıkarları doğrultusunda yürütülen:
- belirlenen molalar da dahil olmak üzere, işverenin topraklarında veya işin yapıldığı başka bir yerde çalışma saatleri sırasında ve ayrıca üretim araçlarını ve giyim eşyalarını düzene sokmak için gerekli olan süre boyunca, tarafından öngörülen diğer eylemleri gerçekleştirmek için işe başlamadan önce ve işten sonra veya çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde iş yaparken iç çalışma düzenlemeleri;
- iş yerine veya işten çıkarken işveren (temsilcisi) tarafından sağlanan bir araçla veya kişisel araçla üretim (resmi) amaçlı kullanılması durumunda işverenin (temsilcisi) emriyle kişisel araçla veya iş sözleşmelerinin taraflarının mutabakatı ile;
- bir iş gezisi yerine seyahat ederken ve geri dönerken, toplu veya resmi taşıma ile iş gezileri sırasında ve ayrıca işverenin (temsilcisi) iş yerine (görev) ve yürüyerek de dahil olmak üzere sırasını takip ederken ;
- vardiyalar arası dinlenme sırasında vites değiştirici olarak bir araçta seyahat ederken (bir araçta sürücü-değiştirici, bir trende buzdolabı bölümünün kondüktörü veya tamircisi, posta arabası tugayının bir üyesi ve diğerleri);
- vardiyalar arası dinlenme sırasında ve ayrıca bir gemide (hava, deniz, nehir) nöbet ve gemi çalışmasından boş zamanlarında rotasyonel olarak çalışırken;
- bir felaketi, kazayı veya kazayı önlemeye yönelik eylemler de dahil olmak üzere, işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları doğrultusunda diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken.
1 Ocak 2007'ye kadar yürürlükte olan yasal düzenleme (12 Kasım 1984 tarih ve 12 Kasım 1984 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararnamesi ile onaylanan devlet sosyal sigorta yardımlarının sağlanmasına ilişkin prosedür hakkında yönetmelik (toplu taşıma dahil), iş kazası durumunda. Özellikle, kaza devletin veya kamu görevlerinin ifası sırasında v.s. meydana gelirse, geçici sakatlık endüstriyel yaralanmanın bir sonucu olarak kabul edildi. Halihazırda, “iş kazası” tanımına giren durumların aralığı 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Yasası ile açıkça belirtilmiştir ve bir çalışanın diğer tüm geçici iş göremezlik durumlarında hüküm, 29 Aralık Federal Yasası ile düzenlenmiştir. , 2006 No. Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların hamileliği ve doğumu” ve diğer düzenleyici işlemler.
Meslek hastalığı, sigortalının zararlı (zararlı) bir üretim (üretim) faktörüne (faktörlerine) maruz kalması sonucu ortaya çıkan ve geçici veya kalıcı mesleki yetenek kaybına neden olan kronik veya akut bir hastalığıdır.
Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) tek (bir iş gününden fazla olmayan, bir iş vardiyası boyunca) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık anlamına gelir. mesleki yeteneğin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesine neden olan.
Kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) uzun süre maruz kalmasından kaynaklanan ve geçici veya kalıcı olarak mesleki yetenek kaybına neden olan bir hastalık olarak anlaşılır. (1)
Bu nedenle, 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası ve 15 Aralık 2000 tarihli ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, meslek hastalığını ilişkilendirmektedir. sigortacının sigorta teminatı sağlama yükümlülüğünü gerektiren, iki tür hastalıkla birlikte sigortalı bir olay olarak sigortalı: 1) aniden ortaya çıkan ve akut olarak ilerleyen; 2) zararlı bir patojenik faktörün vücuda maruz kalma süresine ve derecesine bağlı olarak, yavaş gelişen kronik bir patoloji şeklinde, belirli bir emek faaliyeti döneminden sonra periyodik olarak tezahür etmek.
Hem akut hem de kronik meslek hastalıklarının ortaya çıkması, ancak işyerinde hijyen standartlarını aşan ve çalışanın (sigortalı) sağlığını olumsuz etkileyebilecek zararlı üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen çalışma koşulları altında mümkündür. (2)
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 209) "zararlı üretim faktörü" kavramının bir açıklaması verilmiştir - bu: bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.
Zararlı üretim faktörlerinin tümü meslek hastalığına neden olmayabilir, ancak yalnızca işyerinde belirli bir düzeyde zararlı madde içeriği, üretim koşullarında işçi üzerindeki etkisinin yoğunluğu ve süresi ile karakterize olanlar meslek hastalığına neden olabilir.
Zararlı üretim faktörleri hakkında bilgi ve bunların tek veya uzun süreli maruz kalma ile meslek hastalığına neden olma yeteneklerine ilişkin sonuçların belirlenmesi, çalışma ortamındaki faktörlerin hijyenik değerlendirmesine ve çalışma sürecine ilişkin Kılavuz İlkelerin hükümleriyle tutarlı olmalıdır R 2.2.2006- 05, Rospotrebnadzor tarafından 29 Temmuz 2005 tarihinde onaylanmıştır.
Bir kaza veya meslek hastalığı nedeniyle maluliyet gerçeği, 1 Ağustos 2007 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan hastalık izni sertifikaları verme Prosedürüne uygun olarak bir tıbbi kuruluş tarafından belirlenir ve onaylanır. 514.
Saygılarımla, Vladimir
Может это подойдет?
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Это определение из Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Более развернутое определение можно обнаружить в Трудовом кодексе РФ (ст. 227).
Несчастный случай - событие, в результате которого пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Указанные события, для того чтобы считаться несчастным случаем на производстве, должны произойти при исполнении пострадавшим лицом трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Действовавшее до 1 января 2007 года правовое регулирование (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6) содержало такое понятие как «трудовое увечье», фактически отождествляемое с в пути на работу или с работы (в том числе и на общественном транспорте), при несчастным случаем на производстве. В частности, временная нетрудоспособность считалась наступившей в результате трудового увечья, если несчастный случай произошел выполнении государственных или общественных обязанностей и др. В настоящее время круг ситуаций, попадающих под определение «несчастный случай на производстве», четко очерчен Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а обеспечение во всех остальных случаях наступления у работника временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и иными нормативными актами.
Профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного лица, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. (1)
Таким образом, Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967 связывают профессиональное заболевание у застрахованного в качестве страхового случая, который влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, с двумя видами заболевания: 1) возникающими внезапно и протекающими остро; 2) проявляющимися периодически, по истечении определенного срока трудовой деятельности в виде хронической патологии, формирующейся медленно в зависимости от длительности и меры воздействия на организм вредного патогенного фактора.
Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного). (2)
Разъяснение понятия «вредный производственный фактор» дано в Трудовом кодексе РФ (ст. 209) – это: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Не все вредные производственные факторы могут вызвать профессиональное заболевание, а лишь те из них, которые характеризуются определенным уровнем содержания вредного вещества на рабочем месте, интенсивностью и длительностью его воздействия на работающего в условиях производства.
Констатация сведений о вредных производственных факторах и выводы в отношении их возможности при однократном или длительном воздействии вызвать профессиональное заболевание должны согласовываться с положениями Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребнадзором 29 июля 2005 года.
Факт утраты трудоспособности из-за несчастного случая или профзаболевания устанавливается и подтверждается медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. №514.
С уважением, Владимир
