Здравствуйте. Прямо в двух словах на Ваш вопрос не отвечу, но постараюсь коротенько часа на пол
. В практике использования полиграфа сформировалось два направления его использования, это использование полиграфа, когда необходимо что-то расследовать. Если совсем упростить, то с определенной долей вероятности установить правдивость показаний по поводу расследуемых событий того или иного лица, в некоторых случаях можно установить скрываемую информацию. Это могут быть, как случаи частного или корпоративного расследования, так и уголовные расследования или расследования по гражданским делам.
Второе направление использования полиграфа, так называемые скрининговые или кадровые проверки. Суть их заключается все в том же установлении правдивости показаний с определенной долей вероятности, но уже в отношении факторов риска неприемлемых для работодателя (получение "откатов", воровство на предприятии и т.д. и т.п.)
В Казахстане не редки случаи, когда работодатель не желает тратится на услуги полиграфолога и перекладывает эти траты на плечи кандидата. Тот ищет полиграфолога, проходит тестирование и несет заключение работодателю, который принимает решение о приеме на работу или повышении сотрудника. Такая картинка, чаще имеет место быть, в Армии и на гос. службе. Как обычно, штатных спецов не хватает, все графики расписаны на месяцы вперед, а кадровикам нужно быстро оформить человека. В общем этот абзац и есть ответ на Ваш вопрос. Если работодатель требует проведения тестирования с использованием полиграфа для продвижения по службе, то мы можем провести такое тестрование