polygraph specialist

[частный детектив Хмельницкий]

Perdón por la repetición esclerótica y la perseverancia senil: ¿CUÁNDO y CÓMO SE REALIZARÁ EL EXPERIMENTO? ....... Si bien hay restricciones, escribir así, no así, allí y no aquí, las condiciones son tales, pero no diferentes ... ... Se vuelve un olor a verborrea, ¡que los especialistas me perdonen! ........ Entonces- ¿CUÁNDO y CÓMO?

 

[Анатолий Маланченко]

Perdón por la repetición esclerótica y la perseverancia senil: ¿CUÁNDO y CÓMO SE REALIZARÁ EL EXPERIMENTO? ....... Si bien hay restricciones, escribir así, no así, allí y no aquí, las condiciones son tales, pero no diferentes ... ... Se vuelve un olor a verborrea, ¡que los especialistas me perdonen! ........ Entonces- ¿CUÁNDO y CÓMO?

Igor, ¿por qué estás apegado a Dronu? Mire, y ahora, "el más sabio de los más sabios", nuevamente nos acusará de analfabetismo, ¡y el experimento propuesto no tendrá sentido! ¡Que sea calmado y listo con su palabrería!

 

[частный детектив Хмельницкий]

Perdón por la repetición esclerótica y la perseverancia senil: ¿CUÁNDO y CÓMO SE REALIZARÁ EL EXPERIMENTO? ....... Si bien hay restricciones, escribir así, no así, allí y no aquí, las condiciones son tales, pero no diferentes ... ... Se vuelve un olor a verborrea, ¡que los especialistas me perdonen! ........ Entonces- ¿CUÁNDO y CÓMO?

Igor, ¿por qué estás apegado a Dronu? Mire, y ahora, "el más sabio de los más sabios", nuevamente nos acusará de analfabetismo, ¡y el experimento propuesto no tendrá sentido! ¡Que sea calmado y listo con su palabrería!

Palabras de oro, Anatoly ... Cada vez más nos enfrentamos al fenómeno "¡Sí, lo soy!", "¡Sí, lo tengo!" etc. pero en cuanto al caso, algo crujiendo entre los arbustos ... Parece un fenómeno inofensivo, pero en la vida trae tantos problemas ... Así que quiero averiguar, si gritan fuerte, "¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡!! ¿Qué hay detrás de esto? ..... Tenemos que trabajar juntos ... ¿Cómo podemos responder al grito de pagar dinero por la experiencia de Dron y aún así observar lo que se está discutiendo aquí?

 

[dron]

Sí, no se hacen preguntas. No estoy cerrado a la investigación, los hago todos los días. Si puedo hacer esto con otros clientes, entonces no veo diferencia en hacer esto con usted. Elija un tema, envíeme una historia, distribuiré las preguntas de control, seleccionará el material del tema (como describí en el mensaje anterior) y me lo enviará. A partir de este momento, comenzará el experimento. Evalúo la calidad de la muestra, el proceso, le envío el resultado. Por el bien del experimento, estoy listo para hacerlo GRATIS. Estás notificando los resultados de este experimento. Para que nadie dude.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Sí, no se hacen preguntas. No estoy cerrado a la investigación, los hago todos los días. Si puedo hacer esto con otros clientes, entonces no veo diferencia en hacer esto con usted. Elija un tema, envíeme una historia, distribuiré las preguntas de control, seleccionará el material del tema (como describí en el mensaje anterior) y me lo enviará. A partir de este momento, comenzará el experimento. Evalúo la calidad de la muestra, el proceso, le envío el resultado. Por el bien del experimento, estoy listo para hacerlo GRATIS. Estás notificando los resultados de este experimento. Para que nadie dude.

Trama:
1. El director de la empresa comercial sospecha que su empleado trabaja simultáneamente para competidores. Al mismo tiempo, no hay pérdidas directas de la empresa, pero es necesario tener información que confirme las conjeturas.
2. Las conjeturas se basan en el hecho de que se registran reuniones raras entre un empleado y un representante de un competidor, lo que puede resultar en un accidente.
Una tarea:
Con la ayuda de su metodología, INSTALE EXACTAMENTE: ¿LOS EMPLEADOS REALMENTE PROPORCIONAN LOS SERVICIOS DE UNA COMPAÑÍA COMPETENTE? SI ES SÍ, TAL COMO MOTIVO (perspectivas de transferirse a otro trabajo, ganancias adicionales, insatisfacción con las condiciones en el lugar de trabajo actual o de otra manera)
La parte 1 de tu lista está completa.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Andrey, de ti me llegó la siguiente información:

De: Andrey Medvedev <medvedev247@mail.ru>
A: helpkm@mail.ru

Hoy, 17:56 1 archivo
Lo sentimos, el foro no funciona bien. No pude diseñar todo lo que quería. Para esto publico aquí.
El problema se resuelve de 2 maneras, la opción del cuestionario, lo adjuntaré al archivo y como explicación.
En un abrazo, una persona debe responder (excepto la explicación) de 1 a 5 preguntas (cuántas hojas de papel usa)
1. ¿Alguna vez ha violado las reglas y políticas departamentales?
2. ¿Alguna vez has hecho algo para dañar a alguien?
3, ¿Alguna vez has ocultado información sobre tu honestidad con tu empleador anterior?
4. ¿Alguna vez has hecho algo en el trabajo por el cual podrías ser despedido?
5. Antes de (se indica la fecha estimada de la reunión), ¿USTED participó en alguna acción ilegal para destruir la propiedad de otras personas?

Se adjuntó un archivo a esta carta:

Hoja 1
0. ¿Indicas el nombre, apellido y fecha de nacimiento, los datos del pasaporte corresponden a la realidad?
1. ¿Sus deudas podrían empujarlo a abusos oficiales, robos en el trabajo?
2. ¿Actualmente hay personas de las que depende mucho financieramente?
3. ¿Ha sido despedido por robo de al menos uno de sus trabajos anteriores?
4. ¿Uno de sus motivos para venir aquí es trabajar para los competidores de su empresa?
5. En su lugar de trabajo anterior, ¿recibió secretamente de otros, utilizando oportunidades oficiales, ingresos adicionales?
6. En casa, ¿robarías si supieras con certeza que nadie lo sabría?
7. Actualmente deudas personales de más de 5 mil dólares?
P1 ¿Alguna vez ha considerado la posibilidad de violar la ley para obtener dinero o bienes?


Hoja2
0. ¿Realmente vive en la dirección indicada en su pasaporte?
8. En el mismo lugar de trabajo, sin compartir con nadie, ¿recibió dinero de los clientes de la empresa?
9. ¿Pretende actualmente brindar servicios a sus competidores?
10. Recientemente, ¿ha estado haciendo compras importantes de las que no querría hablar?
11. Anteriormente, ¿al menos una vez robaste artículos personales o dinero de quienes trabajan contigo?
12. ¿Mantiene una relación comercial con individuos criminales?
13. En tu autobiografía y (perfil), ¿ocultaste o distorsionaste algo?
14. ¿Estás tomando medidas concretas para encontrar otro trabajo?
Q2 ¿Alguna vez ha hecho en el servicio por lo que podría estar sujeto a medidas disciplinarias?

Hoja3
0. Además de ti, ¿viven en esta ciudad otros familiares con quienes te comunicas?
15. En la conversación preliminar con el oficial de recursos humanos, ¿quería mostrarse mejor de lo que realmente es?
16. Una de las razones por las que viene aquí es la recopilación de información sobre los detalles de la empresa.
17. Al menos una vez, excepto para fines médicos, ¿usó alguna droga?
18. ¿Con frecuencia le cuenta a personas externas o amigos sobre los detalles de su trabajo?
19. ¿Al menos una vez de uno de los lugares anteriores de su trabajo fue despedido por mala conducta oficial?
20. ¿Usted o sus seres queridos tienen actualmente grandes deudas monetarias?
21. ¿Tiene problemas de salud que pueden interferir con su trabajo?
K3 ¿Alguna vez has justificado por ti mismo el robo que cometiste?


Hoja4

0. ¿Recuerdas qué día de la semana es?
22. ¿Con frecuencia le cuenta a sus seres queridos los detalles y detalles de su trabajo?
23. ¿Tiene actualmente un mayor deseo de alcohol?
24. ¿Pretende recibir u otros beneficios por la información sobre su trabajo en esta empresa?
25. ¿Has probado alguna sustancia narcótica o psicotrópica en instituciones educativas (o en el ejército)?
26. ¿Alguna vez, con intenciones mercenarias, le ha contado a extraños sobre las peculiaridades de proteger el lugar de su trabajo?
27. ¿Realmente proporcionó servicios de información a una empresa competidora, es así?
28. En los últimos 3 años, ¿cometió actos que implicaron responsabilidad penal?
P4 ¿Alguna vez ha hecho declaraciones falsas para conseguir un trabajo?

Hoja 5
0. ¿Te gusta trabajar en esta empresa?
29. Anteriormente, en conspiración con alguien, ¿participó en el robo o el robo de dinero, bienes, propiedades o productos?
30. ¿Va a mantener relaciones comerciales con los competidores de nuestra empresa?
31. ¿A menudo tiene ganas de contarles a personas externas información oficial protegida?
32. En sus lugares de trabajo anteriores, ¿causó daño material intencionalmente a través de sus acciones?
33. En su último trabajo, ¿tuvo un absentismo irrazonable presuntamente debido a una enfermedad?
34. ¿Tiende a difundir rumores que desacreditan a quienes trabajan con usted?
35. ¿Tiene razones para ocultar los verdaderos objetivos de su llegada a trabajar para esta empresa?
K5 ¿Alguna vez has hecho algo por lo que podrías perder tu trabajo?

¿No entendí bien qué hacer con esto y cómo usarlo en la encuesta? Perdón por la estupidez, explique en detalle, ¿cómo trabajar con 2 opciones?

 

[Детективное агентство Тула]

Y al profeta Samuel se le hacen las mismas preguntas: "¿Por qué no hay aceite animal en venta?"
o: "¿Eres judío?"

 

[dron]

¿Cómo puedo recomendarte algo? La conclusión es que no conozco la relación empleador-empleado. Por lo tanto, hay una opción flexible para que el empleado ofrezca un cuestionario, que se llena con una leyenda ficticia. Obtenemos el resultado: agitar o agravar las dudas. Extensiones según lo previsto para las pruebas en un polígrafo de contacto no. La segunda opción, lo atrapan con algo, hacen un "atropello", le hacen escribir una explicación (un memo en esencia). Escribe usando la segunda opción, con temas de control. En el procesamiento, entendemos qué frases tenía lodges y cuáles son verdaderas, usando texto en vivo. Además, como cuando se prueba con un polígrafo regular: si los temas de control causan más emoción, no está funcionando, si por el contrario, también es comprensible. Además, el cálculo se realizará para cada una de sus frases. También en porcentaje como en un polígrafo regular.

 

[dron]

La primera opción (cuestionario) - Verificamos el estado general de confiabilidad del empleado Si algo aparece en sus memorias sobre cualquiera de estas preguntas, debe mirar lo que ha surgido y si esta frase está relacionada con nuestro tema. Con la opción de cuestionario, se hace un espacio en blanco que consta de 2 partes en una parte, todas las preguntas. En la segunda hoja con números debajo de las respuestas. Una persona debe ingresar las respuestas a estas preguntas en forma detallada (y no sí o no).
La segunda opción con una explicación es prueba camuflada . El empleador o su representante expresa dudas al empleado en persona y se ofrece a escribir una explicación sobre el hecho de sus sospechas. Al mismo tiempo, no lo deja salir a caminar, pero lo obliga a hacerlo "aquí y ahora", le pide que responda algunas preguntas más que no muestra y lo lee en voz alta una por una. Puede notificar al empleado que todo lo escrito se revisará cuidadosamente, cada letra, cada coma Y observa cómo lo hace, pero no le dicta nada, excepto los temas de control.

 

[dron]

Después de recibir los manuscritos, escanea las hojas con una extensión de 300 ppp como mínimo y me las envía por correo electrónico. Los manuscritos no deben tener tachados, manchas de tinta, solo texto escrito con un bolígrafo. Además, el manuscrito debe ser de la mano de una persona, sin cartas adicionales a los demás ni sellos.