- Registrado
- 17 May 2011
- Mensajes
- 112
- Puntuación de reacción
- 7
- Puntos
- 18
- Edad
- 59
- Ubicación
- Оренбургская область
- Sitio web
- www.liesdetection.com
Y otro comentario. Ahora está claro por qué esta tecnología no funcionará si la persona es falsa (por el simple hecho de experimentar). No tendrá asociaciones con esto, lo que significa que no habrá sensación de miedo, por lo que será imposible identificar una mentira.
En cuanto a cualquier robo, la forma preferible de explicación es con él, el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Pero hay un problema: no hay daños por este robo. Es decir, el crimen podría haber sucedido, pero está en la etapa inicial, la etapa de preparación.
El formulario de cuestionario funciona con la mayor delicadeza con el cliente y, por supuesto, es mejor entregar el cuestionario a más de una persona, para que no sospeche nada. Pero marque uno !!!! Muy a menudo, el cuestionario lo completan personas que solicitan trabajo y, mucho menos, empleados ya existentes. Después de procesar el cuestionario, el empleador seguirá con el dilema. Recibió información sobre el empleado y no puede despedir a nadie en el formulario de solicitud. Entonces toda esta información estará en su expediente hasta tiempos mejores.
En cuanto a cualquier robo, la forma preferible de explicación es con él, el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Pero hay un problema: no hay daños por este robo. Es decir, el crimen podría haber sucedido, pero está en la etapa inicial, la etapa de preparación.
El formulario de cuestionario funciona con la mayor delicadeza con el cliente y, por supuesto, es mejor entregar el cuestionario a más de una persona, para que no sospeche nada. Pero marque uno !!!! Muy a menudo, el cuestionario lo completan personas que solicitan trabajo y, mucho menos, empleados ya existentes. Después de procesar el cuestionario, el empleador seguirá con el dilema. Recibió información sobre el empleado y no puede despedir a nadie en el formulario de solicitud. Entonces toda esta información estará en su expediente hasta tiempos mejores.
Original message
И еще коментарий. Теперь понятно почему эта технология не будет работать если лицо подставное (ради эксперимента). У него не будет ассоциаций с этим связаных, а значит не будет и чувства страха, значит невозможно будет выявить ложь.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
