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Андрей Захаров

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Pour en revenir à la question, «voir» qui est un pro et qui ne l'est pas, peut-être aussi sur la base d'informations disponibles même sur notre Forum ... Par exemple, vous pouvez évaluer certaines qualités professionnelles d'une personne en particulier sur la base des questions qu'il pose au Forum, de quoi dans la façon dont il les pose (énoncé du problème), comment il répond à ces questions ... Si une personne "communique" en tant que "pro", alors il est aussi un pro dans sa spécialité ... Bien que ce facteur ne soit pas non plus décisif, t. à. certains de nos collègues, étant des professionnels, parfois pour diverses raisons, ne participent tout simplement pas aux discussions ... Ou ne sont pas actifs dans la discussion de certains sujets ... Quelque chose comme ça ...
 
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Возвращаясь к вопросу-"посмотреть" кто профи,а кто нет,возможно так же на основании сведений,имеющихся даже на нашем Форуме...Например,оценить некоторые профессиональные качества конкретного человека можно на основании того,какие вопросы он задает на Форуме,каким образом он их задает(постановка проблемы),как он отвечает на данные вопросы...Если человек "общается" как "профи",значит он и в своей специальности-тоже профи...Хотя этот фактор тоже не является решающим,т.к. некоторые наши коллеги,являясь профессионалами иногда по различным причинам просто не участвуют в обсуждениях...Либо не активны в обсуждении некоторых тем... Как то так...

JR Security Consulting Group

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Андрей Захаров à dit:
Pour en revenir à la question, «voir» qui est un pro et qui ne l'est pas, peut-être sur la base d'informations disponibles même sur notre propre forum ... Par exemple, vous pouvez évaluer certaines qualités professionnelles d'une personne particulière en fonction des questions qu'il pose au forum, comment il leur demande (énoncé du problème), comment il répond à ces questions ... Si une personne "communique" en tant que "pro", alors il est aussi un pro dans sa spécialité ... Bien que ce facteur ne soit pas non plus décisif, car . certains de nos collègues, étant des professionnels, parfois pour diverses raisons, ne participent tout simplement pas aux discussions ... Ou ne sont pas actifs dans la discussion de certains sujets ... Quelque chose comme ça ...
Bonjour Andrey! Je pense que le professionnalisme peut être évalué par le travail d'une personne en particulier et par ses actes. Selon la communication sur le site, cela est très difficile à faire, car ici nous pouvons évaluer le psychotype, le caractère et d'autres qualités personnelles d'une personne. Et si nous n'aimons pas les qualités personnelles d'une personne en particulier, cela ne signifie pas du tout qu'elle n'a pas de qualités professionnelles. Tout le monde est différent, comme nous le savons et le voyons. Juste mon avis, par rapport au vôtre.
 
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Андрей Захаров à dit:
Возвращаясь к вопросу-"посмотреть" кто профи,а кто нет,возможно на основании сведений,имеющихся даже на нашем же Форуме...Например,оценить некоторые профессиональные качества конкретного человека можно на основании того,какие вопросы он задает на Форуме,каким образом он их задает(постановка проблемы),как он отвечает на данные вопросы...Если человек "общается" как "профи",значит он и в своей специальности-тоже профи...Хотя этот фактор тоже не является решающим,т.к. некоторые наши коллеги,являясь профессионалами иногда по различным причинам просто не участвуют в обсуждениях...Либо не активны в обсуждении некоторых тем... Как то так...
Доброго дня,Андрей! Я думаю профессионализм можно оценить по работе конкретного человека и по его делам. По общению на площадке,это сделать весьма трудно,поскольку здесь мы можем оценивать психотип человека,характер,и другие личностные качества. И если личностные качества конкретного человека нам не нравятся, то это совсем не означает ,что он не имеет профессиональных качеств. Все люди разные,как мы знаем и видим. Всего лишь мое мнение,с уважением к вашему.

Патрушев Михаил Владимирович

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Et donc ça arrive ... Le sujet soulevé est allé dans une direction différente, comme toujours!
 
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Вот так и бывает...Поднятая тема ушла в другое русло, как всегда!

Андрей Захаров

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Яков. Агентство безопасности JR Security Service à dit:
Андрей Захаров à dit:
Pour en revenir à la question, «voir» qui est un pro et qui ne l'est pas, peut-être sur la base d'informations disponibles même sur notre propre forum ... Par exemple, vous pouvez évaluer certaines qualités professionnelles d'une personne particulière en fonction des questions qu'il pose au forum, comment il leur demande (énoncé du problème), comment il répond à ces questions ... Si une personne "communique" en tant que "pro", alors il est aussi un pro dans sa spécialité ... Bien que ce facteur ne soit pas non plus décisif, car . certains de nos collègues, étant des professionnels, parfois pour diverses raisons, ne participent tout simplement pas aux discussions ... Ou ne sont pas actifs dans la discussion de certains sujets ... Quelque chose comme ça ...
Bonjour Andrey! Je pense que le professionnalisme peut être évalué par le travail d'une personne en particulier et par ses actes. Selon la communication sur le site, cela est très difficile à faire, car ici nous pouvons évaluer le psychotype, le caractère et d'autres qualités personnelles d'une personne. Et si nous n'aimons pas les qualités personnelles d'une personne en particulier, cela ne signifie pas du tout qu'elle n'a pas de qualités professionnelles. Tout le monde est différent, comme nous le savons et le voyons. Juste mon avis, par rapport au vôtre.
Je suis entièrement d'accord sur l'évaluation du travail d'une personne en particulier ... Cependant, la question a été posée sur le sujet - connaissance des qualités personnelles du trou noir (à travers une enquête sur le sujet-attitude face au trou noir) pour déterminer son professionnalisme pour la conclusion éventuelle de contrats de prestation de services ... Au moins moins je viens de percevoir ce sujet ... Peut-être pas juste ...), c'est-à-dire comment, sans rétroaction sur le travail spécifique d'un BH particulier, il est possible de tirer une conclusion préliminaire sur le niveau de sa formation professionnelle ... Je pense, quelque chose comme ça ... Bien que peut-être je me trompe ...
 
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Яков. Агентство безопасности JR Security Service à dit:
Андрей Захаров à dit:
Возвращаясь к вопросу-"посмотреть" кто профи,а кто нет,возможно на основании сведений,имеющихся даже на нашем же Форуме...Например,оценить некоторые профессиональные качества конкретного человека можно на основании того,какие вопросы он задает на Форуме,каким образом он их задает(постановка проблемы),как он отвечает на данные вопросы...Если человек "общается" как "профи",значит он и в своей специальности-тоже профи...Хотя этот фактор тоже не является решающим,т.к. некоторые наши коллеги,являясь профессионалами иногда по различным причинам просто не участвуют в обсуждениях...Либо не активны в обсуждении некоторых тем... Как то так...
Доброго дня,Андрей! Я думаю профессионализм можно оценить по работе конкретного человека и по его делам. По общению на площадке,это сделать весьма трудно,поскольку здесь мы можем оценивать психотип человека,характер,и другие личностные качества. И если личностные качества конкретного человека нам не нравятся, то это совсем не означает ,что он не имеет профессиональных качеств. Все люди разные,как мы знаем и видим. Всего лишь мое мнение,с уважением к вашему.
Полностью согласен по поводу оценки именно работы конкретного человека...Однако вопрос именно по теме поднимался-ознакомление с личными качествами ЧД (посредством опроса по теме-отношение к ЧД) для определения его профессионализма для возможного заключения договоров на оказание услуг...По крайней мере мною именно так воспринимается данная тема...Может и не прав...),т.е. каким образом,не имея отзывов о конкретной работе конкретного ЧД можно сделать предварительный вывод об уровне его профессиональной подготовки...Думается-как то так...Хотя возможно-ошибаюсь...
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"Et si nous n'aimons pas les qualités personnelles d'une personne en particulier, cela ne signifie pas du tout qu'elle n'a pas de qualités professionnelles"

À mon avis, Yakov, en l'absence d'un groupe de référence, les qualités professionnelles ne jouent plus aucun rôle ... Par conséquent, en communiquant ou simplement en lisant l'un ou l'autre des forums, vous voyez immédiatement à la fois des qualités personnelles et le professionnalisme exemplaire du participant ... Je suis satisfait de deux points, Premièrement, le groupe de référence est établi depuis longtemps au fil des années de pratique et couvre presque tout le territoire de la CEI, deuxièmement, j'ai des collègues de deux forums qui ne m'ont pas connu auparavant, dont les qualités personnelles et professionnelles suscitent le respect et le désir de coopérer ...
 
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" И если личностные качества конкретного человека нам не нравятся, то это совсем не означает ,что он не имеет профессиональных качеств "

На мой взгляд, Яков, при отсутствии референтной группы, профессиональные качества роли уже не играют никакой... Поэтому общаясь либо просто читая один либо другой Форумы сразу видишь и личностные качества, и примерный профессионализм участника... Радуют меня два момента, во-первых, референтная группа давно сложилась за годы практики и охватывает практически всю территорию СНГ, во-вторых, на двух Форумах присутствую коллеги, ранее мне не знакомые, чьи личностные и профессиональные качества вызывают уважение и желание сотрудничать...

JR Security Consulting Group

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"Il y a des collègues de deux forums que je ne connaissais pas auparavant, dont les qualités personnelles et professionnelles inspirent le respect et le désir de coopérer ..."

C'est ce que nous recherchons, Oleg, lorsque nous communiquons sur des sites professionnels. Respectueusement votre opinion.
 
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"на двух Форумах присутствую коллеги, ранее мне не знакомые, чьи личностные и профессиональные качества вызывают уважение и желание сотрудничать..."

Вот это,Олег,и есть то к чему мы стремимся,общаясь на профессиональных площадках. С уважением к Вашему мнению.

Роберт

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www.detektiv-spb.ru
De récentes remarques de collègues conduisent à penser qu'il s'agit d'une tentative voilée de «construire» des collègues, reliant leurs qualités négatives identifiées à leur aptitude professionnelle. Une telle manipulation cachée. : D il est probablement plus facile d’accepter de ne pas répondre à leurs remarques: laissez-vous parler: D comme un fou.
Mais cela ne vaut pas la peine d'être manipulé: la fierté n'a apporté de bien à personne. Je le pense.
 
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Последние реплики коллег приводят к мыслям о том, что это завуалированная попытка "построить" коллег, увязывая их выявленные негативные качества с их профпригодностью. Такая скрытая манипуляция. :D наверное, проще договориться не отвечать на их реплики:пусть себе сами с собой разговаривают :D как полоумные.
А манипулировать не стоит:гордыня к хорошему не приводила никого. Я так считаю.

elitef

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Oui, la conversation s'est tournée vers la discussion "Qu'est-ce que le professionnalisme" :). En principe, il serait possible d'amener la discussion sur un nouveau sujet, mais pour moi, c'est banal. Qu'il y ait un sous-thème.

Soit dit en passant, le professionnalisme est très lourd un facteur qui affecte la rentabilité d'une entreprise en matière d'affaires. Je voulais dire que le professionnalisme est principale facteur, mais "la main ne se leva pas." C’est pourquoi: vous rencontrez souvent des personnes (pas seulement dans le domaine de la détective) qui sont des professionnels de haut niveau. Mais en même temps, ces professionnels ne sont pas en mesure d’organiser une partie rentable, un actif relativement stable. Salaire, paiements uniques - oui, ils peuvent recevoir; avec les affaires est plus difficile.

Soit dit en passant, y a-t-il des gens ici qui ne sont pas des détectives, mais ont réussi à organiser une entreprise de détective? En général, cela se trouve-t-il dans cette affaire? (Rappelez-vous? Wise est celui pour qui les gens intelligents travaillent)

ps Dans la mesure de mon rare séjour au Forum, je me penche sur votre style de communication et votre «comportement», je vais en tenir compte. En fait, merci d'avoir participé à la discussion.
Cordialement.
 
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Да, разговор перешел в обсуждение "Что такое профессионализм" :). В принципе, можно было бы вынести обсуждение в новую тему, но как по мне - банально. Пусть будет подтема.

Между прочим, профессионализм - очень весомый фактор, который влияет на прибыльность бизнеса, если говорить о бизнесе. Хотела сказать, что профессионализм - главный фактор, но "рука не поднялась". Вот почему: часто встречаешь людей (не только в детективной сфере), которых являются профессионалами высшего уровня.. Но в то же время эти профессионалы не умеют организовать доходную часть, относительно стабильный актив. Зарплату, разовые выплаты - да, могут получать; с бизнесом сложнее.

Кстати, есть ли здесь люди, которые не являются детективами, но сумели организовать детективный бизнес? Вообще такое встречается в этом деле? (Помните? Мудрый - это тот, на кого работают умные)

п.с. По мере нечастого пребывания на Форуме, понемногу вникаю в ваш стиль общения и "манеру поведения", буду принимать во внимание. На самом деле, спасибо что участвуете в обсуждении.
С уважением.
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L'activité DD n'est, pour le moins, pas tout à fait une affaire. Oui, c'est le secteur des services, etc. Je doute fort que l'un des détectives se considère comme un homme d'affaires. Bien sûr, dans toute entreprise commerciale, il existe des règles générales de commercialisation, mais DD est une spécialisation très étroite de l'activité entrepreneuriale.
 
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ДД деятельность это мягко сказать не совсем бизнес. Да это сфера услуг и т.д. Очень сомневаюсь ,что кто то бы из детективов считал себя бизнесменом. Конечно в любом коммерческом деле присутствуют общие маркетинговые правила,но ДД очень узкая специализация предпринимательской деятельности.

udav55

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г. Хабаровск
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www.detective-habarovsk.ru
Bonjour.
J'ai lu le sujet. Étant donné que j'ai moi-même enquêté pour la sixième année, je ne veux pas dire que c'est beaucoup. Selon le nombre de demandes, on peut conclure que les affaires deviennent rentables si vous traitez des problèmes d'adultère. Les choses sérieuses se rencontrent moins souvent, mais elles sont plus intéressantes et il vaut mieux y faire face. Oui, ils prennent beaucoup de temps, beaucoup de coûts nécessitent de l'argent, mais le résultat en vaut la peine si le client lui-même le veut. L'activité de détective n'a pas été créée pour surveiller les maris et les épouses infidèles comme beaucoup de gens le pensent des gens ordinaires (je le juge par les appels des gens et de leurs intérêts). Je pense que cette activité est assez prometteuse et rentable. Sur la base des réalités du travail des services répressifs d'aujourd'hui, vous n'avez pas à attendre de l'aide de leur part, mais les gens ne représentent pas toujours vers qui se tourner. Si vous donnez les informations correctes sur une enquête privée, le nombre de personnes augmentera parfois. Je ne veux pas offenser mes collègues qui travaillaient dans des structures, car J'ai également eu des mentors d'anciens employés, mais les jeunes n'ont aucune expérience et peu d'aide. Sur cette base, nous pouvons donc conclure que le développement de l'enquête privée est toujours en avance.
 
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Здравствуйте.
Почитал тему. Исходя из того что сам занимаюсь сыском шестой год, не хочу сказать что это много. По числу обращений можно сделать вывод что прибыльным становиться бизнес если заниматься вопросами супружеской измены. Серьезные дела попадаются реже, но они интереснее и ими заниматься гораздо лучше. Да занимают много времени, много затрат требует по деньгам, но и результат того стоит если клиент сам хочет этого. Детективная деятельность создавалась не для слежки за неверными мужьями и женами как многие думают из обычных обывателей (это я сужу по обращениям людей и их интересам). Считаю эту деятельность довольно перспективной и прибыльной. Исходя из реалий работы сегодняшних правоохранительных органов помощи ждать от них не приходится, а вот к кому обратиться тоже не всегда народ представляет. Если дать правильную информацию о частном сыске то количество обращений людей увеличится и в разы. Не хочу обидеть коллег которые работали в структурах, т.к. у меня наставники тоже были именно из старых сотрудников, но вот у молодых опыта нет и толку мало. Так что исходя из этого и можно сделать вывод, что развитие частного сыска еще впереди и будет.

До нового года осталось