polygraph specialist

[частный детектив Хмельницкий]

Entschuldigen Sie die sklerotische Wiederholung und die senile Beharrlichkeit - WANN und WIE WIRD DAS EXPERIMENT DURCHGEFÜHRT? ....... Obwohl es Einschränkungen gibt, so zu schreiben, nicht so, dort und nicht hier, sind die Bedingungen so, aber nicht anders ... ... Es riecht nach Redewendungen, mögen mir die Spezialisten vergeben !!! ........ Also- WANN und WIE?

 

[Анатолий Маланченко]

Entschuldigen Sie die sklerotische Wiederholung und die senile Beharrlichkeit - WANN und WIE WIRD DAS EXPERIMENT DURCHGEFÜHRT? ....... Obwohl es Einschränkungen gibt, so zu schreiben, nicht so, dort und nicht hier, sind die Bedingungen so, aber nicht anders ... ... Es riecht nach Redewendungen, mögen mir die Spezialisten vergeben !!! ........ Also- WANN und WIE?

Igor, warum bist du an Dronu gebunden? Schauen Sie, und jetzt wird uns der „Klügste der Klügsten“ erneut des Analphabetismus beschuldigen, und das vorgeschlagene Experiment wird Unsinn nennen! Lassen Sie ihn ruhig durch seine Redewendung klug sein!

 

[частный детектив Хмельницкий]

Entschuldigen Sie die sklerotische Wiederholung und die senile Beharrlichkeit - WANN und WIE WIRD DAS EXPERIMENT DURCHGEFÜHRT? ....... Obwohl es Einschränkungen gibt, so zu schreiben, nicht so, dort und nicht hier, sind die Bedingungen so, aber nicht anders ... ... Es riecht nach Redewendungen, mögen mir die Spezialisten vergeben !!! ........ Also- WANN und WIE?

Igor, warum bist du an Dronu gebunden? Schauen Sie, und jetzt wird uns der „Klügste der Klügsten“ erneut des Analphabetismus beschuldigen, und das vorgeschlagene Experiment wird Unsinn nennen! Lassen Sie ihn ruhig durch seine Redewendung klug sein!

Goldene Worte, Anatoly ... Immer öfter werden wir mit den Phänomenen "Ja, ich bin!", "Ja, ich habe es !!" konfrontiert. usw. aber was den Fall betrifft, etwas raschelt nur in den Büschen ... Es scheint ein harmloses Phänomen zu sein, aber im Leben bringt es so viele Probleme mit sich ... Also möchte ich herausfinden, ob sie laut schreien: "Ich !!!!" Was steckt dahinter? ..... Wir müssen zusammenarbeiten ... Wie können wir auf den Ruf reagieren, Geld für Drons Fachwissen zu zahlen und trotzdem beobachten, was hier diskutiert wird?

 

[dron]

Ja, keine Fragen gestellt. Ich bin nicht für Forschung geschlossen, ich mache sie jeden Tag. Wenn ich dies mit anderen Kunden tun kann, sehe ich keinen Unterschied darin, dies mit Ihnen zu tun. Wählen Sie ein Thema aus, senden Sie mir eine Storyline, ich verteile Kontrollfragen, Sie wählen Material aus dem Thema aus (wie in der vorherigen Nachricht beschrieben) und senden es mir. Ab diesem Moment beginnt das Experiment. Ich bewerte die Qualität der Probe, verarbeite, sende Ihnen das Ergebnis. Für das Experiment bin ich bereit, es KOSTENLOS durchzuführen. Sie benachrichtigen über die Ergebnisse dieses Experiments. Damit niemand zweifelt.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Ja, keine Fragen gestellt. Ich bin nicht für Forschung geschlossen, ich mache sie jeden Tag. Wenn ich dies mit anderen Kunden tun kann, sehe ich keinen Unterschied darin, dies mit Ihnen zu tun. Wählen Sie ein Thema aus, senden Sie mir eine Storyline, ich verteile Kontrollfragen, Sie wählen Material aus dem Thema aus (wie in der vorherigen Nachricht beschrieben) und senden es mir. Ab diesem Moment beginnt das Experiment. Ich bewerte die Qualität der Probe, verarbeite, sende Ihnen das Ergebnis. Für das Experiment bin ich bereit, es KOSTENLOS durchzuführen. Sie benachrichtigen über die Ergebnisse dieses Experiments. Damit niemand zweifelt.

Handlung:
1. Der Direktor des Handelsunternehmens vermutet, dass sein Mitarbeiter gleichzeitig für Wettbewerber arbeitet. Gleichzeitig gibt es keine direkten Verluste des Unternehmens, aber es sind Informationen erforderlich, die Vermutungen bestätigen.
2. Vermutungen beruhen auf der Tatsache, dass seltene Treffen zwischen einem Mitarbeiter und einem Vertreter eines Wettbewerbers aufgezeichnet werden, die sich als Unfall herausstellen können.
Eine Aufgabe:
GENAU INSTALLIEREN - BIETEN DIE MITARBEITER MIT Hilfe Ihrer Methodik WIRKLICH DIE DIENSTLEISTUNGEN EINES WETTBEWERBSUNTERNEHMENS? WENN JA, WIE MOTIV (Aussichten auf einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz, zusätzliches Einkommen, Unzufriedenheit mit den Bedingungen am aktuellen Arbeitsplatz oder auf andere Weise)
Teil 1 Ihrer Liste ist abgeschlossen.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Andrey, von dir kamen folgende Informationen zu meiner Mail:

Von: Andrey Medvedev <medvedev247@mail.ru>
Zu: helpkm@mail.ru

Heute, 17:56 1 Datei
Entschuldigung, das Forum funktioniert nicht gut. Ich konnte nicht alles auslegen, was ich wollte. Dafür poste ich hier.
Das Problem wird auf zwei Arten gelöst, die Fragebogenoption, ich werde es an die Datei anhängen und als Erklärung.
Bei einer Umarmung muss eine Person (mit Ausnahme der Erklärung) 1 bis 5 Fragen beantworten (wie viele Blätter sie verwendet).
1. Haben Sie jemals gegen Abteilungsregeln und -richtlinien verstoßen?
2. Haben Sie jemals etwas getan, um jemandem Schaden zuzufügen?
3, haben Sie jemals Informationen über Ihre Ehrlichkeit gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber versteckt?
4. Haben Sie jemals etwas bei der Arbeit getan, für das Sie entlassen werden könnten?
5. Vor (das voraussichtliche Datum des Treffens ist angegeben) haben SIE an illegalen Aktionen teilgenommen, um das Eigentum anderer Personen zu zerstören?

Diesem Brief wurde eine Datei beigefügt:

Blatt1
0. Geben Sie den Vor- und Nachnamen sowie das Geburtsdatum und die Passdaten an, die der Realität entsprechen?
1. Ihre Schulden könnten Sie zu offiziellen Missbräuchen und Diebstahl bei der Arbeit führen?
2. Gibt es derzeit Menschen, von denen Sie finanziell sehr abhängig sind?
3. Wurden Sie wegen Diebstahls von mindestens einem Ihrer früheren Jobs entlassen?
4. Eines Ihrer Motive, hierher zu kommen, ist die Arbeit für die Wettbewerber Ihres Unternehmens?
5. Haben Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz heimlich von anderen, die offizielle Gelegenheiten genutzt haben, zusätzliches Einkommen erhalten?
6. Würden Sie zu Hause stehlen, wenn Sie sicher wären, dass niemand davon erfahren würde?
7. Derzeit persönliche Schulden von mehr als 5.000 Dollar?
Frage 1: Haben Sie jemals über die Möglichkeit nachgedacht, gegen das Gesetz zu verstoßen, um an Geld oder Waren zu gelangen?


Sheet2
0. Wohnen Sie wirklich an der in Ihrem Reisepass angegebenen Adresse?
8. Haben Sie am selben Arbeitsplatz Geld von den Kunden des Unternehmens erhalten, ohne es mit jemandem zu teilen?
9. Beabsichtigen Sie derzeit, Ihren Wettbewerbern Dienstleistungen anzubieten?
10. Haben Sie in letzter Zeit größere Einkäufe getätigt, über die Sie nicht sprechen möchten?
11. Haben Sie früher mindestens einmal persönliche Gegenstände oder Geld von denen gestohlen, die mit Ihnen arbeiten?
12. Unterhalten Sie eine Geschäftsbeziehung mit kriminellen Personen?
13. Haben Sie in Ihrer Autobiografie und (Profil) etwas versteckt oder verzerrt?
14. Ergreifen Sie derzeit konkrete Schritte, um einen anderen Job zu finden?
F2 Haben Sie jemals im Dienst getan, wofür Sie Disziplinarmaßnahmen ergreifen könnten?

Sheet3
0. Leben außer Ihnen noch andere Verwandte, mit denen Sie kommunizieren, in dieser Stadt?
15. Wollten Sie sich im Vorgespräch mit dem Personalreferenten besser zeigen als Sie wirklich sind?
16. Einer der Gründe für Ihr Kommen hierher ist die Sammlung von Informationen über die Besonderheiten des Unternehmens?
17. Haben Sie mindestens einmal, außer für medizinische Zwecke, Medikamente eingenommen?
18. Erzählen Sie Außenstehenden oder Freunden oft von den Besonderheiten Ihrer Arbeit?
19. Mindestens einmal von einem der vorherigen Orte Ihrer Arbeit wurden Sie wegen offiziellen Fehlverhaltens entlassen?
20. Haben Sie oder Ihre Lieben derzeit hohe Geldschulden?
21. Haben Sie gesundheitliche Probleme, die Ihre Arbeit beeinträchtigen können?
K3 Haben Sie jemals den Diebstahl, den Sie begangen haben, für sich selbst gerechtfertigt?


Sheet4

0. Erinnerst du dich an welchen Wochentag es ist?
22. Erzählen Sie Ihren Lieben oft von den Details und Besonderheiten Ihrer Arbeit?
23. Haben Sie derzeit ein erhöhtes Verlangen nach Alkohol?
24. Beabsichtigen Sie, andere Informationen über Ihre Arbeit in diesem Unternehmen zu erhalten oder andere Vorteile daraus zu ziehen?
25. Haben Sie in Bildungseinrichtungen (oder in der Armee) narkotische oder psychotrope Substanzen ausprobiert?
26. Haben Sie jemals mit Söldnerabsichten Fremden von den Besonderheiten des Schutzes des Ortes Ihrer Arbeit erzählt?
27. Haben Sie einem konkurrierenden Unternehmen wirklich Informationsdienste angeboten, ist das so?
28. Haben Sie in den letzten 3 Jahren strafbare Handlungen begangen?
F4 Haben Sie jemals falsche Angaben gemacht, um einen Job zu bekommen?

Blatt 5
0. Arbeiten Sie gerne in dieser Firma?
29. Haben Sie zuvor in einer Verschwörung mit jemandem am Diebstahl oder Diebstahl von Geld, Waren, Eigentum oder Produkten teilgenommen?
30. Werden Sie Geschäftsbeziehungen zu Wettbewerbern unseres Unternehmens unterhalten?
31. Sind Sie oft versucht, Ihre sicheren geschützten Informationen auszulagern?
32. Haben Sie an Ihren früheren Arbeitsplätzen durch Ihre Handlungen absichtlich materiellen Schaden angerichtet?
33. Bei Ihrer letzten Arbeit hatten Sie angeblich wegen Krankheit unangemessene Fehlzeiten?
34. Neigen Sie dazu, Gerüchte zu verbreiten, die diejenigen diskreditieren, die mit Ihnen arbeiten?
35. Haben Sie Gründe, die wahren Ziele Ihres Arbeitseinsatzes für dieses Unternehmen zu verbergen?
K5 Haben Sie jemals etwas getan, für das Sie Ihren Job verlieren könnten?

Ich habe nicht ganz verstanden, was ich damit machen soll und wie ich es in der Umfrage verwenden soll. Entschuldigung für die Dummheit - erklären Sie im Detail - wie man mit 2 Optionen arbeitet?

 

[Детективное агентство Тула]

Und dem Propheten Samuel werden dieselben Fragen gestellt: "Warum wird kein tierisches Öl verkauft?"
oder: "Bist du Jude?"

 

[dron]

Wie kann ich dir etwas empfehlen? Das Fazit ist, dass mir das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht bekannt ist. Daher gibt es für den Mitarbeiter eine weiche Option, einen Fragebogen anzubieten, der unter einer fiktiven Legende ausgefüllt wird. Wir bekommen das Ergebnis - Welle oder verschärfen Zweifel. Erweiterungen. wie beim Testen an einem Kontaktpolygraphen Nr. Die zweite Möglichkeit ist, ihn auf etwas zu erwischen, einen „Überlauf“ zu machen, ihn eine Erklärung schreiben zu lassen (im Wesentlichen ein Memo). Er schreibt mit der zweiten Option mit Kontrollthemen. Bei der Verarbeitung verstehen wir anhand von Live-Text, welche Sätze er hatte und welche wahr sind. Weiter wie beim Testen mit einem normalen Polygraphen: Wenn sich herausstellt, dass die Kontrollthemen mehr Aufregung verursachen - es funktioniert nicht, im Gegenteil, es ist auch verständlich. Darüber hinaus wird die Berechnung für jede ihrer Phrasen durchgeführt. Auch in Prozent wie bei einem normalen Polygraphen.

 

[dron]

Die erste Option (Fragebogen) - Wir überprüfen den allgemeinen Vertrauenswürdigkeitszustand des Mitarbeiters Wenn in seinen Memoiren zu einer dieser Fragen etwas auftaucht, müssen Sie sich ansehen, was aufgetaucht ist und ob dieser Satz mit unserem Thema zusammenhängt. Mit der Fragebogenoption wird ein Leerzeichen erstellt, das aus 2 Teilen auf einem Teil aller Fragen besteht. Auf dem zweiten Blatt mit Zahlen unter den Antworten. Eine Person muss die Antworten auf diese Fragen in detaillierter Form eingeben (und nicht Ja oder Nein).
Die zweite Option mit einer Erklärung ist getarnter Test . Der Arbeitgeber oder sein Vertreter äußert dem Arbeitnehmer persönlich Zweifel und bietet an, eine Erklärung über die Tatsache seines Verdachts zu verfassen. Gleichzeitig lässt er ihn nicht spazieren, sondern lässt ihn "hier und jetzt" tun, bittet um Beantwortung weiterer Fragen, die er nicht zeigt, und liest sie einzeln vor. Er kann dem Mitarbeiter mitteilen, dass alles, was geschrieben wurde, sorgfältig geprüft wird, jeder Brief, jedes Komma. Und er beobachtet, wie er es macht, diktiert ihm aber nichts außer Kontrollthemen.

 

[dron]

Nach Erhalt der Manuskripte scannen Sie Blätter mit einer Erweiterung von mindestens 300 dpi und senden sie mir per E-Mail. Die Manuskripte sollten keine Durchgestrichenen, Tintenflecken, sondern nur Text enthalten, der mit einem Kugelschreiber geschrieben wurde. Darüber hinaus sollte das Manuskript die Hand einer Person sein, ohne zusätzliche Briefe an andere und Briefmarken.