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Und noch ein Kommentar. Jetzt ist klar, warum diese Technologie nicht funktioniert, wenn die Person betrogen ist (aus Versuchsgründen). Er wird keine Assoziationen damit haben, was bedeutet, dass es kein Gefühl der Angst gibt, so dass es unmöglich sein wird, eine Lüge zu identifizieren.
Für jeden Diebstahl ist ein Erklärungsformular vorzuziehen, mit dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit entlassen kann. Aber es gibt ein Problem - es gibt keinen Schaden durch diesen Diebstahl. Das heißt, das Verbrechen hätte passieren können, aber es befindet sich in der Anfangsphase, der Vorbereitungsphase.
Das Fragebogenformular arbeitet am sanftesten mit dem Kunden zusammen, und natürlich ist es am besten, den Fragebogen an mehrere Personen zu verteilen, damit er nichts ahnt. Aber check eins !!!! Am häufigsten wird der Fragebogen von Personen ausgefüllt, die sich um eine Arbeit bewerben, und viel seltener von bereits vorhandenen Mitarbeitern. Nach der Bearbeitung des Fragebogens bleibt der Arbeitgeber im Dilemma. Er hat Informationen über den Mitarbeiter erhalten und kann auf dem Antragsformular niemanden entlassen. All diese Informationen werden also bis zu besseren Zeiten in seinem Dossier sein.
Für jeden Diebstahl ist ein Erklärungsformular vorzuziehen, mit dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit entlassen kann. Aber es gibt ein Problem - es gibt keinen Schaden durch diesen Diebstahl. Das heißt, das Verbrechen hätte passieren können, aber es befindet sich in der Anfangsphase, der Vorbereitungsphase.
Das Fragebogenformular arbeitet am sanftesten mit dem Kunden zusammen, und natürlich ist es am besten, den Fragebogen an mehrere Personen zu verteilen, damit er nichts ahnt. Aber check eins !!!! Am häufigsten wird der Fragebogen von Personen ausgefüllt, die sich um eine Arbeit bewerben, und viel seltener von bereits vorhandenen Mitarbeitern. Nach der Bearbeitung des Fragebogens bleibt der Arbeitgeber im Dilemma. Er hat Informationen über den Mitarbeiter erhalten und kann auf dem Antragsformular niemanden entlassen. All diese Informationen werden also bis zu besseren Zeiten in seinem Dossier sein.
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И еще коментарий. Теперь понятно почему эта технология не будет работать если лицо подставное (ради эксперимента). У него не будет ассоциаций с этим связаных, а значит не будет и чувства страха, значит невозможно будет выявить ложь.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
