polygraph specialist

[частный детектив Хмельницкий]

Désolé pour la répétition sclérotique et la persévérance sénile - QUAND et COMMENT L'EXPÉRIENCE SERA-T-ELLE RÉALISÉE? ....... Bien qu'il y ait des restrictions, écrire comme ça, pas comme ça, là et pas ici, les conditions sont telles, mais pas différentes ... ... Ça sent le verbiage, que les spécialistes me pardonnent !!! ........ Alors- QUAND et COMMENT?

 

[Анатолий Маланченко]

Désolé pour la répétition sclérotique et la persévérance sénile - QUAND et COMMENT L'EXPÉRIENCE SERA-T-ELLE RÉALISÉE? ....... Bien qu'il y ait des restrictions, écrire comme ça, pas comme ça, là et pas ici, les conditions sont telles, mais pas différentes ... ... Ça sent le verbiage, que les spécialistes me pardonnent !!! ........ Alors- QUAND et COMMENT?

Igor, pourquoi es-tu attaché à dronu! Regardez, et maintenant, «le plus sage des plus sages», nous accusera de nouveau d'analphabétisme, et l'expérience proposée appellera un non-sens! Qu'il soit calmement intelligent par son verbiage!

 

[частный детектив Хмельницкий]

Désolé pour la répétition sclérotique et la persévérance sénile - QUAND et COMMENT L'EXPÉRIENCE SERA-T-ELLE RÉALISÉE? ....... Bien qu'il y ait des restrictions, écrire comme ça, pas comme ça, là et pas ici, les conditions sont telles, mais pas différentes ... ... Ça sent le verbiage, que les spécialistes me pardonnent !!! ........ Alors- QUAND et COMMENT?

Igor, pourquoi es-tu attaché à dronu! Regardez, et maintenant, «le plus sage des plus sages», nous accusera de nouveau d'analphabétisme, et l'expérience proposée appellera un non-sens! Qu'il soit calmement intelligent par son verbiage!

Mots d'or, Anatoly .... De plus en plus souvent, nous sommes confrontés aux phénomènes "Oui je suis!", "Oui, je l'ai !!" etc. mais en ce qui concerne le cas, quelque chose ne fait que bruisser dans les buissons .... Cela semblerait un phénomène inoffensif, mais dans la vie cela apporte tellement de problèmes .... Alors je veux savoir, s'ils crient fort, "I !!!!" qu'est-ce qui se cache derrière? ..... Nous devons travailler ensemble ... Comment pouvons-nous répondre au cri de payer de l'argent pour l'expertise de Dron tout en observant ce qui est discuté ici?

 

[dron]

Oui, aucune question posée. Je ne suis pas fermé à la recherche, je les fais tous les jours. Si je peux le faire avec d'autres clients, je ne vois aucune différence à le faire avec vous. Choisissez un sujet, envoyez-moi un scénario, je distribuerai des questions de contrôle, vous prendrez du matériel sur le sujet (comme je l'ai décrit dans le message précédent), envoyez-le-moi. A partir de ce moment, l'expérience commencera. J'évalue la qualité de l'échantillon, je traite, je vous envoie le résultat. Pour les besoins de l'expérience, je suis prêt à le faire GRATUITEMENT. Vous informez des résultats de cette expérience. Pour que personne ne doute.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Oui, aucune question posée. Je ne suis pas fermé à la recherche, je les fais tous les jours. Si je peux le faire avec d'autres clients, je ne vois aucune différence à le faire avec vous. Choisissez un sujet, envoyez-moi un scénario, je distribuerai des questions de contrôle, vous prendrez du matériel sur le sujet (comme je l'ai décrit dans le message précédent), envoyez-le-moi. A partir de ce moment, l'expérience commencera. J'évalue la qualité de l'échantillon, je traite, je vous envoie le résultat. Pour les besoins de l'expérience, je suis prêt à le faire GRATUITEMENT. Vous informez des résultats de cette expérience. Pour que personne ne doute.

Terrain:
1. Le directeur de l'entreprise commerciale soupçonne que son employé travaille simultanément pour des concurrents. En même temps, il n'y a pas de perte directe de l'entreprise, mais il est nécessaire d'avoir des informations confirmant les suppositions.
2. Les suppositions sont basées sur le fait que de rares rencontres entre un employé et un représentant d'un concurrent sont enregistrées, ce qui peut s'avérer être un accident.
Une tâche:
À l'aide de votre méthodologie, INSTALLER EXACTEMENT - LES EMPLOYÉS FOURNISSENT-ILS VRAIMENT LES SERVICES D'UNE ENTREPRISE CONCURRENTE? SI OUI, TEL QUE MOTIV (perspectives de transfert vers un autre emploi, revenus supplémentaires, insatisfaction des conditions sur le lieu de travail actuel ou autre)
La partie 1 de votre liste est terminée.

 

[частный детектив Хмельницкий]

Andrey, les informations suivantes sont venues de mon courrier:

De: Andrey Medvedev <medvedev247@mail.ru>
À: helpkm@mail.ru

Aujourd'hui, 17:56 1 fichier
Désolé, le forum ne fonctionne pas bien. Je ne pouvais pas exposer tout ce que je voulais. Pour cela, je poste ici.
Le problème est résolu de 2 façons, l'option questionnaire, je vais le joindre au dossier et à titre d'explication.
Dans une étreinte, une personne doit répondre (à l'exception de l'explication) à 1 à 5 questions (combien de feuilles de papier utilise-t-elle)
1. Avez-vous déjà enfreint les règles et politiques ministérielles?
2. Avez-vous déjà fait quelque chose pour blesser quelqu'un?
3, Avez-vous déjà caché des informations sur votre honnêteté avec votre ancien employeur?
4. Avez-vous déjà fait quelque chose au travail pour lequel vous pourriez être licencié?
5. Avant (la date estimée de la réunion est indiquée), VOUS avez participé à des actions illégales afin de détruire les biens d'autrui?

Un dossier était joint à cette lettre:

Fiche 1
0. Indiquez-vous le nom, le prénom et la date de naissance, les détails du passeport correspondent-ils à la réalité?
1. Vos dettes pourraient vous pousser à des abus officiels, au vol au travail?
2. Y a-t-il actuellement des personnes dont vous dépendez très financièrement?
3. Avez-vous été licencié pour vol dans au moins un de vos emplois antérieurs?
4. L'un de vos motifs de venir ici est de travailler pour les concurrents de votre entreprise?
5. Sur votre ancien lieu de travail, avez-vous secrètement profité de revenus supplémentaires?
6. À la maison, voleriez-vous si vous saviez avec certitude que personne ne le saurait?
7. Actuellement des dettes personnelles de plus de 5 000 dollars?
Q1 Avez-vous déjà envisagé la possibilité d'enfreindre la loi afin d'obtenir de l'argent ou des biens?


Sheet2
0. Vivez-vous vraiment à l'adresse indiquée sur votre passeport?
8. Au même lieu de travail, sans partager avec qui que ce soit, avez-vous reçu de l'argent des clients de l'entreprise?
9. Avez-vous actuellement l'intention de fournir des services à vos concurrents?
10. Récemment, avez-vous fait des achats importants dont vous ne voudriez pas parler?
11. Auparavant, avez-vous volé au moins une fois des objets personnels ou de l'argent à ceux qui travaillent avec vous?
12. Maintenez-vous une relation commerciale avec des criminels?
13. Dans votre autobiographie et (profil), avez-vous caché ou déformé quelque chose?
14. Prenez-vous actuellement des mesures concrètes pour trouver un autre emploi?
Q2 Avez-vous déjà fait dans le service ce pour quoi vous pourriez faire l'objet de mesures disciplinaires?

Sheet3
0. A côté de vous, d'autres parents avec qui vous communiquez vivent-ils encore dans cette ville?
15. Au cours de la conversation préliminaire avec l'agent des RH, vouliez-vous vous montrer mieux que vous ne l'êtes vraiment?
16. L'une des raisons de votre venue ici est la collecte d'informations sur les spécificités de l'entreprise?
17. Au moins une fois, sauf à des fins médicales, avez-vous consommé de la drogue?
18. Parlez-vous souvent à des étrangers ou à des amis des spécificités de votre travail?
19. Au moins une fois depuis l'un des lieux précédents de votre travail, vous avez été licencié pour faute officielle?
20. Vous ou vos proches avez actuellement d'importantes dettes monétaires?
21. Avez-vous des problèmes de santé susceptibles d'interférer avec votre travail?
K3 Avez-vous déjà justifié par vous-même le vol que vous avez commis?


Sheet4

0. Vous souvenez-vous de quel jour de la semaine il s'agit?
22. Parlez-vous souvent à vos proches des détails et des spécificités de votre travail?
23. Avez-vous actuellement une envie accrue d'alcool?
24. Avez-vous l'intention de recevoir ou d'autres avantages pour les informations concernant votre travail dans cette entreprise?
25. Avez-vous essayé des stupéfiants ou des substances psychotropes dans des établissements d'enseignement (ou dans l'armée)?
26. Avez-vous déjà, avec des intentions mercenaires, parlé à des étrangers des particularités de la protection du lieu de votre travail?
27. Avez-vous vraiment fourni des services d'information à une entreprise concurrente, n'est-ce pas?
28. Au cours des 3 dernières années, vous avez commis des actes entraînant une responsabilité pénale?
Q4 Avez-vous déjà fait de fausses déclarations pour obtenir un emploi?

Fiche 5
0. Aimez-vous travailler dans cette entreprise?
29. Auparavant, en complot avec quelqu'un, vous avez participé au vol ou au vol d'argent, de biens, de biens ou de produits?
30. Allez-vous entretenir des relations commerciales avec les concurrents de notre entreprise?
31. Avez-vous souvent envie de parler à des tiers d'informations officielles protégées?
32. Sur vos lieux de travail précédents, avez-vous intentionnellement causé des dommages matériels par vos actions?
33. Lors de votre dernier emploi, vous aviez un absentéisme déraisonnable pour cause de maladie?
34. Avez-vous tendance à répandre des rumeurs discréditant ceux qui travaillent avec vous?
35. Avez-vous des raisons de cacher les véritables objectifs de votre venue travailler pour cette entreprise?
K5 Avez-vous déjà fait quelque chose pour lequel vous pourriez perdre votre emploi?

Je ne comprenais pas trop quoi faire avec cela et comment l'utiliser dans l'enquête? Désolé pour la stupidité - expliquer en détail - comment travailler avec 2 options?

 

[Детективное агентство Тула]

Et le prophète Samuel se pose les mêmes questions: "Pourquoi n'y a-t-il pas d'huile animale en vente?"
ou: "Êtes-vous juif?"

 

[dron]

Comment puis-je vous recommander quelque chose? L'essentiel est que la relation employeur-employé ne m'est pas connue. Par conséquent, il existe une option souple pour l'employé d'offrir un questionnaire, il remplit sous une légende fictive. Nous obtenons le résultat - agiter ou aggraver les doutes. Extensions. comme prévu lors des tests sur un polygraphe de contact no. La deuxième option, ils l'attrapent sur quelque chose, font un «débordement», lui font écrire une explication (un mémo par essence). Il écrit en utilisant la deuxième option, avec des sujets de contrôle. Lors du traitement, nous comprenons quelles phrases il avait logées et lesquelles sont vraies, en utilisant du texte en direct. De plus, comme lors d'un test avec un polygraphe ordinaire: si les sujets de contrôle s'avèrent plus excitants - cela ne fonctionne pas, si au contraire, c'est aussi compréhensible. De plus, le calcul sera effectué pour chacune de ses phrases. Également en pourcentage comme dans un polygraphe ordinaire.

 

[dron]

La première option (questionnaire) - nous vérifions l'état général de fiabilité de l'employé si quelque chose apparaît dans ses mémoires sur l'une de ces questions - vous devez regarder ce qui a fait surface et si cette phrase est liée à notre sujet. Avec l'option questionnaire, un blanc est constitué de 2 parties sur une partie toutes les questions. Sur la deuxième feuille avec des chiffres sous les réponses. Une personne doit saisir les réponses à ces questions sous une forme détaillée (et non oui ou non).
La deuxième option avec une explication est test camouflé . L'employeur ou son représentant exprime ses doutes au salarié en personne et propose d'écrire une explication sur le fait de ses soupçons. En même temps, il ne le laisse pas se promener, mais le fait le faire "ici et maintenant", lui demande de répondre à d'autres questions qu'il ne montre pas et lit à haute voix une par une. Il peut informer l'employé que tout ce qui est écrit sera soigneusement vérifié, chaque lettre, chaque virgule. Et il regarde comment il le fait, mais ne lui dicte rien, sauf pour les sujets de contrôle.

 

[dron]

Après avoir reçu les manuscrits, vous numérisez des feuilles avec une extension de 300 dpi pas moins que pas plus et me les envoyez par e-mail. Les manuscrits ne doivent pas comporter de barrés, de taches d'encre, uniquement du texte écrit avec un stylo à bille. De plus, le manuscrit doit être la main d'une seule personne, sans lettres supplémentaires aux autres ni timbres.