- Inscrit
- 17 Mai 2011
- messages
- 112
- Score de réaction
- 7
- Points
- 18
- Age
- 59
- Localisation
- Оренбургская область
- Site web
- www.liesdetection.com
Et un autre commentaire. Maintenant, il est clair pourquoi cette technologie ne fonctionnera pas si la personne est fausse (pour le plaisir de l’expérience). Il n'aura aucun lien avec cela, ce qui signifie qu'il n'y aura aucun sentiment de peur, il sera donc impossible d'identifier un mensonge.
Comme pour tout vol, l'explication préférable est avec lui, l'employeur peut licencier le salarié à tout moment. Mais il y a un accroc - il n'y a aucun dommage causé par ce vol. Autrement dit, le crime aurait pu se produire, mais il est au stade initial, le stade de préparation.
Le formulaire de questionnaire fonctionne le plus délicatement possible avec le client, et bien sûr, il est préférable de le remettre à plusieurs personnes, afin qu'il ne se doute de rien. Mais cochez une !!!! Le plus souvent, le questionnaire est rempli par des personnes postulant pour un emploi et beaucoup moins fréquemment des employés déjà existants. Après avoir traité le questionnaire, l'employeur restera avec le dilemme. Il a reçu des informations sur l'employé et il ne peut renvoyer personne sur le formulaire de demande. Donc toutes ces informations tomberont dans son dossier jusqu'à des temps meilleurs.
Comme pour tout vol, l'explication préférable est avec lui, l'employeur peut licencier le salarié à tout moment. Mais il y a un accroc - il n'y a aucun dommage causé par ce vol. Autrement dit, le crime aurait pu se produire, mais il est au stade initial, le stade de préparation.
Le formulaire de questionnaire fonctionne le plus délicatement possible avec le client, et bien sûr, il est préférable de le remettre à plusieurs personnes, afin qu'il ne se doute de rien. Mais cochez une !!!! Le plus souvent, le questionnaire est rempli par des personnes postulant pour un emploi et beaucoup moins fréquemment des employés déjà existants. Après avoir traité le questionnaire, l'employeur restera avec le dilemme. Il a reçu des informations sur l'employé et il ne peut renvoyer personne sur le formulaire de demande. Donc toutes ces informations tomberont dans son dossier jusqu'à des temps meilleurs.
Original message
И еще коментарий. Теперь понятно почему эта технология не будет работать если лицо подставное (ради эксперимента). У него не будет ассоциаций с этим связаных, а значит не будет и чувства страха, значит невозможно будет выявить ложь.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.