- Katılım
- 17 May 2011
- Mesajlar
- 112
- Tepkime puanı
- 7
- Puanları
- 18
- Yaş
- 59
- Konum
- Оренбургская область
- Web sitesi
- www.liesdetection.com
And another comment. Now it’s clear why this technology will not work if the person is sham (for the sake of experiment). He will not have associations with this, which means there will be no sense of fear, so it will be impossible to identify a lie.
As for any theft, an explanation form is preferable, with it the employer can dismiss the employee at any time. But there is one hitch - there is no damage from this theft. That is, the crime could have happened, but it is in the initial stage, the stage of preparation.
The questionnaire form works most gently with the client, and of course it is best to hand out the questionnaire to more than one person, so that he does not suspect anything. But check one !!!! Most often, the questionnaire is filled out by people applying for work and much less often already existing employees. After processing the questionnaire, the employer will remain with the dilemma. He received information about the employee, and he cannot fire anyone on the application form. So all this information will be in his dossier until better times.
As for any theft, an explanation form is preferable, with it the employer can dismiss the employee at any time. But there is one hitch - there is no damage from this theft. That is, the crime could have happened, but it is in the initial stage, the stage of preparation.
The questionnaire form works most gently with the client, and of course it is best to hand out the questionnaire to more than one person, so that he does not suspect anything. But check one !!!! Most often, the questionnaire is filled out by people applying for work and much less often already existing employees. After processing the questionnaire, the employer will remain with the dilemma. He received information about the employee, and he cannot fire anyone on the application form. So all this information will be in his dossier until better times.
Original message
И еще коментарий. Теперь понятно почему эта технология не будет работать если лицо подставное (ради эксперимента). У него не будет ассоциаций с этим связаных, а значит не будет и чувства страха, значит невозможно будет выявить ложь.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.
Что касается любого хищения предпочтительнее форма объяснения, с ним работодатель может уволить сотрудника в любой момент. Но тут заковыка одна есть- нет ущерба от этого хищения. То есть преступление могло и быть, но оно находится в начальной стадии, стадии подготовки.
Анкетная форма максимально мягко работает с клиентом, и конечно лучше всего анкету раздавать не одному человеку, чтобы он ни чего не заподозрил. Но проверять одного!!!! Чаще всего анкету заполняют лица, устраивающиеся на работу и гораздо реже уже действующие сотрудники. После обработки анкеты работодатель останется с дилемой. Информацию о работнике он получил, а уволить по анкете он ни кого не может. Так что вся эта информация ляжет ему в досье до лучших времен.